aula 5 recrutamento e seleção

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1a Questão
	
	
	
	Uma das VANTAGENS do recrutamento externo para a organização é possibilitar:
		
	 
	um novo ¿olhar¿ sobre os processos, permitindo formas diferentes e inovadoras de atuação.
	
	maior adaptabilidade do funcionário à nova função pelo conhecimento da cultura interna da organização.
	
	necessidade de investimento em ações voltadas à capacitação e ambientação do novo funcionário.
	
	novas oportunidades de carreira com as movimentações internas geradas pelos funcionários.
	
	aumento da motivação dos funcionários pela existência de novas perspectivas profissionais, ajudando na autogestão da carreira.
	
	 
	Ref.: 201704042177
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Todas as afirmativas referem-se ao Recrutamento Interno, exceto:
		
	
	Promove a possibilidade de o empregado ser transferido ou promovido.
	
	É mais econômico para empresa.
	
	Seu processo é mais rápido.
	
	Quando administrado incorretamente, pode gerar agravantes conflitos internos.
	 
	O desenvolvimento efetuado por outras empresas é aproveitado.
	
Explicação:
Ao pensarmos no Recrutamento Interno, consideraremos os aspectos referentes EXCLUSIVAMENTE ao mundo corporativo daquela organização. Portanto, se aproveitaremos capacitações que o sujeito traga de outra empresa, podemos admitir que se tratará de um Recrutamento Externo.
 
	
	 
	Ref.: 201703711362
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Podemos utilizar dois tipos de Recrutamento: Interno e Externo. O primeiro possui várias vantagens como: motivar os funcionários, menor custo, mais rápido, entre outras, porém podemos afirmar que este Recrutamento não terá um efeito positivo na organização se:
		
	
	For divulgado na intranet, quadro de avisos dando chance de todos saberem.
	
	Caso haja uma preocupação em dar um feedback ao final para todos os concorrentes à vaga.
	
	For levado a sério e divulgado internamente dando chance para todos que estiverem no perfil da vaga participarem.
	 
	Apenas um candidato for logo indicado internamente para vaga, mesmo que não esteja no perfil da mesma.
	
	Deixar participarem funcionários dos gêneros feminino e masculino que queiram e estejam no perfil desejado.
	
	 
	Ref.: 201703722916
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Para divulgação das oportunidades, são utilizados os canais de comunicação internos, abrangendo toda a organização. Nos recrutamentos internos as vagas são disponibilizadas, usualmente, por um período de uma semana. NÃO É um canal (fonte) usual para esse processo:
		
	
	Quadros de aviso para reforçar a comunicação interna em locais diversificados.
	
	Intranet corporativa para divulgação da vaga on-line com maior abrangência para toda a empresa;
	
	Jornais/informes internos de circulação periódica (diária, semanal, quinzenal, mensal) , principalmente se for por via eletrônica;
	
	Jornal Mural ¿ como os murais são disponibilizados em locais de ampla circulação, o acesso é facilitado.
	 
	Anúncios em revistas especializadas no ramo da empresa
	
	 
	Ref.: 201703692383
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios de recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que faz parte da vantagem do recrutamento interno.
		
	
	enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
	 
	motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
	
	mantém e conserva a cultura organizacional existente
	
	incentiva a interação da organização com o MRH
	
	funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
	
	 
	Ref.: 201703661151
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. De que forma podemos atrair o candidato através do recrutamento externo? Assinale a alternativa correta
		
	 
	Sites de empresas
	
	Informes Internos
	
	Quadros de avisos
	
	Internet corporativa
	
	Jornal mural
	
	 
	Ref.: 201703680655
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Uma das etapas do processo de recrutamento é determinar os meios e as fontes de recrutamento que serão utilizados. Conceitualmente, podemos definir três meios de recrutamento:
		
	 
	interno, misto e externo
	
	básico, inferior e superior
	
	interior, posterior e imediato
	
	básico, intermediário e avançado
	
	internet, intranet e outras mídias
	
	 
	Ref.: 201704127459
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Apesar de existirem três tipos de Recrutamento, pesquisas mostram que as organizações devem utilizar, sempre que possível, aquele que mais motiva os seus colaboradores. Diante do exposto, podemos dizer que estamos nos referindo ao Recrutamento:
		
	
	Externo.
	
	Externo e Misto.
	 
	Interno.
	
	 Interno e Misto.
	
	Interno e Externo.