BQD t2

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1a Questão (Ref.:201603365565) Pontos: 0,1 / 0,1 
(CESGRANRIO 2015) Um trabalhador viu rescindido o seu contrato de trabalho, tendo direito à 
percepção de aviso prévio. O empregado labutou por mais de vinte anos na empresa. Nesse 
caso, ele receberá, quanto ao aviso prévio, o correspondente a 
 
 
sessenta dias 
 
cinquenta dias 
 
quarenta dias 
 
trinta dias 
 noventa dias 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201602795418) Pontos: 0,1 / 0,1 
Um determinado empregado, no sétimo ano de trabalho, não gozou as suas férias, 
integralmente, deixando um saldo de dez dias para ser gozado posteriormente. Acontece que, 
com dez anos de serviço, foi despedido do emprego sem ter podido afastar-se do trabalho para 
o gozo daquelas férias incompletas. Diante dessa situação, assinale a alternativa correta: 
 
 O empregado deverá receber o saldo de férias em dobro, com o salário da época da 
rescisão do contrato; 
 
O empregado deverá receber o saldo de férias, de forma simples, com o salário da 
época da rescisão do contrato. 
 
O empregado deverá receber os valores do saldo de férias com o salário da época, 
acrescido da correção monetária e dos juros; 
 
O empregado não tem mais direito ao recebimento do saldo daquelas férias; 
 
O empregado deverá receber a totalidade do período de férias; 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201602794069) Pontos: 0,1 / 0,1 
É facultado ao empregado converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono 
pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Contudo: 
 
 
mesmo quando a empresa concede férias coletivas, a conversão de parte delas em 
abono pecuniário continua na dependência de requerimento individual do empregado 
formulado tempestivamente. 
 
o abono de férias não será concedido ao empregado menor de 21 (vinte e um) anos; 
 o abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do 
período aquisitivo correspondente 
 
o abono de férias deverá ser requerido 30 (trinta) dias antes do término do período 
aquisitivo correspondente; 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201603370459) Pontos: 0,1 / 0,1 
É inerente a Imediatidade a existência de: 
 
 resolução por justa causa 
 
relação de emprego 
 
Resilição por culpa recíproca 
 
NRA Nenhuma das Respostas Acima 
 
rescisão indireta do contrato de trabalho 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201602797035) Pontos: 0,1 / 0,1 
João Luiz se recusou a cumprir ordens diretas do seu superior hierarquico e este objetiva 
demití-lo por justa causa. Analisando o instituto da justa causa assinale a opção que configura a 
atitude praticada por João Luiz: 
 
 insubordinação 
 
o fato é grave, embora não esteja previsto em lei. 
 
indisciplina 
 
desídia 
 
ato de improbidade