Plano, cargos e salários

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Disciplina(s):
Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
	Data de início:
	21/08/2017 20:15
	Prazo máximo entrega:
	- 
	Data de entrega:
	21/08/2017 21:38
Atenção. Este gabarito é para uso exclusivo do aluno e não deve ser publicado ou compartilhado em redes sociais ou grupo de mensagens.
O seu compartilhamento infringe as políticas do Centro Universitário UNINTER e poderá implicar sanções disciplinares, com possibilidade de desligamento do quadro de alunos do Centro Universitário, bem como responder ações judiciais no âmbito cível e criminal.
Questão 1/10 - Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
Ficou mais fácil ver os salários pagos no Brasil
 São Paulo - A Fipe (Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas) lançou o site Salários.org, que permite consultar dados sobre o mercado de trabalho e a remuneração oferecida para profissionais de diversas áreas no Brasil.
O destaque da página é a seção “Salariômetro”, que traz resultados de uma pesquisa salarial contínua e instantânea, de abrangência nacional. Com a ferramenta, você pode ver o salário médio de admissão de diversos profissionais em empresas brasileiras. Os dados sempre se referem aos últimos seis meses.
Quem busca o salário de uma determinada profissão pode filtrar os resultados por estado, setor, faixa etária, gênero, cor e grau de escolaridade. Os dados são extraídos do CAGED, do Ministério do Trabalho e do Emprego (MTE).
 Além disso, o site apresenta um acompanhamento dos resultados da negociação coletiva de salários no Brasil. Os dados são coletados por uma leitura eletrônica das convenções e acordos coletivos depositados na página do sistema “Mediador”, do MTE. É possível ver o saldo de negociações sobre piso, reajustes e PLR (Participação nos Lucros ou Resultados). Uma terceira seção do site mostra a evolução da folha de salários no Brasil, com a possibilidade de visualizar os dados por estado ou período.
(Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/ficou-mais-facil-ver-os-salarios-pagos-no-brasil)
 
Sobre a pesquisa salarial, leia as asserções a seguir:
 
I – A pesquisa salarial é extremamente importante na administração da remuneração
PORQUE
II - por meio dela que o gestor pode, por exemplo, comparar o posicionamento dos seus salários e benefícios com os praticados no mercado.
 
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
Nota: 10.0
	
	A
	As assertivas I e II são proposições excludentes.
	
	B
	A assertiva I é uma proposição falsa e a II é verdadeira.
	
	C
	As duas assertivas são verdadeiras e a segunda afirmativa justifica e complementa a primeira.
Você acertou!
De acordo com Moreno (2014, p.161), a pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração, pois é por meio desse instrumento que o gestor poderá comparar e/ou acompanhar o posicionamento dos seus salários e benefícios com aqueles praticados no mercado. Portanto as duas afirmativas estão corretas e se complementam, sendo então correta a afirmativa C.
 
Alternativa correta: C
	
	D
	As assertivas I e II são falsas.
	
	E
	A assertiva II contraria a ideia expressa na assertiva I.
Questão 2/10 - Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
Os benefícios sociais podem ser classificados quanto à sua exigibilidade, natureza e aos seus objetivos. Sobre as classificações dos benefícios legais, analise as afirmativas a seguir:
I - Os benefícios assistenciais são aqueles que procuram dar segurança ao funcionário e sua família em casos emergenciais, fora do seu controle e vontade.
II - São exemplos de benefícios não monetários o transporte em veículo da empresa e o horário flexível.
III - Os benefícios não monetários são exclusivos ao colaborador, sendo proibido para seus familiares.
IV - Os benefícios sociais legais são exclusivamente pagos pela empresa empregadora.
Estão corretas:
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as afirmações I, II e IV;
	
	B
	Apenas as afirmações I e II;
Você acertou!
Os benefícios assistenciais são aqueles que procuram dar segurança ao funcionário e sua família em casos emergenciais, fora do seu controle e vontade. De acordo com Moreno (2014, p.212) os benefícios assistenciais visam assegurar o colaborador e sua família em casos emergenciais, fora do seu controle ou vontade. Portanto afirmativa correta.
São exemplos de benefícios não monetários o transporte em veículo da empresa e o horário flexível. De acordo com Moreno (2014, p.211) são exemplos de benefícios não monetários o transporte em ônibus da empresa e o horário flexível, entre outros. Portanto afirmativa correta.
Os benefícios não monetários são exclusivos ao colaborador, sendo proibido para seus familiares. De acordo com Moreno (2014, p.211) tanto os benefícios monetários quanto os não monetários podem ser por muitas vezes contemplar a família do colaborador, portanto afirmativa incorreta.
Os benefícios sociais legais são exclusivamente pagos pela empresa empregadora.
 De acordo com Moreno (2014, p.211) alguns benefícios legais são pagos pela empresa e outros por órgãos previdenciários. Portanto afirmativa incorreta.
 
 
 
Alternativa correta: B
	
	C
	Apenas as afirmações II e IV;
	
	D
	Apenas a afirmação III;
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV;
Questão 3/10 - Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
Gabriel acabou de receber seu primeiro salário da empresa em que trabalha como auxiliar de escritório, onde havia sido contratado por um salário de R$1000,00 por mês, registrado na carteira de trabalho, mais plano de saúde e seguro de vida. 
Ao verificar o seu holerite percebeu que recebeu um valor menor que o acordado na contratação. 
De acordo com a situação apresentada, analise as afirmativas a seguir.
 
I - Gabriel recebe como benefícios que compõe a remuneração total o plano de saúde e o seguro de vida.
 
II - Gabriel tem uma relação trabalhista com a atual empresa e tem um salário nominal de R$ 1000,00.
 
III - Gabriel recebeu incorretamente um valor menor, pois na carteira de trabalho se registra o salário líquido.
 
IV - Gabriel constatou no seu extrato o valor referente ao seu salário absoluto.
Estão corretas:
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as afirmações I, II e IV;
Você acertou!
I. Gabriel recebe como benefícios que compõe a remuneração total o plano de saúde e o seguro de vida. De acordo com Moreno (2014, p.27-28) a remuneração é um processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários decorrentes do seu emprego, e o salário é uma das partes componentes da remuneração, que é composta por salários, bônus e outros benefícios. Benefícios esses que são exemplificados por seguro de vida, de saúde e refeições subsidiadas. Portanto afirmativa correta.
II. Gabriel tem uma relação trabalhista com a atual empresa e tem um salário nominal de R$ 1000,00. De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário que é registrado na carteira de trabalho é o salário nominal, portanto afirmativa correta.
III. Gabriel recebeu incorretamente um valor menor, pois na carteira de trabalho se registra o salário líquido. De acordo com Moreno (2014, p.27-28) De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário que é registrado na carteira de trabalho é o salário nominal, portanto afirmativa incorreta.
IV. Gabriel constatou no seu extrato o valor referente ao seu salário absoluto. De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário que o colaborador recebe já com todos os descontos é denominado salário absoluto. Portanto afirmativa correta.
 
Alternativa correta: A
	
	B
	Apenas a afirmação I;
	
	C
	Apenas as afirmações II e IV;
	
	D
	Apenas as afirmações I e III;
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV;
Questão 4/10 - Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
Sobre a cultura organizacional e o plano de cargo e salário (PCS), analise as afirmativas a seguir:
 
I - Para empresas jovens, um grande desafio diz respeito em criar uma estrutura que mantenha a empresa estagnada e que sirva como base para contratações e promoções internas.II - Em empresas estáveis elas tendem à burocratização, o que torna inviável a implementação do PCS.
 
III - As empresas agressivas pagam os salários mais baixos, com várias alternativas de remunerações variáveis, dificultando a implementação de um PCS.
 
IV - As empresas em crescimento têm como desafio manter salários competitivos e criar mecanismos para uma rápida recomposição do quadro funcional
A alternativa que contêm a sentença correta é
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as afirmações II e IV.
	
	B
	Apenas a afirmação I.
	
	C
	Apenas as afirmações I, II e III.
	
	D
	Apenas as afirmações I e II.
	
	E
	Apenas a afirmação IV.
Você acertou!
Para empresas jovens, um grande desafio diz respeito em criar uma estrutura que mantenha a empresa estagnada e que sirva como base para contratações e promoções internas; De acordo com Moreno (2014, p 229), em empresas jovens, o grande desafio consiste em criar uma estrutura salarial que mantenha a empresa crescendo e que sirva como base para contratações e promoções internas, portanto afirmativa incorreta.
As empresas estáveis tendem à burocratização, o que torna inviável a implementação do PCS; De acordo com Moreno (2014, p 229) já apresentam políticas salariais de boa qualidade e são bastante competitivas, mas se preocupam em não aumentar os custos, portanto afirmativa incorreta.
As empresas agressivas pagam os salários mais baixos, com várias alternativas de remunerações variáveis, dificultando a implementação de um PCS; De acordo com Moreno (2014, p 229) as empresas agressivas pagam os melhores salários, com várias alternativas para remunerações variáveis, o que facilita o processo de criação de um PCS, portanto afirmativa incorreta.
As empresas em crescimento tem como desafio manter salários competitivos e criar mecanismos para uma rápida recomposição do quadro funcional. De acordo com Moreno (2014, p 229), As empresas em crescimento tem como desafio manter salários competitivos e criar mecanismos para uma rápida recomposição do quadro funcional, portanto afirmativa correta.
Questão 5/10 - Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
Os benefícios sociais podem ser considerados como o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. Sobre os benefícios sociais, analise as afirmativas a seguir:
 
I - A competição pelos recursos humanos e a crescente atuação dos sindicatos são algumas das razões que deram início ao processo de desenvolvimento dos planos de benefícios.
II - Os benefícios podem ser classificados quanto à sua exigibilidade legal, quanto à sua natureza e quanto aos seus objetivos.
III - Um clube de campo de uma empresa pode ser classificado como um benefício não monetário quanto a sua natureza e um benefício recreativo quanto ao seu objetivo.
IV - Os benefícios assistenciais visam apenas assegurar o colaborador em casos emergenciais.
Estão corretas:
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as afirmações I, II e IV;
	
	B
	Apenas as afirmações I e II;
	
	C
	Apenas as afirmações II e IV;
	
	D
	Apenas as afirmações I, II e III;
Você acertou!
A competição pelos recursos humanos e a crescente atuação dos sindicatos são algumas das razões que deram início ao processo de desenvolvimento dos planos de benefícios. De acordo com Moreno (2014, p.210) a competição por talentos humanos e a presença cada vez maior dos sindicatos são algumas das motivações ao início do processo de desenvolvimento dos planos de benefícios. Portanto afirmativa correta.
Os benefícios podem ser classificados quanto à sua exigibilidade legal, quanto à sua natureza e quanto aos seus objetivos. De acordo com Moreno (2014, p.211) os benefícios podem ser classificados quanto à sua exigibilidade legal, quanto à sua natureza e quanto aos seus objetivos. Portanto afirmativa correta.
Um clube de campo de uma empresa pode ser classificado como um benefício não monetário quanto a sua natureza e um benefício recreativo quanto ao seu objetivo. De acordo com Moreno (2014, p.211) um clube é classificado como um benefício não monetário quanto a sua natureza e um benefício recreativo quanto ao seu ainda de acordo com Moreno (2014, p.212). Portanto afirmativa correta.
Os benefícios assistenciais visam apenas assegurar o colaborador em casos emergenciais. De acordo com Moreno (2014, p.212) os benefícios assistenciais visam assegurar o colaborador e sua família em casos emergenciais. Portanto afirmativa incorreta.
 
 
Alternativa correta: D
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV;
Questão 6/10 - Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
Para que uma organização tenha uma equipe engajada e alinhada às exigências do mercado, o plano de cargos e salários (PCS) deve ser implementado buscando atingir certos objetivos. Sobre a responsabilidade em relação ao PCS, analise as afirmativas a seguir:
 
I - Apenas o setor de recursos humanos é responsável pelo processo de acompanhamento da implementação do PCS.
 
II - O setor de recursos humanos deve participar efetivamente da construção do PCS, mantendo, revisando e coordenando o sistema de cargos e salários.
 
III - As gerências são isentas de responsabilidades sobre o PCS para evitar interferência sobre a política salarial da organização.
 
IV - O comitê de avaliação é responsável pela avaliação dos cargos e pela análise crítica do sistema de cargos e salários.
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as afirmações II e IV.
Você acertou!
 
Apenas o setor de recursos humanos é responsável pelo processo de acompanhamento da implementação do PCS; De acordo com Moreno (2014, p 223), a Diretoria, no processo de implementação, tem como responsabilidades a formação e a manutenção do comitê de avaliação, portanto afirmativa incorreta.
O setor de recursos humanos deve participar efetivamente da construção do PCS, mantendo, revisando e coordenando o sistema de cargos e salários; De acordo com Moreno (2014, p 223), o Recursos Humanos deverá participar efetivamente da construção do PCS, mantendo, revisando e coordenando o sistema de cargos e salários, portanto afirmativa correta.
.As gerências são isentas de responsabilidades sobre o PCS, para evitar interferência sobre a política salarial da organização; De acordo com Moreno (2014, p 223), as gerências são responsáveis pela aplicação da política salarial, de acordo com o manual de procedimentos, e pela disseminação de informações aos demais colaboradores, portanto afirmativa incorreta.
O comitê de avaliação é responsável pela avaliação dos cargos e pela análise crítica do sistema de cargos e salários. De acordo com Moreno (2014, p 223), O comitê de avaliação é responsável pela avaliação dos cargos e pela análise crítica do sistema de cargos e salários. Portanto afirmativa correta
 
 
Alternativa correta: A
	
	B
	Apenas a afirmação I.
	
	C
	Apenas a afirmação III.
	
	D
	Apenas as afirmações I e II.
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV
Questão 7/10 - Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
Um plano de carreira tem como um dos objetivos a retenção de seus melhores funcionários. Para que uma organização tenha uma equipe engajada e alinhada às exigências do mercado o  plano de cargos e salários (PCS) deve ser implementado buscando atingir certos objetivos. Sobre esses objetivos analise as afirmativas a seguir:
 
I - O PCS deve estabelecer padrões salariais apenas para os níveis mais altos da organização.
 
II - O PCS busca reconhecer e premiar todos os funcionários, agregando valor ao trabalho final por meio de seu desempenho ou não.
 
III - Além de reter, o PCS tem por objetivo atrair novos profissionais para a organização.
 
IV - O PCS deve desenvolver mecanismos para evitar a competitividade dos salários em relação ao mercado de trabalho.
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as afirmações I, II e IV.
	
	B
	Apenas a afirmação I.
	
	C
	Apenas a afirmação III.
Você acertou!
 
O PCS deve estabelecer padrões salariaisapenas para os níveis mais altos da organização; De acordo com Moreno (2014, p 222), o PCS deve estabelecer padrões salariais em todos os níveis da organização, portanto afirmativa incorreta.
O PCS busca reconhecer e premiar todos os funcionários, agregando valor ao trabalho final por meio de seu desempenho ou não; De acordo com Moreno (2014, p 222), deve permitir reconhecer e premiar funcionários que agregam valor ao trabalho final por meio de seu desempenho, portanto afirmativa incorreta.
Além de reter, o PCS tem por objetivo atrair novos profissionais para a organização; De acordo com Moreno (2014, p 222), o PSC deve ser implementado para atrair e reter profissionais com potencial para trazer resultados à organização, portanto afirmativa correta.
O PCS deve desenvolver mecanismos para evitar a competitividade dos salários em relação ao mercado de trabalho. De acordo com Moreno (2014, p 222), o PSC deve ser elaborado para desenvolver mecanismos que garantam a competitividade dos salários, em relação ao mercado, portanto afirmativa incorreta.
 
 
Alternativa correta: C
 
	
	D
	Apenas as afirmações I e II.
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV.
Questão 8/10 - Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
Os benefícios sociais são considerados como um complemento ao salário de um trabalhador.
Sobre os benefícios legais, analise as afirmativas a seguir:
I - Os benefícios legais são exigidos apenas pela legislação trabalhista;
II - Os benefícios legais são exigidos apenas pela convenção coletiva entre sindicatos e pela legislação trabalhista ou previdenciária;
III - São exemplos de benefícios legais as férias, o seguro por acidente de trabalho e o plano de saúde.
IV - São exemplos de benefícios espontâneos as gratificações e as refeições e transporte subsidiados.
Estão corretas:
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as afirmações I, II e IV;
	
	B
	Apenas a afirmação I;
	
	C
	Apenas as afirmações II e IV;
Você acertou!
Os benefícios legais são exigidos apenas pela legislação trabalhista; De acordo com Moreno (2014, p.211) os benefícios legais são exigidos apenas pela convenção coletiva entre sindicatos e pela legislação trabalhista ou previdenciária. Portanto afirmativa incorreta.
Os benefícios legais são exigidos apenas pela convenção coletiva entre sindicatos e pela legislação trabalhista ou previdenciária; De acordo com Moreno (2014, p.211) os benefícios legais são exigidos apenas pela convenção coletiva entre sindicatos e pela legislação trabalhista ou previdenciária. Portanto afirmativa correta.
São exemplos de benefícios legais as férias, o seguro por acidente de trabalho e o plano de saúde. De acordo com Moreno (2014, p.211) são exemplos de benefícios legais as férias e o seguro de acidente de trabalho, porém o plano de saúde se enquadra como um benefício social espontâneo. Portanto afirmativa incorreta.
São exemplos de benefícios espontâneos as gratificações e as refeições e transporte subsidiados. De acordo com Moreno (2014, p.211) são exemplos de benefícios espontâneos as gratificações e as refeições e o transporte subsidiados. Portanto afirmativa correta.
 
 
 
Alternativa correta: C
	
	D
	Apenas a afirmação III;
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV;
Questão 9/10 - Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
A política salarial de uma empresa é definida por um conjunto dos princípios e diretrizes que podem refletir a orientação e a filosofia da organização. Sobre a política salarial e aumentos salariais, analise as afirmativas a seguir:
 
I -  A política salarial, uma vez definida, não deve ser alterada.
 
II - O salário após o período de experiência não pode ser alterado.
 
III - Os reajustes salariais são realizados baseados em índices legais.
 
IV - O salário de admissão deve ser igual ao salário mínimo vigente na data de contratação.
 
Estão corretas:
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as afirmações II e III;
	
	B
	Apenas a afirmação I;
	
	C
	Apenas as afirmações II e IV;
	
	D
	Apenas a afirmação II;
	
	E
	Apenas a afirmação III;
Você acertou!
A política salarial, uma vez definida não deve ser alterada. De acordo com Moreno (2014, p.199), a política salarial não é estática, é dinâmica e evolui. Portanto, afirmativa incorreta
O salário após o período de experiência não pode ser alterado. De acordo com Moreno (2014, p.201), após o período de experiência pode ocorrer um aumento salarial. Portanto, afirmativa incorreta
Os reajustes salariais são realizados baseados em índices legais. De acordo com Moreno (2014, p.204), os reajustes são concedidos pelos índices legais. Portanto, afirmativa correta.
O salário de admissão deve ser igual ao salário mínimo vigente na data de contratação. De acordo com Moreno (2014, p.201), o salário no início da faixa estabelecida para o seu cargo, podendo ele ser maior que o determinado para o cargo. Portanto, afirmativa incorreta
Alternativa correta: E
 
Questão 10/10 - Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
Cada organização oferece um plano de benefícios que é desenhado de acordo com critérios próprios e específicos. Sobre as etapas do desenho do plano de benefícios analise as afirmativas a seguir:
I - Na etapa de estabelecer os objetivos e a estratégia de benefícios utiliza-se estratégia pacificação, onde se procura oferecer aos colaboradores os benefícios que desejam, em função de suas expectativas.
II - Uma das fases envolve a comunicação aos colaboradores sobre os benefícios.
III - Uma fase diz respeito ao monitoramento dos custos, sendo necessário apenas a análise na implementação do benefício para o colaborador.
IV - A comunicação sobre os benefícios aos colaboradores não deve ser feita por meios eletrônicos, tais como e-mail, intranet.
Estão corretas:
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as afirmações I, II e IV.
	
	B
	Apenas a afirmação I.
	
	C
	Apenas a afirmação IV.
	
	D
	Apenas as afirmações I e II.
Você acertou!
 
Na etapa de estabelecer os objetivos e a estratégia de benefícios utiliza-se estratégia pacificação, onde se procura oferecer aos colaboradores os benefícios que desejam, em função de suas expectativas. De acordo com Moreno (2014, p.215) durante a etapa de se estabelecer os objetivos e a estratégia de benefícios, traça-se a estratégia de pacificação, onde há a ação de oferecer aos funcionários os benefícios que desejam, em função de suas expectativas, portanto afirmativa correta.
Uma das fases envolve a comunicação aos colaboradores sobre os benefícios. De acordo com Moreno (2014, p.215) uma das fases diz respeito a comunicação sobre os benefícios, portanto afirmativa correta.
Uma fase diz respeito ao monitoramento dos custos, sendo necessário apenas a análise na implementação do benefício para o colaborador.  De acordo com Moreno (2014, p.215) o monitoramento dos custos requer acompanhamento e constante avaliação dos custos envolvidos, portanto afirmativa incorreta.
A comunicação sobre os benefícios aos colaboradores não deve ser feita por meios eletrônicos, tais como e-mail, intranet.  De acordo com Moreno (2014, p.215) a comunicação sobre os benefícios aos colaboradores pode ser feita através da internet, assim como memorandos, relatórios e outras formas, portanto afirmativa incorreta.
 
Alternativa correta: D
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV;