av parcial 3

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Acertos: 6,0 de 10,0
	Data: 24/04/2018 11:28:56 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201703715251)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		
	
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201704346210)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	 
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201703715258)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Sobre relação de emprego e relação de trabalho:
		
	 
	O empregado é aquele que trabalha com eventualidade.
	
	Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas;
	
	Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie.
	 
	A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador.
	
	O empregado trabalha com autonomia.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201704380836)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com características de:
		
	
	Nenhuma das respostas anteriores.
	 
	Pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação
	
	Impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	Pessoalidade, continuidade, confidencialidade, e subordinação.
	
	Pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201703715328)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	1 ano;
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	 
	até 30 dias improrrogáveis.
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201704071377)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para
		
	 
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal
	
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal
	
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201703527390)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
		
	
	assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são considerados salários nos termos da lei.
	 
	Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume, fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
	 
	Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
	
	vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei.
	
	Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo dia útil do mês subseqüente ao vencido
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201704255403)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
		
	 
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
	
	20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
	
	20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201704350001)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação às férias,
		
	 
	não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar de trabalhar, com percepção de salário, por mais de trinta dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa, devendo as datas de início e fim da paralisação serem comunicadas pelo empregador ao Ministério do Trabalho, ao sindicato dos trabalhadores e aos próprios trabalhadores através de afixação do aviso nos locais de trabalho, com antecedência mínima de quinze dias.
	
	Nenhuma resposta está correta
	
	tratando-se de empregado contratado sob o regime de tempo parcial, serão reduzidas pela metade sempre que o mesmo tiver, durante o período aquisitivo, mais de cinco faltas injustificadas.
	
	as coletivas podem ser fracionadas em até dois períodos anuais, desde que um deles não seja inferior a dez dias, devendo a comunicação da concessão de cada um dos períodos ser feita ao empregado, ao sindicato dos trabalhadores e ao Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de trinta dias.
	
	não é devido o pagamento em dobro da remuneração de férias quando o empregador não tenha efetuado o pagamento da devida remuneração no prazo de dois dias antes do início das férias. O que importa para não gerar o pagamento em dobro é que as férias tenham sido gozadas na época própria.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201703750980)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em ocasião do contrato de trabalho individual indeterminado, na hipótese de falecimento do empregador ou sucessão da empresa, os direitos do trabalhador e seu contrato de trabalho fica:
		
	
	Prescrito em conformidade com os artigos 10 e 493 da CLT;
	
	Interrompido em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	 
	Preservados em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	 
	extinto em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	
	Suspenso em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;