FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO aula 01

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Ref.: 201506449414
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	
	Irrenunciabilidade.
	 
	"In dubio pro operario"
	
	Proteção.
	
	Filosófica.
	 
	Da condição mais benéfica.
	
	 
	Ref.: 201506449406
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
		
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	 
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	 
	Ref.: 201506450203
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	 
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	
	 
	Ref.: 201506450012
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	 
	princípio do indubio pro operario
	
	princípio da ilegalidade
	
	Princípio da Supremacia Legal
	
	 
	Ref.: 201506449451
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	A equidade.
	
	O costume.
	
	A analogia.
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	A jurisprudência.
	
	 
	Ref.: 201506449806
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	 
	Nenhuma alternativa está correta
	 
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
	
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
	
	 
	Ref.: 201506449660
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		
	
	Irrenunciabilidade
	 
	Primazia da realidade
	
	Intangibilidade salarial
	
	O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
	
	Continuidade
	
	 
	Ref.: 201506449296
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
		
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	 
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.