FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO aula 02

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Ref.: 201506449948
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar que:
		
	
	o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho.
	
	a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário;
	
	o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante;
	 
	o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho;
	 
	o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	 
	Ref.: 201506449484
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana é uma
		
	
	aprendiz
	
	trabalhadora eventual
	
	cooperativada
	 
	estagiária
	
	empregada
	
	 
	Ref.: 201506449947
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que:
		
	
	O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar.
	
	O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar.
	 
	O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa física.
	
	O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica.
	
	O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho.
	
	 
	Ref.: 201506449298
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
		
	 
	pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
	
	pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
	
	pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;
	
	pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
	
	pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;
	
	 
	Ref.: 201506449413
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
		
	
	Social.
	
	Econômica.
	 
	Jurídica.
	
	Filosófica.
	
	Técnica.
	
	 
	Ref.: 201506449409
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta:
		
	
	A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização de serviços
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama de pejotização
	 
	A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de serviços de pessoa física
	
	 
	Ref.: 201506449680
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
		
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	 
	pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	 
	Ref.: 201506449984
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho:
		
	 
	pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos serviços.
	 
	onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
	
	exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador.
	
	eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade.
	
	exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado.