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DIREITO DO TRABALHO CURSOS SECRETARIADO 3º PERÍODO AULA 5 – TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO Professor Eduardo Galante BRASÍLIA 2014 1 TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO - Principais tipos de contrato de trabalho. 2 OS CONTRATOS DE TRABALHO PODEM SER: Determinado – somente é admitido nos casos expressos em lei; Indeterminado – os contratos por prazo indeterminado são a regra no Direito do Trabalho. Essa regra decorre da aplicação dos princípios protetivos do empregado, em especial do principio da continuidade da relação de emprego. 3 Súmula no 212 do TST – DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA (mantida). Resolução no 121/2003, DJ de 19, 20 e 21/11/2003. “O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.” A Súmula no 212 do TST confirma que os contratos por prazo indeterminado são a regra no Direito do Trabalho. 4 Em função do princípio da continuidade, em regra, o contrato de trabalho será sempre por prazo indeterminado. Excepcionalmente, admite-se a contratação por prazo determinado, observados os seguintes parâmetros e restrições: Cabimento (art. 443 da CLT): serviço transitório ou empresa transitória ou contrato de experiência. Modalidades de fixação do prazo (art. 443 da CLT): termo pré- fixado ou serviços especificados ou acontecimento de previsão aproximada; 5 RESTRIÇÕES: ➡ máximo de 2 anos; experiência de 90 dias (art. 445 da CLT); ➡ 1 prorrogação, respeitado o limite 2 anos/90 dias (art. 451 da CLT); ➡ prorrogação não se confunde com renovação, vez que esta última envolve o estabelecimento de novo contrato. Presentes os requisitos para o contrato por prazo determinado, a renovação é lícita, sendo que a única restrição corresponde à necessidade de observância de intervalo mínimo de 6 meses para o novo contrato, no caso de termo pré-fixado (art. 452 da CLT). 6 RESTRIÇÕES: ➡ havendo cláusula que assegure direito recíproco de rescisão antecipada e ser exercida esta cláusula, ou seja, no caso de rescisão antecipada com base no referido tipo de previsão, tal extinção deve observar os efeitos da extinção dos contratos por prazo indeterminado (art. 481 da CLT e Súmula 163 do TST); ➡ no caso de rescisão antecipada, não havendo a referida cláusula, será devido ao empregado metade dos direitos que receberia até o fim do contrato, ocorrendo extinção sem justa causa por parte do empregador, sendo assegurado ao empregador o direito ao ressarcimento dos prejuízos decorrentes da ruptura antecipada por parte do empregado, observado o limite de metade do que este (empregado) receberia até o fim do contrato (arts. 479 e 480 da CLT). 7 RESTRIÇÕES: A inobservância dos referidos parâmetros e restrições implica na conversão automática do contrato por prazo determinado em indeterminado (art. 451 da CLT). O contrato de experiência pode ser prorrogado, respeitado o limite máximo de 90 (noventa) dias (Súmula 188 do TST). A legislação especial ainda prevê como espécies de contratos por prazo determinado os da Lei n. 9.601/98; safra (Lei n. 5.889/73); atletas profissionais (Lei n. 9.615/98, de três meses a cinco anos); aprendizagem (CLT, art. 428), dentre outros. 8 OBSERVAÇÕES: Lei n. 9.601/98 Segundo a Lei n. 9.601/98, as convenções e os acordos coletivos de trabalho podem instituir contrato por prazo determinado, em qualquer atividade desenvolvida pela empresa, para admissões que representem acréscimo no número de empregados. 9 EM RESUMO: Os contratos de trabalho devem, em regra, ser ajustados sem prazo prefixado. Os casos excepcionais devem estar previstos expressamente nas normas trabalhistas. 10 A investidura em emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do emprego, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração. A contratação do servidor publico, após a CF/ 1988, sem prévia aprovação em concurso público, encontra óbice no respectivo art. 37, II e § 2o, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS. 11 Exceto na hipótese de previsão contratual ou legal expressa, a opção do funcionário público pelo regime trabalhista implica a renúncia dos direitos inerentes ao regime estatutário. A nulidade da contratação sem concurso público, após a CF/88, bem como a limitação de seus efeitos, somente poderá ser declarada por ofensa ao art. 37, II, se invocado concomitantemente o seu § 2o, todos da CF/88. 12 O servidor publico celetista da administração direta, autárquica ou fundacional é beneficiário da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. Contudo, ao empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovação em concurso público, não é garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. A despedida de empregados de empresa pública e de sociedade de economia mista, mesmo admitidos por concurso público, independe de ato motivado para sua validade, salvo em relação ao empregado da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos. 13 Somente por ofensa ao art. 37, II e §2°, da CF/88, procede o pedido de rescisão de julgado para considerar nula a contratação sem concurso publico, de servidor, após a CF/88. O certame publico posteriormente anulado equivale à contratação realizada sem a observância da exigência contida no art. 37, II, da Constituição Federal de 1988. Assim sendo, aplicam-se a hipótese os efeitos previstos na Súmula n° 363 do TST. 14 Somente por ofensa ao art. 37, II e §2°, da CF/88, procede o pedido de rescisão de julgado para considerar nula a contratação sem concurso publico, de servidor, após a CF/88. O certame publico posteriormente anulado equivale à contratação realizada sema observância da exigência contida no art. 37, II, da Constituição Federal de 1988. Assim sendo, aplicam-se a hipótese os efeitos previstos na Súmula n° 363 do TST. 15 Art. 2o da Lei no 6.019/1974: “Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços.” 16 CARACTERÍSTICAS DO TRABALHO TEMPORÁRIO a) Somente é admitido no meio urbano; Art. 4o. Compreende-se como empresa de trabalho temporário a pessoa física ou jurídica urbana, cuja atividade consiste em colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos. b) Somente é admitido em duas hipóteses: 1a) Para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente. 2a) Em caso de acréscimo extraordinário de serviços. 17 Engloba três relações jurídicas distintas: 1a) Trabalhador Temporário x Empresa de Trabalho Temporário – relação de emprego; 2a) Trabalhador Temporário x Empresa Tomadora de Serviço – não existe, a nosso ver, relação de emprego nem de trabalho. Existe, tão somente, mera execução da atividade contratada; 3a) Empresa de Trabalho Temporário x Empresa Tomadora de Serviço – relação contratual.Existe um contrato de prestação de serviços, regido pelo Direito Civil. 18 d) Contrato Formal Os contratos celebrados pela empresa de trabalho temporário deverão ser obrigatoriamente escritos, tanto o contrato que ela celebra diretamente com cada um dos empregados colocados à disposição da tomadora, quanto o celebrado com esta. Art. 9o. O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora de serviço ou cliente deverá ser obrigatoriamente escrito e dele deverá constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho temporário, assim como as modalidades de remuneração da prestação de serviço. 19 Art. 11. O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição de uma empresa tomadora ou cliente será, obrigatoriamente, escrito e dele deverão constar, expressamente, os direitos conferidos aos trabalhadores por esta Lei. a) Prazo – máximo de três meses; b) Caracteriza uma das hipóteses de terceirização lícita; 20 Art. 10. O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de três meses, salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e Previdência Social, segundo instruções a serem baixadas pelo Departamento Nacional de Mão de Obra. ATENÇÃO! A Lei do Temporário fala expressamente em meses, e não em dias. Como já dissemos em relação à contagem do prazo do contrato de experiência, três meses não significam necessariamente 90 dias. 21 Art. 12. Ficam assegurados ao trabalhador temporário os seguintes direitos: a) remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados à base horária, garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo regional; b) jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinárias não excedentes de duas, com acréscimo de 20% (vinte por cento); c) férias proporcionais, nos termos do art. 25 da Lei no 5.107/66; d) repouso semanal remunerado; e) adicional por trabalho noturno; 22 f) indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento recebido; c/c legislação que regulamenta o FGTS – o empregado tem direito a levantar o FGTS e, também, a receber a multa de 40% em caso de dispensa sem justa causa (grifo nosso). g) seguro contra acidente do trabalho; h) proteção previdenciária nos termos do disposto na Lei Orgânica da Previdência Social, com as alterações introduzidas pela Lei no 5.890/1973. 23 O contrato de aprendizagem é mais uma modalidade de contrato por prazo determinado previsto na CLT. O contrato de aprendizagem é uma exceção, prevista no próprio texto constitucional. De acordo com o inciso XXXIII do art. 7o, é proibido “o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos”. O contrato de aprendizagem será visto mais uma vez quando formos abordar a questão da proteção do trabalho do menor. Contudo, engana-se quem pensa que o contrato de aprendizagem se limita a proteger os direitos trabalhistas do menor entre 14 e 16 anos. 24 O texto do caput do art. 428, bem como de seu § 5o, esclarece que pode ser aprendiz o trabalhador com idade entre 14 e 24 anos e os portadores de deficiência, independentemente da idade. No caso de o aprendiz ser portador de deficiência, o contrato de aprendizagem poderá ser por prazo indeterminado; é o que preceitua o § 3o do art. 428 da CLT. PODEM SER CONSIDERADOS APRENDIZES: 1 – O maior de 14 anos e menor de 24 anos; 2 – O portador de deficiência, independentemente da sua idade. 25 Por fim, vale lembrar que o caput do art. 428 determina expressamente que os contratos de aprendizagem devem ser formais. • Prazo: Art. 428, § 3o, da CLT: “O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência.” 26 Art. 432. A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. § 1o. O limite previsto neste artigo poderá ser de até oito horas diárias para os aprendizes que já tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica. A CLT veda a realização de horas extraordinárias e a compensação de jornada pelo aprendiz. 27 O contrato provisório de trabalho previsto na Lei no 9.601/1998 é uma espécie de contrato de trabalho por prazo determinado, realizado mediante negociação coletiva, tendo como objeto a prestação de qualquer atividade desenvolvida pela empresa. A Lei no 9.601/1998 possibilita a realização dos contratos provisórios além das hipóteses elencadas no § 2o, do art. 443, da CLT. No entanto, o parágrafo único, do art. 1o, do Decreto no 2.490/1998 veda a sua utilização nos casos de substituição de pessoal regular e permanente. 28 Art. 1o. As convenções e os acordos coletivos de trabalho poderão instituir contrato de trabalho por prazo determinado, de que trata o art. 443 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), independentemente das condições estabelecidas em seu § 2o, em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento, para admissões que representem acréscimo no número de empregados. Parágrafo único. É vedada a contratação de empregados por prazo determinado, na forma do caput, para substituição de pessoal regular e permanente contratado por prazo indeterminado. A intenção da lei em comento foi facilitar as admissões coletivas de empregados da empresa que representem um acréscimo no número de empregados. 29 Art. 3o. Em relação ao mesmo empregado, o contrato por prazo determinado na forma da Lei no 9.601, de 21 de janeiro de 1998, será de no máximo dois anos, permitindo-se, dentro deste período, sofrer sucessivas prorrogações, sem acarretar o efeito previsto no art. 451 da CLT. Art. 1o, § 1o. As partes estabelecerão, na convenção ou acordo coletivo referido neste artigo: I – a indenização para as hipóteses de rescisão antecipada do contrato de que trata este artigo, por iniciativa do empregador ou do empregado, não se aplicando o disposto nos arts. 479 e 480 da CLT; II – as multas pelo descumprimento de suas cláusulas. 30 1 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato por prazo determinado; Dos contratos de natureza trabalhista; Cessação do contrato de emprego; Obrigações decorrentes da cessação do contrato de emprego; ) Jussara, solteira, sem filhos, foi contratada pela empresa “NUN Ltda.” para exercer as funções de secretária. Foi celebrado contrato de experiência pelo prazo de trinta dias e posteriormente prorrogado por mais sessenta dias. Ao término do prazo da referida prorrogação o contrato de experiência encerrou-se, uma vez que a empresa não possuía mais interesse nos serviços prestados por Jussara. Neste caso, a) Jussara terá direito a receber apenas o saldo de salário. b) Jussara terá direito a receber décimo terceiro salário proporcional, férias proporcionais e saldo de salário. c) o contrato de experiência de Jussara já havia se prorrogado automaticamente pelo prazo indeterminado quando da prorrogação pelo prazo de sessenta dias, fazendo jus à empregada as verbas rescisórias normais de uma rescisão contratualsem justa causa. d) o contrato de experiência de Jussara é nulo em razão da prorrogação pelo prazo de sessenta dias, fazendo jus a empregada as verbas rescisórias normais de uma rescisão contratual sem justa causa. e) Jussara terá direito a receber apenas o saldo de salário e décimo terceiro salário proporcional. 31 2 - ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 17ª Região (ES) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato por prazo determinado; Dos contratos de natureza trabalhista; Súmulas e Jurisprudência do TST; ) Julgue os itens seguintes, com relação ao contrato individual de trabalho. O contrato de experiência, firmado por tempo determinado não superior a noventa dias, admite, dentro desse prazo, uma única prorrogação. ( ) CERTA ( ) ERRADA 32 3 - ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato por prazo determinado; Dos contratos de natureza trabalhista; ) A respeito de contrato de trabalho por prazo determinado, assinale a opção correta. a) O contrato de experiência não pode perdurar por mais que sessenta dias. b) O contrato em questão somente será válido em serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do contrato. c) Considera- se contrato de trabalho por prazo determinado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. d) O contrato de experiência não é considerado como contrato por prazo determinado. e) O contrato em apreço não poderá ser estipulado por mais de dois anos. 33 4 - ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Contrato por prazo determinado; Dos contratos de natureza trabalhista; ) O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e características previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. É INCORRETO afirmar que a) o contrato de experiência, que é uma das modalidades do contrato por prazo determinado, não poderá exceder noventa dias. b) o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, podendo ser prorrogado no máximo duas vezes, dentro do limite de um ano, sob pena de vigorar por prazo indeterminado c) o contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. d) para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade. e) se considera como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 34 5 - ( Prova: CESPE - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato por prazo determinado; Dos contratos de natureza trabalhista; ) Acerca do direito do trabalho, julgue os itens a seguir. Contrato de experiência é o negócio jurídico por meio do qual empregado e empregador, no âmbito privado, aferem reciprocamente suas condutas visando a uma futura, porém incerta, efetivação do ajuste precário em contrato por tempo indeterminado. O referido contrato pode ser celebrado por prazo não superior a três meses, sob pena de passar a vigorar sem determinação de prazo. ( ) Certo ( ) Errado 6 - ( Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Estabilidade e garantias provisórias no emprego; Trabalho doméstico; Contrato por prazo determinado; Das relações laborais; Dos contratos de natureza trabalhista; Questões essenciais relativas aos contratos de emprego; ) Quanto à proteção ao trabalho do menor e da mulher, julgue os itens a seguir. Enquanto perdurar o prazo de experiência, a empregada gestante não tem direito à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência. ( ) Certo ( ) Errado 35 7 - ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato por prazo determinado; Dos contratos de natureza trabalhista; ) A empresa SOL necessita contratar empregado para a execução de serviço específico, ou seja, técnico especializado na implantação de equipamento altamente sofisticado. Nesse caso, a empresa a) poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo máximo de dois anos, sendo vedada qualquer prorrogação contratual dentro deste período. b) poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo máximo de um ano, permitida uma única prorrogação contratual dentro deste período. c) poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo máximo de dois anos, permitida uma única prorrogação contratual dentro deste período. d) poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo máximo de um ano, permitida no máximo duas prorrogações contratuais dentro deste período. e) não poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado por expressa vedação legal, caracterizando típica contratação de empregado por prazo indeterminado. 36 8 - ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 19ª Região (AL) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato por prazo determinado; Dos contratos de natureza trabalhista; ) A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa a) poderá prorrogar o contrato uma única vez pelo prazo máximo de 60 dias. b) não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado. c) poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias. d) poderá prorrogar o contrato uma única vez pelo prazo máximo de 90 dias. e) poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias. 37 9 - ( Prova: FCC - 2007 - MPU - Técnico Administrativo / Direito do Trabalho / Contrato por prazo determinado; Dos contratos de natureza trabalhista; ) O contrato de experiência transforma-se automaticamente em contrato por prazo indeterminado quando a) é celebrado por prazo superior a 45 dias. b) tem por objeto a consecução da atividade-fim da empresa. c) é prorrogado uma única vez. d) o seu término coincide com domingo ou feriado, dando-se a rescisão no primeiro dia útil que se seguir. e) é anotado na CTPS do empregado. 38 10 - ( Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato por prazo determinado; Dos contratos de natureza trabalhista; ) O contrato de trabalho por prazo determinado NÃO poderá ser estipulado por a) mais de um ano, sendo permitidas tantas prorrogações quantas forem necessárias. b) mais de um ano, sendo permitidas duas prorrogações. c) mais de dois anos, sendopermitida uma única prorrogação. d) mais de dois anos, não sendo permitida qualquer prorrogação. e) menos de dois anos, sendo permitidas duas prorrogações. 39 11 - ( Prova: VUNESP - 2013 - ITESP - Advogado / Direito do Trabalho / Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade; Do trabalho em condições especiais; ) O contrato de aprendizagem. a) é contrato especial, ajustado por escrito e por prazo indeterminado. b) não pode ser celebrado por aprendiz com idade superior a 24 anos. c) não pode ser celebrado por aprendiz com deficiência intelectual. d) assegura ao aprendiz o salário mínimo mensal, salvo condição mais vantajosa. e) poderá ser estipulado por mais de 2 anos quando se tratar de aprendiz com deficiência. 40 12 - ( Prova: ESPP - 2013 - COBRA Tecnologia S-A (BB) - Analista Administrativo / Direito do Trabalho / Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade; Do trabalho em condições especiais; ) O estágio remunerado não acarreta vínculo empregatício de qualquer natureza. Para tanto existe Termo de Responsabilidade entre a concedente e a interveniente e o estagiário. Sobre a remuneração paga ao estagiário não incidem__________________________, sendo então obrigatório o concedente contratar uma apólice de seguros para garantias ao estagiário durante o período do estágio. a) Benefícios. b) Encargos previdenciários. c) Horas extras. d) Penas disciplinares. 41 12 - ( Prova: ESPP - 2013 - COBRA Tecnologia S-A (BB) - Analista Administrativo / Direito do Trabalho / Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade; Do trabalho em condições especiais; ) O estágio remunerado não acarreta vínculo empregatício de qualquer natureza. Para tanto existe Termo de Responsabilidade entre a concedente e a interveniente e o estagiário. Sobre a remuneração paga ao estagiário não incidem__________________________, sendo então obrigatório o concedente contratar uma apólice de seguros para garantias ao estagiário durante o período do estágio. a) Benefícios. b) Encargos previdenciários. c) Horas extras. d) Penas disciplinares. 42 43
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