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DIREITO DO TRABALHO 
 
CURSOS SECRETARIADO 
 
 3º PERÍODO 
 
AULA 5 – TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO 
 
Professor Eduardo Galante 
 
BRASÍLIA 
2014 
1 
 TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO 
 
 - Principais tipos de contrato de trabalho. 
 
 
 
 
2 
OS CONTRATOS DE TRABALHO PODEM SER: 
 
 Determinado – somente é admitido nos casos expressos em lei; 
 
 Indeterminado – os contratos por prazo indeterminado são a regra 
no Direito do Trabalho. Essa regra decorre da aplicação dos 
princípios protetivos do empregado, em especial do principio da 
continuidade da relação de emprego. 
 
3 
Súmula no 212 do TST – DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA (mantida). 
Resolução no 121/2003, DJ de 19, 20 e 21/11/2003. “O ônus de 
provar o término do contrato de trabalho, quando negados a 
prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o 
princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção 
favorável ao empregado.” A Súmula no 212 do TST confirma que os 
contratos por prazo indeterminado são a regra no Direito do 
Trabalho. 
 
4 
Em função do princípio da continuidade, em regra, o contrato de 
trabalho será sempre por prazo indeterminado. Excepcionalmente, 
admite-se a contratação por prazo determinado, observados os 
seguintes parâmetros e restrições: 
 
 Cabimento (art. 443 da CLT): serviço transitório ou empresa 
transitória ou contrato de experiência. 
 
 Modalidades de fixação do prazo (art. 443 da CLT): termo pré-
fixado ou serviços especificados ou acontecimento de previsão 
aproximada; 
5 
RESTRIÇÕES: 
 
➡ máximo de 2 anos; experiência de 90 dias (art. 445 da CLT); 
 
➡ 1 prorrogação, respeitado o limite 2 anos/90 dias (art. 451 da CLT); 
 
➡ prorrogação não se confunde com renovação, vez que esta última 
envolve o estabelecimento de novo contrato. Presentes os requisitos 
para o contrato por prazo determinado, a renovação é lícita, sendo 
que a única restrição corresponde à necessidade de observância de 
intervalo mínimo de 6 meses para o novo contrato, no caso de termo 
pré-fixado (art. 452 da CLT). 
6 
RESTRIÇÕES: 
 
➡ havendo cláusula que assegure direito recíproco de rescisão 
antecipada e ser exercida esta cláusula, ou seja, no caso de rescisão 
antecipada com base no referido tipo de previsão, tal extinção deve 
observar os efeitos da extinção dos contratos por prazo 
indeterminado (art. 481 da CLT e Súmula 163 do TST); 
 
➡ no caso de rescisão antecipada, não havendo a referida cláusula, 
será devido ao empregado metade dos direitos que receberia até o 
fim do contrato, ocorrendo extinção sem justa causa por parte do 
empregador, sendo assegurado ao empregador o direito ao 
ressarcimento dos prejuízos decorrentes da ruptura antecipada por 
parte do empregado, observado o limite de metade do que este 
(empregado) receberia até o fim do contrato (arts. 479 e 480 da CLT). 7 
RESTRIÇÕES: 
 
 A inobservância dos referidos parâmetros e restrições implica na 
conversão automática do contrato por prazo determinado em 
indeterminado (art. 451 da CLT). 
 
O contrato de experiência pode ser prorrogado, respeitado o limite 
máximo de 90 (noventa) dias (Súmula 188 do TST). 
 
A legislação especial ainda prevê como espécies de contratos por 
prazo determinado os da Lei n. 9.601/98; safra (Lei n. 5.889/73); 
atletas profissionais (Lei n. 9.615/98, de três meses a cinco anos); 
aprendizagem (CLT, art. 428), dentre outros. 
 
 8 
OBSERVAÇÕES: 
 
Lei n. 9.601/98 
 
Segundo a Lei n. 9.601/98, as convenções e os acordos coletivos de 
trabalho podem instituir contrato por prazo determinado, em 
qualquer atividade desenvolvida pela empresa, para admissões que 
representem acréscimo no número de empregados. 
 
9 
EM RESUMO: 
 
Os contratos de trabalho devem, em regra, ser ajustados sem 
prazo prefixado. 
 
 Os casos excepcionais devem estar previstos expressamente nas 
normas trabalhistas. 
 
10 
A investidura em emprego público depende de aprovação prévia em 
concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a 
natureza e a complexidade do emprego, ressalvadas as nomeações para 
cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração. 
 
 A contratação do servidor publico, após a CF/ 1988, sem prévia 
aprovação em concurso público, encontra óbice no respectivo art. 37, II e § 
2o, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação 
pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor 
da hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS. 
 
11 
Exceto na hipótese de previsão contratual ou legal expressa, a 
opção do funcionário público pelo regime trabalhista implica a 
renúncia dos direitos inerentes ao regime estatutário. 
 
 A nulidade da contratação sem concurso público, após a CF/88, 
bem como a limitação de seus efeitos, somente poderá ser declarada 
por ofensa ao art. 37, II, se invocado concomitantemente o seu § 2o, 
todos da CF/88. 
 
12 
O servidor publico celetista da administração direta, autárquica ou 
fundacional é beneficiário da estabilidade prevista no art. 41 da 
CF/1988. Contudo, ao empregado de empresa pública ou de 
sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante 
aprovação em concurso público, não é garantida a estabilidade 
prevista no art. 41 da CF/1988. 
 
 A despedida de empregados de empresa pública e de sociedade 
de economia mista, mesmo admitidos por concurso público, 
independe de ato motivado para sua validade, salvo em relação ao 
empregado da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos. 
 
 
13 
Somente por ofensa ao art. 37, II e §2°, da CF/88, procede o pedido 
de rescisão de julgado para considerar nula a contratação sem 
concurso publico, de servidor, após a CF/88. 
 
 
 O certame publico posteriormente anulado equivale à contratação 
realizada sem a observância da exigência contida no art. 37, II, da 
Constituição Federal de 1988. Assim sendo, aplicam-se a hipótese os 
efeitos previstos na Súmula n° 363 do TST. 
 
14 
Somente por ofensa ao art. 37, II e §2°, da CF/88, procede o pedido 
de rescisão de julgado para considerar nula a contratação sem 
concurso publico, de servidor, após a CF/88. 
 
 
 O certame publico posteriormente anulado equivale à contratação 
realizada sema observância da exigência contida no art. 37, II, da 
Constituição Federal de 1988. Assim sendo, aplicam-se a hipótese os 
efeitos previstos na Súmula n° 363 do TST. 
 
15 
 Art. 2o da Lei no 6.019/1974: “Trabalho temporário é aquele 
prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à 
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e 
permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços.” 
 
 
16 
CARACTERÍSTICAS DO TRABALHO TEMPORÁRIO 
 
a) Somente é admitido no meio urbano; 
 
Art. 4o. Compreende-se como empresa de trabalho temporário a 
pessoa física ou jurídica urbana, cuja atividade consiste em colocar à 
disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, 
devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos. 
 
b) Somente é admitido em duas hipóteses: 
 
1a) Para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal 
regular e permanente. 
 
2a) Em caso de acréscimo extraordinário de serviços. 17 
Engloba três relações jurídicas distintas: 
 
1a) Trabalhador Temporário x Empresa de Trabalho Temporário – 
relação de emprego; 
 
2a) Trabalhador Temporário x Empresa Tomadora de Serviço – não 
existe, a nosso ver, relação de emprego nem de trabalho. Existe, tão 
somente, mera execução da atividade contratada; 
 
3a) Empresa de Trabalho Temporário x Empresa Tomadora de Serviço 
– relação contratual.Existe um contrato de prestação de serviços, 
regido pelo Direito Civil. 
 
18 
d) Contrato Formal 
 
Os contratos celebrados pela empresa de trabalho temporário 
deverão ser obrigatoriamente escritos, tanto o contrato que ela 
celebra diretamente com cada um dos empregados colocados à 
disposição da tomadora, quanto o celebrado com esta. 
 
 Art. 9o. O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a 
empresa tomadora de serviço ou cliente deverá ser 
obrigatoriamente escrito e dele deverá constar expressamente o 
motivo justificador da demanda de trabalho temporário, assim 
como as modalidades de remuneração da prestação de serviço. 
 
 
19 
Art. 11. O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho 
temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição de 
uma empresa tomadora ou cliente será, obrigatoriamente, escrito e 
dele deverão constar, expressamente, os direitos conferidos aos 
trabalhadores por esta Lei. 
 
a) Prazo – máximo de três meses; 
b) Caracteriza uma das hipóteses de terceirização lícita; 
20 
Art. 10. O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a 
empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, 
não poderá exceder de três meses, salvo autorização conferida pelo 
órgão local do Ministério do Trabalho e Previdência Social, segundo 
instruções a serem baixadas pelo Departamento Nacional de Mão de 
Obra. 
 
ATENÇÃO! 
 
A Lei do Temporário fala expressamente em meses, e não em dias. 
Como já dissemos em relação à contagem do prazo do contrato de 
experiência, três meses não significam necessariamente 90 dias. 
 
21 
Art. 12. Ficam assegurados ao trabalhador temporário os seguintes 
direitos: 
 
a) remuneração equivalente à percebida pelos empregados de 
mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados à 
base horária, garantida, em qualquer hipótese, a percepção do 
salário mínimo regional; 
b) jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinárias não 
excedentes de duas, com acréscimo de 20% (vinte por cento); 
c) férias proporcionais, nos termos do art. 25 da Lei no 5.107/66; 
d) repouso semanal remunerado; 
e) adicional por trabalho noturno; 
 
 
22 
f) indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do 
contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento 
recebido; c/c legislação que regulamenta o FGTS – o empregado tem 
direito a levantar o FGTS e, também, a receber a multa de 40% em 
caso de dispensa sem justa causa (grifo nosso). 
 
g) seguro contra acidente do trabalho; 
 
h) proteção previdenciária nos termos do disposto na Lei Orgânica da 
Previdência Social, com as alterações introduzidas pela Lei no 
5.890/1973. 
 
23 
 O contrato de aprendizagem é mais uma modalidade de contrato 
por prazo determinado previsto na CLT. O contrato de 
aprendizagem é uma exceção, prevista no próprio texto 
constitucional. De acordo com o inciso XXXIII do art. 7o, é proibido 
“o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e 
de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na 
condição de aprendiz, a partir de quatorze anos”. 
 
 O contrato de aprendizagem será visto mais uma vez quando 
formos abordar a questão da proteção do trabalho do menor. 
Contudo, engana-se quem pensa que o contrato de aprendizagem 
se limita a proteger os direitos trabalhistas do menor entre 14 e 16 
anos. 
24 
 O texto do caput do art. 428, bem como de seu § 5o, esclarece que 
pode ser aprendiz o trabalhador com idade entre 14 e 24 anos e 
os portadores de deficiência, independentemente da idade. 
 
 
 No caso de o aprendiz ser portador de deficiência, o contrato de 
aprendizagem poderá ser por prazo indeterminado; é o que 
preceitua o § 3o do art. 428 da CLT. 
 
 PODEM SER CONSIDERADOS APRENDIZES: 
 
1 – O maior de 14 anos e menor de 24 anos; 
2 – O portador de deficiência, independentemente da sua idade. 
 
 25 
Por fim, vale lembrar que o caput do art. 428 determina 
expressamente que os contratos de aprendizagem devem ser 
formais. 
 
• Prazo: 
 
Art. 428, § 3o, da CLT: “O contrato de aprendizagem não poderá ser 
estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de 
aprendiz portador de deficiência.” 
 
26 
Art. 432. A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis 
horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de 
jornada. 
 
§ 1o. O limite previsto neste artigo poderá ser de até oito horas 
diárias para os aprendizes que já tiverem completado o ensino 
fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas à 
aprendizagem teórica. 
 
A CLT veda a realização de horas extraordinárias e a compensação de 
jornada pelo aprendiz. 
27 
 O contrato provisório de trabalho previsto na Lei no 9.601/1998 é 
uma espécie de contrato de trabalho por prazo determinado, 
realizado mediante negociação coletiva, tendo como objeto a 
prestação de qualquer atividade desenvolvida pela empresa. 
 
 A Lei no 9.601/1998 possibilita a realização dos contratos 
provisórios além das hipóteses elencadas no § 2o, do art. 443, da 
CLT. No entanto, o parágrafo único, do art. 1o, do Decreto no 
2.490/1998 veda a sua utilização nos casos de substituição de 
pessoal regular e permanente. 
28 
 Art. 1o. As convenções e os acordos coletivos de trabalho poderão 
instituir contrato de trabalho por prazo determinado, de que trata 
o art. 443 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), 
independentemente das condições estabelecidas em seu § 2o, em 
qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou 
estabelecimento, para admissões que representem acréscimo no 
número de empregados. 
 
 Parágrafo único. É vedada a contratação de empregados por prazo 
determinado, na forma do caput, para substituição de pessoal 
regular e permanente contratado por prazo indeterminado. 
 
 A intenção da lei em comento foi facilitar as admissões coletivas 
de empregados da empresa que representem um acréscimo no 
número de empregados. 29 
 Art. 3o. Em relação ao mesmo empregado, o contrato por prazo 
determinado na forma da Lei no 9.601, de 21 de janeiro de 1998, 
será de no máximo dois anos, permitindo-se, dentro deste 
período, sofrer sucessivas prorrogações, sem acarretar o efeito 
previsto no art. 451 da CLT. 
 
 Art. 1o, § 1o. As partes estabelecerão, na convenção ou acordo 
coletivo referido neste artigo: 
 
I – a indenização para as hipóteses de rescisão antecipada do 
contrato de que trata este artigo, por iniciativa do empregador ou do 
empregado, não se aplicando o disposto nos arts. 479 e 480 da CLT; 
 
II – as multas pelo descumprimento de suas cláusulas. 
30 
1 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do 
Trabalho / Contrato por prazo determinado; Dos contratos de natureza trabalhista; Cessação do 
contrato de emprego; Obrigações decorrentes da cessação do contrato de emprego; ) 
 
Jussara, solteira, sem filhos, foi contratada pela empresa “NUN Ltda.” para exercer as funções de secretária. 
Foi celebrado contrato de experiência pelo prazo de trinta dias e posteriormente prorrogado por mais 
sessenta dias. Ao término do prazo da referida prorrogação o contrato de experiência encerrou-se, uma vez 
que a empresa não possuía mais interesse nos serviços prestados por Jussara. Neste caso, 
 
a) Jussara terá direito a receber apenas o saldo de salário. 
 
b) Jussara terá direito a receber décimo terceiro salário proporcional, férias proporcionais e saldo de salário. 
 
c) o contrato de experiência de Jussara já havia se prorrogado automaticamente pelo prazo indeterminado 
quando da prorrogação pelo prazo de sessenta dias, fazendo jus à empregada as verbas rescisórias normais 
de uma rescisão contratualsem justa causa. 
 
d) o contrato de experiência de Jussara é nulo em razão da prorrogação pelo prazo de sessenta dias, 
fazendo jus a empregada as verbas rescisórias normais de uma rescisão contratual sem justa causa. 
 
e) Jussara terá direito a receber apenas o saldo de salário e décimo terceiro salário proporcional. 
31 
2 - ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 17ª Região (ES) - Técnico Judiciário - Área 
Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato por prazo determinado; Dos contratos 
de natureza trabalhista; Súmulas e Jurisprudência do TST; ) 
 
Julgue os itens seguintes, com relação ao contrato individual de trabalho. 
 
O contrato de experiência, firmado por tempo determinado não superior a noventa 
dias, admite, dentro desse prazo, uma única prorrogação. 
 
 
( ) CERTA ( ) ERRADA 
32 
3 - ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Técnico Judiciário - 
Área Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato por prazo 
determinado; Dos contratos de natureza trabalhista; ) A respeito de contrato 
de trabalho por prazo determinado, assinale a opção correta. 
 
a) O contrato de experiência não pode perdurar por mais que sessenta dias. 
 
b) O contrato em questão somente será válido em serviço cuja natureza ou 
transitoriedade justifique a predeterminação do contrato. 
 
c) Considera- se contrato de trabalho por prazo determinado todo contrato que 
suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a 
expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização 
de certos acontecimentos. 
 
d) O contrato de experiência não é considerado como contrato por prazo 
determinado. 
 
e) O contrato em apreço não poderá ser estipulado por mais de dois anos. 
33 
4 - ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário / Direito do Trabalho / Contrato 
Individual de Trabalho: Generalidades; Contrato por prazo determinado; Dos contratos de natureza 
trabalhista; ) O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e características 
previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. É INCORRETO afirmar que 
 
a) o contrato de experiência, que é uma das modalidades do contrato por prazo determinado, não 
poderá exceder noventa dias. 
 
b) o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, 
podendo ser prorrogado no máximo duas vezes, dentro do limite de um ano, sob pena de vigorar por 
prazo indeterminado 
 
c) o contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, verbalmente ou por 
escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 
 
d) para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de 
experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade. 
 
e) se considera como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo 
prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento 
suscetível de previsão aproximada. 
34 
5 - ( Prova: CESPE - 2010 - TRT - 21ª Região (RN) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / 
Direito do Trabalho / Contrato por prazo determinado; Dos contratos de natureza 
trabalhista; ) Acerca do direito do trabalho, julgue os itens a seguir. 
 
Contrato de experiência é o negócio jurídico por meio do qual empregado e empregador, no âmbito 
privado, aferem reciprocamente suas condutas visando a uma futura, porém incerta, efetivação do 
ajuste precário em contrato por tempo indeterminado. O referido contrato pode ser celebrado por 
prazo não superior a três meses, sob pena de passar a vigorar sem determinação de prazo. 
 
( ) Certo ( ) Errado 
 
6 - ( Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / 
Direito do Trabalho / Estabilidade e garantias provisórias no emprego; Trabalho 
doméstico; Contrato por prazo determinado; Das relações laborais; Dos contratos de 
natureza trabalhista; Questões essenciais relativas aos contratos de emprego; ) 
 
Quanto à proteção ao trabalho do menor e da mulher, julgue os itens a seguir. 
 
 
Enquanto perdurar o prazo de experiência, a empregada gestante não tem direito à estabilidade 
provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência. 
 
( ) Certo ( ) Errado 
35 
7 - ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do 
Trabalho / Contrato por prazo determinado; Dos contratos de natureza trabalhista; ) A empresa SOL 
necessita contratar empregado para a execução de serviço específico, ou seja, técnico especializado 
na implantação de equipamento altamente sofisticado. Nesse caso, a empresa 
 
a) poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo 
máximo de dois anos, sendo vedada qualquer prorrogação contratual dentro deste período. 
 
b) poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo 
máximo de um ano, permitida uma única prorrogação contratual dentro deste período. 
 
c) poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo 
máximo de dois anos, permitida uma única prorrogação contratual dentro deste período. 
 
d) poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo 
máximo de um ano, permitida no máximo duas prorrogações contratuais dentro deste período. 
 
e) não poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado por expressa 
vedação legal, caracterizando típica contratação de empregado por prazo indeterminado. 
36 
8 - ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 19ª Região (AL) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do 
Trabalho / Contrato por prazo determinado; Dos contratos de natureza trabalhista; ) A empresa 
FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo 
contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa 
 
 
a) poderá prorrogar o contrato uma única vez pelo prazo máximo de 60 dias. 
 
b) não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado. 
 
c) poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo 
total de 120 dias. 
 
d) poderá prorrogar o contrato uma única vez pelo prazo máximo de 90 dias. 
 
e) poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo 
total de 90 dias. 
37 
9 - ( Prova: FCC - 2007 - MPU - Técnico Administrativo / Direito do Trabalho / 
Contrato por prazo determinado; Dos contratos de natureza trabalhista; ) O 
contrato de experiência transforma-se automaticamente em contrato por prazo 
indeterminado quando 
 
a) é celebrado por prazo superior a 45 dias. 
 
b) tem por objeto a consecução da atividade-fim da empresa. 
 
c) é prorrogado uma única vez. 
 
d) o seu término coincide com domingo ou feriado, dando-se a rescisão no 
primeiro dia útil que se seguir. 
 
e) é anotado na CTPS do empregado. 
38 
10 - ( Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Técnico Judiciário - Área 
Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato por prazo determinado; Dos 
contratos de natureza trabalhista; ) O contrato de trabalho por prazo 
determinado NÃO poderá ser estipulado por 
 
a) mais de um ano, sendo permitidas tantas prorrogações quantas forem 
necessárias. 
 
b) mais de um ano, sendo permitidas duas prorrogações. 
 
c) mais de dois anos, sendopermitida uma única prorrogação. 
 
d) mais de dois anos, não sendo permitida qualquer prorrogação. 
 
e) menos de dois anos, sendo permitidas duas prorrogações. 
39 
11 - ( Prova: VUNESP - 2013 - ITESP - Advogado / Direito do Trabalho / 
Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de 
validade; Do trabalho em condições especiais; ) O contrato de 
aprendizagem. 
 
a) é contrato especial, ajustado por escrito e por prazo indeterminado. 
 
b) não pode ser celebrado por aprendiz com idade superior a 24 anos. 
 
c) não pode ser celebrado por aprendiz com deficiência intelectual. 
 
d) assegura ao aprendiz o salário mínimo mensal, salvo condição mais 
vantajosa. 
 
e) poderá ser estipulado por mais de 2 anos quando se tratar de aprendiz 
com deficiência. 
40 
12 - ( Prova: ESPP - 2013 - COBRA Tecnologia S-A (BB) - Analista 
Administrativo / Direito do Trabalho / Estágio e aprendizagem: 
caracterização, distinções e requisitos de validade; Do trabalho em 
condições especiais; ) 
 
O estágio remunerado não acarreta vínculo empregatício de qualquer 
natureza. Para tanto existe Termo de Responsabilidade entre a concedente 
e a interveniente e o estagiário. Sobre a remuneração paga ao estagiário 
não incidem__________________________, sendo então obrigatório o 
concedente contratar uma apólice de seguros para garantias ao estagiário 
durante o período do estágio. 
 
a) Benefícios. 
b) Encargos previdenciários. 
c) Horas extras. 
d) Penas disciplinares. 
41 
12 - ( Prova: ESPP - 2013 - COBRA Tecnologia S-A (BB) - Analista 
Administrativo / Direito do Trabalho / Estágio e aprendizagem: 
caracterização, distinções e requisitos de validade; Do trabalho em 
condições especiais; ) 
 
O estágio remunerado não acarreta vínculo empregatício de qualquer 
natureza. Para tanto existe Termo de Responsabilidade entre a concedente 
e a interveniente e o estagiário. Sobre a remuneração paga ao estagiário 
não incidem__________________________, sendo então obrigatório o 
concedente contratar uma apólice de seguros para garantias ao estagiário 
durante o período do estágio. 
 
a) Benefícios. 
b) Encargos previdenciários. 
c) Horas extras. 
d) Penas disciplinares. 
42 
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