Gestão Int. RH

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1a Questão (Ref.:201305306470) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
As organizações são constituídas de_____________, dependem delas para alcançar seus objetivos e existem para 
atender às necessidades da sociedade. A palavra que melhor se adequa a frase, dando sentido , dentro da disciplina, é: 
 
 
EMPREENDEDORES 
 
CHEFIAS 
 
TRABALHO 
 
RECURSOS FINANCEIROS 
 PESSOAS 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201305305397) Acerto: 1,0 / 1,0 
Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH. 
 
 Suprir a empresa de recursos materiais 
 
Assegurar um bom clima organizacional 
 
Gerenciar o desempenho dos colaboradores 
 
Integrar socialmente os colaboradores 
 
Reter os talentos 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201305305205) Acerto: 1,0 / 1,0 
A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial na medida em que administra e soluciona impasses 
comuns a todos. Diante desta afirmativa, assinale a opção de resposta que define corretamente as ações da 
Administração de RH (ARH). 
 
 
A organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais 
relacionados direta ou indiretamente com o trabalho. 
 
São constituídas pelo controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal. 
 Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas 
capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o 
meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou 
indiretamente ao trabalho. 
 
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento e na coordenação. 
 
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas 
capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o 
meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados 
exclusivamente ao trabalho. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201305305631) Acerto: 0,0 / 1,0 
Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente: 
 
 É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um mapeamento ambiental para saber o 
que há no entorno. 
 
É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais bem 
sucedida. 
 
Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente aplicadas 
e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados. 
 
NRA 
 É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201305305514) Acerto: 1,0 / 1,0 
Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa apresenta as funções 
que demonstram tal importância, conforme apresentado em aula: 
 
 
Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia. 
 
Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras. 
 Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o conhecimento. 
 
Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos individuais. 
 
Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201305305793) Acerto: 0,0 / 1,0 
O sistema de Administração de Recursos humanos é formado por vários subsistemas. Qual dos subsistemas abaixo 
citados não faz parte do sistema de Administração de Recursos Humanos? 
 
 
Remuneração ou cargos e salários 
 Higiene e segurança no trabalho 
 
Recrutamento e Seleção 
 
Treinamento e Desenvolvimento 
 Motivação 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201305306374) Acerto: 1,0 / 1,0 
O termo rotatividade ou ¿turnover¿ de recursos humanos é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma 
organização e seu ambiente. Para Chiavenato (2009) ela é expressa por meio de uma relação percentual entre as 
admissões e os desligamentos com relação ao número médio de participantes da organização, no decorrer de certo 
período de tempo. O principal meio utilizado para diagnosticar e determinar as causas da rotatividade de pessoal 
costuma ser: 
 
 
os pareceres de auditoria; 
 as entrevistas de desligamento; 
 
as fichas de avaliação e desempenho; 
 
os planos de carreira; 
 
os papéis de trabalho do controle interno. 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201305305180) Acerto: 1,0 / 1,0 
O Recrutamento/Seleção tem o intuito de localizar e contratar as pessoas certas para trabalhar nos mais variados 
setores da empresa. Qual a razão que determina a necessidade de execução deste processo com precisão e qualidade? 
Assinale a resposta certa: 
 
 
Não observar as normas que regem o trabalho de Recrutamento e Seleção pode impactar no mercado. 
 Contratar funcionário inadequado traz prejuízo financeiro, desperdício de tempo e treinamento e baixa 
produção. 
 
Não seguir os parâmetros definidos para o cargo pode trazer problemas na hora do treinamento do novo 
contratado. 
 
Contratar sem seleção significa contratar um funcionário descomprometido com a empresa. 
 
Contratar sem critérios pode comprometer o trabalho da concorrência. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201305306055) Acerto: 1,0 / 1,0 
São vantagens do Recrutamento Interno, Exceto: 
 
 
Melhor desempenho e potencial de conhecimento (É um meio de incentivo à oportunidade de fazer carreira na 
empresa. Gera maior interesse por parte dos empregados, os quais aspiram ser treinados com maior intensidade 
objetivando aproveitar as vagas disponíveis); 
 
Estímulo ao autoaperfeiçoamento. 
 
Funcionários adaptados à cultura organizacional; 
 
Motivação e valorização dos empregados; 
 Permite que a empresa mantenha-se atualizada com o ambiente externo e ciente do que acontece nas demais 
organizações; 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201305305356) Acerto: 0,0 / 1,0 
Participam do processo de Socialização do novo colaborador, além do RH: 
 
 os gestores imediatos; 
 Os avaliadores de desempenho; 
 
as empresas parceiras. 
 
os gestores com mais tempo na empresa; 
 
todos que participaram do Recrutamento e da Seleção;