AVALIANDO 2

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Quest.: 1
	
	1.
	
		Verifique as alternativas abaixo e observe as respostas a seguir: (a) A gestão por competência mapeia os cargos nas competências necessárias ao desenvolvimento do trabalho. (b) O trabalho em equipe é o centro da nova dinâmica desenvolvida. (c) O conhecimento não é mais centralizado
	
	
	
	somente a alternativa a está correta.
	
	
	as alternativas a, b e c estão corretas.
	
	
	somente a alternativa b está correta.
	
	
	as alternativas a, b e c estão incorretas.
	
	
	somente a alternativa c está correta.
	
	
	
		Quest.: 2
	
	2.
	
		A Psicologia do Trabalho é uma disciplina em movimento que já enfrentou momentos distintos em sua história. O campo da psicologia que se volta à saúde mental do homem que trabalha e as dimensões esquecidas como o significado e as relações de trabalho ficou conhecido como:
	
	
	
	Psicologia Organizacional
	
	
	Psicologia dos Recursos Humanos
	
	
	Psicologia do Trabalho
	
	
	Psicologia do Emprego
	
	
	Psicologia Industrial
	
	
	
		Quest.: 3
	
	3.
	
		Embora algumas grandes organizações disponham de local específico para as avaliações, a expressão centro de avaliação refere-se ao processo de avaliação e não ao local onde ele ocorre. Um dos requisitos de um centro de avaliação é:
	
	
	
	uma localização separada para o centro
	
	
	baixo custo
	
	
	único avaliador
	
	
	vários assessores
	
	
	dias consecutivos de avaliação
	
	
	
		Quest.: 4
	
	4.
	
		Das diversas atividades do Psicólogo do Trabalho, o tripé clássico da psicologia organizacional (Recrutamento - Seleção - Treinamento) é onde residem as principais ocupações do Psicólogo. Esse resultado, entretanto, não deve ser utilizado como um indicador para que os cursos de Psicologia e seus profissionais enfatizem sua formação em tal tripé. As demandas para os psicólogos das organizações são bem mais variadas. Dentre as atividades do Psicólogo do Trabalho fora do tripé (Recrutamento - Seleção - Treinamento) podemos descrever:
 
I. Desenvolvimento de R.H.
II. Atendimento Clínico dos Funcionários
III. Acompanhamento de Pessoal
IV. Avaliação de Desempenho
 
Estão de acordo com as atividades do Psicólogo do Trabalho:
	
	
	
	apenas II e IV
	
	
	apenas I, III e IV
	
	
	apenas I, II e III
	
	
	apenas II, III e IV
	
	
	I, II, III e IV
	
	
	
		Quest.: 5
	
	5.
	
		Os processos de mudança têm como propósito tanto melhorar a capacidade da organização de se adaptar às mudanças em seu ambiente, como mudar o comportamento dos funcionários. Porém, para efetivação de tais processos é necessário táticas para enfrentar a resistência às mesmas. Assinale abaixo a alternativa que não se relaciona com essa técnica de enfrentamento:
	
	
	
	Facilitação e apoio
	
	
	Educação e comunicação
	
	
	Processamento do indivíduo
	
	
	Participação
	
	
	Manipulação e cooptação