AV1 PARCIAL RH

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Quest.: 1
	
		1.
		A ARH é um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Assinale a alternativa que NÃO faz parte das atividades da área de RH:
	
	
	
	
	Controle.
	
	
	Financeiro.
	
	
	Desenvolvimento.
	
	
	Recrutamento.
	
	
	Treinamento.
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. NÃO faz parte da ARH a seguinte área de conhecimento:
	
	
	
	
	Engenharia de segurança
	
	
	Sociologia organizacional
	
	
	Geologia estrutural
	
	
	Psicologia organizacional
	
	
	Direito do trabalho
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		As pessoas constituem o principal ativo das organizações, logo existe a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas a seus funcionários. A gestão de pessoas apresenta algumas técnicas que são aplicadas no ambiente externo. Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
	Política salarial
	
	
	Higiene e segurança
	
	
	Plano de Carreira
	
	
	Recrutamento e Seleção
	
	
	Avaliação de Cargos
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		Várias são as áreas do conhecimento envolvidas pela Administração de Recursos Humanos. Abaixo citamos algumas destas áreas, identifique qual destas NÃO está ligada á área de ARH.
	
	
	
	
	Sociologia organizacional.
	
	
	Psicologia organizacional.
	
	
	Direito do trabalho.
	
	
	Engenharia de segurança.
	
	
	Geologia estrutural .
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		Qualquer organização é composta de duas ou mais pessoas, que interagem entre si, por meio de relações recíprocas, para atingir objetivos comuns. A sociedade é composta de organizações, que podemos inicialmente dividir em dois tipos:
	
	
	
	
	comerciais e industriais
	
	
	civis e comerciais
	
	
	Lucrativas e não lucrativas
	
	
	ONGs e militares
	
	
	Autonomas e registradas
	
	
	
		Quest.: 6
	
		6.
		Segundo Dutra, Joel Souza (2002), a gestão de pessoas pode ser entendida como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. Por sua vez, quais são as técnicas utilizadas no ambiente interno na gestão de pessoas?
	
	
	
	
	Análise e descrição de cargos, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, plano de benefícios sociais, política salarial e higiene e segurança.
	
	
	Análise e descrição de cargos, relações com sindicatos, avaliação de desempenho, plano de benefícios sociais, política salarial e higiene e segurança.
	
	
	Análise e descrição de cargos, treinamento, avaliação de desempenho, plano de benefícios sociais, política salarial e higiene e segurança.
	
	
	Análise e descrição de cargos, treinamento, avaliação de desempenho, plano de benefícios sociais, legislação trabalhista e higiene e segurança.
	
	
	Análise e descrição de cargos, treinamento, avaliação de desempenho, plano de benefícios sociais, política salarial e pesquisa de mercado de recursos humanos.
	
	
	
		Quest.: 7
	
		7.
		Integram a função recursos humanos na organização:
	
	
	
	
	compras
	
	
	ouvidoria
	
	
	seleção
	
	
	produção
	
	
	logística
	
	
	
		Quest.: 8
	
		8.
		A "Requisição de Pessoal" é um formulário que deve conter algumas informações importantes para a compreensão da vaga que está em aberto e, por consequência, facilitar o trabalho dos Recrutadores. Assinale a afirmativa que descreve, adequadamente, a aplicação prática das "Informações sobre o Cargo" (um dos itens que compõe este documento referenciado pelo enunciado).
	
	
	
	
	Identificar as qualidades e qualificações do possível ocupante do cargo.
	
	
	Entender qual o nível de escolaridade imprescindível para a ocupação do cargo.
	
	
	Compreender algumas das características pessoais que o ocupante do cargo deverá ter.
	
	
	Facilitar a identificação dos conhecimentos e experiências anteriores, necessários para executar as atividades.
	
	
	Permitir que os Recrutadores conheçam as atividades específicas e detalhadas que serão executadas pelo ocupante do cargo.
	
	
	
		Quest.: 9
	
		9.
		Qual o objetivo da integração funcional?
	
	
	
	
	Promover a aproximação dos diferentes setores da empresa.
	
	
	Desenvolver habilidades.
	
	
	Orientar fluxograma.
	
	
	Saber disponibilidade funcional.
	
	
	Estimular competição.
	
	
	
		Quest.: 10
	
		10.
		Qual o propósito da integração funcional?
	
	
	
	
	Minimizar conflitos.
	
	
	Saber disponibilidade funcional.
	
	
	Orientar competências técnicas.
	
	
	Desenvolver habilidades.
	
	
	Estimular competição.