simulado

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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		De acordo com o que estudamos nas aulas, as organizações se formam, naturalmente, com objetivos definidos, para atenderem _______________________________.
	
	
	
	 
	os desejos dos fornecedores
	
	 
	as necessidades dos seres humanos
	
	
	a sazonalidade dos clientes
	
	
	os anseios dos proprietários
	
	
	as tendências do mercado exportador
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		2.
		Por qual razão são formadas as Organizações, segundo o que estudamos na aual 1? Assinale a resposta certa
	
	
	
	
	Objetivando produzir e gerar lucro para poder pagar os elevados tributos cobrados pelo Estado
	
	
	O conjunto das alternativas de respostas proposto, atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	 
	Sem objetivos definidos, não podendo ¿ portanto ¿ atender as necessidades dos seres humanos.
	
	
	Para gerar lucro para os clientes mais fiéis
	
	 
	Com objetivos definidos, para atenderem as necessidades dos seres humanos.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		3.
		As organizações possibilitam a produção de diversos produtos e a prestação de inúmeros serviços, por meio de processos que, individualmente, não conseguiríamos ou teríamos uma enorme dificuldade para realizar. O cenário acentuadamente competitivo, obriga as organizações a direcionarem seus esforços para captar talentos, descobri-los internamente e, principalmente retê-los, qualificando-os para o contexto mercadológico de intensas transformações. Veja as afirmativas abaixo: I ¿ As organizações se formam, naturalmente, com objetivos definidos, para atenderem as necessidades dos seres humanos. II - As organizações possibilitam a produção de diversos produtos e a prestação de inúmeros serviços, por meio de processos que, individualmente, não conseguiríamos ou teríamos uma enorme dificuldade para realizar. III - As organização possuem características iguais no que se refere a: produto ou serviço, segmento de mercado, tecnologia, condições financeiras, entre outras. Essas características vão conduzir as escolhas de alternativas adequadas para uma gestão eficaz de sua administração geral e de recursos humanos, visando o alcance das metas e dos resultados organizacionais. IV - As organizações, para produzirem produtos e oferecerem serviços que satisfaçam consumidores cada dia mais exigentes, necessitam centralizar seus modelos de gestão, serem reativas no atendimento às necessidades de seus clientes, cada vez mais exigentes. Assim sendo, pede-se para assinalar a alternativa correta:
	
	
	
	 
	As afirmativas I e IV são verdadeiras
	
	
	As afirmativas I, III e IV são verdadeiras
	
	
	As afirmativas II e III são falsas
	
	 
	As afirmativas III e IV são falsas
	
	
	As afirmativas II, III e IV são falsas
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		4.
		A partir da Administração de Recursos Humanos (ARH) as pessoas deixam de ser o desafio tradicional e passam a se tornar que tipo de ferramenta? (CHIAVENATO, 2009).
	
	
	
	 
	Vantagem Competitiva
	
	
	Investimento alto e com pouco retorno
	
	
	Obstáculos para a organização
	
	
	Auto suficientes na superação dos obstáculos
	
	 
	Mão de obra barata
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		5.
		O sistema de Administração de Recursos Humanos (ARH) tem como propósito conhecer e tratar as questões dos indivíduos nos seus ambientes de trabalho e é composto por subsistemas. Dentre as opções abaixo, qual a que possui TODOS os subsistemas de ARH expostos CORRETAMENTE.
	
	
	
	
	Provisão; Aplicação; Manutenção; Desenvolvimento e Treinamento.
	
	
	Provisão; Aplicação; Manutenção; Administração de Salários e Monitoração.
	
	 
	Provisão; Aplicação; Manutenção; Desenvolvimento e Monitoração.
	
	
	Provisão; Aplicação; Plano de Carreiras; Desenvolvimento e Monitoração.
	
	
	Provisão; Recrutamento; Aplicação; Manutenção e Desenvolvimento.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		6.
		Idalberto Chiavenato (2010, p. 9) detalha cada um dos subsistemas da Administração de Recursos Humanos para que se conheça as Bases da política de recursos humanos. Na visão desse especialista em Gestão de Pessoas, o subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos é composto por três processos. São eles:
	
	
	
	
	Administração de Cargos e Salários - Treinamento - Desenvolvimento Organizacional
	
	
	Recrutamento - Seleção - Treinamento
	
	 
	Treinamento - Desenvolvimento Organizacional - Desenvolvimento de Recursos Humanos
	
	 
	Pesquisa de Mercado de Recursos Humanos - Treinamento - Seleção
	
	
	Treinamento - Integração - Desenvolvimento de Recursos Humanos
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		7.
		As organizações possibilitam a produção de diversos produtos e a prestação de inúmeros serviços, por meio de processos que, individualmente, não conseguiríamos ou teríamos uma enorme dificuldade para realizar. Então, segundo o que estudamos na aula 1 e o que este enunciado afirma, é possível considerar que neste cenário, acentuadamente competitivo, as organizações sintam-se obrigadas a adotar ações estratégicas. Assinale a resposta dentre as afirmativas a seguir oferecidas que, descreva acertadamente uma destas ações mencionadas no enunciado.
	
	
	
	 
	Direcionarem seus esforços para captar talentos, descobri-los internamente e, principalmente retê-los, além de qualifica-los para garantir a competitividade organizacional
	
	
	Observarem com menor cuidado os erros cometidos pelas outras empresa, evitando reproduzi-los na sua rotina
	
	
	Dedicarem maior investimento em treinamento, mesmo sabendo que o sujeito depois de qualificado pode pedir demissão e ir trabalhar em um concorrente
	
	 
	O conjunto das alternativas de respostas proposto, atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	
	Captarem os profissionais que forem identificados pelo setor de recrutamento, contratando qualquer um que tenha disponibilidade para o trabalho
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		8.
		A Administração de Recursos Humanos (ARH) deve ser abordada como um sistema integrado. Nessa abordagem sistêmica, a ARH é um sistema composto de cinco subsistemas básicos. Qual atividade deste subsistema que não está correta? Assinale a alternativa errada.
	
	
	
	 
	Desenvolvimento: Treinamento e Desenvolvimento organizacional.
	
	 
	Monitoração: Remuneração fixa e compensação.
	
	
	Aplicação: Integração de pessoas e desenho de cargos.
	
	
	Manutenção: Benefícios e serviços sociais, higiene e segurança do trabalho.
	
	
	Provisão: Pesquisa de mercado de RH e Recrutamento e seleção de pessoal.
	
	Gabarito Coment.