Processual Trabalhista 0

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Direito Processual Trabalhista 
Prof.: Michelle Borges 
Matéria: Resolução de Questões 
18/03/2011 
 
1ª Questão – Matéria: Princípio da Inércia Jurisdicional no âmbito da Justiça 
Trabalhista. Esta questão versa sobre execução definitiva. 
A execução subdivide-se em: 
- Definitiva: O juiz pode promover de ofício a execução 
- Provisória: Não pode ser iniciada de ofício pelo juiz, conforme o Art. 475, “o”, do CPC. 
 
Art. 475-O. “A execução provisória da sentença far-se-á, no que couber, do mesmo 
modo que a definitiva, observadas as seguintes normas: 
I – corre por iniciativa, conta e responsabilidade do exeqüente, que se obriga, se a 
sentença for reformada, a reparar os danos que o executado haja sofrido; 
II – fica sem efeito, sobrevindo acórdão que modifique ou anule a sentença objeto da 
execução, restituindo-se as partes ao estado anterior e liquidados eventuais prejuízos nos 
mesmos autos, por arbitramento; 
III – o levantamento de depósito em dinheiro e a prática de atos que importem alienação 
de propriedade ou dos quais possa resultar grave dano ao executado dependem de 
caução suficiente e idônea, arbitrada de plano pelo juiz e prestada nos próprios autos.” 
 
Tratando-se de decisões dos tribunais regionais, a execução deverá ser promovida, 
necessariamente, pelo advogado da parte credora? 
Resp. O advogado não inicia nada. Obs.: A Procuradoria pode dar início a execução. 
 
Alternativa correta – C: “A execução poderá ser promovida de ofício” (conforme, Art. 
878, p.ú, da CLT). 
 
Art. 878 - Parágrafo único. “Quando se tratar de decisão dos Tribunais Regionais, a 
execução poderá ser promovida pela Procuradoria da Justiça do Trabalho.” 
 
A execução, no âmbito da justiça trabalhista, terá início somente quando a parte 
interessada requerer o cumprimento da sentença? 
Resp.: Não somente quando a parte interessada requerer, uma vez que o juiz pode iniciar 
a execução de ofício. 
 
 
 
 
 
 
2ª Questão – Matéria: Com relação aos atos, termos e prazos processuais na Justiça 
Trabalhista. 
 
Alternativa correta – A: “Presume-se recebida em 48 horas após a sua postagem, a 
notificação para a prática de ato processual, sendo possível a produção de prova em 
contrário”. 
A notificação da audiência é feita por correio juntamente com a citação (para que a 
reclamada realize a sua defesa) – presumi-se recebida em 48 horas. Obs.: Caso não seja 
recebida dentro deste prazo será cabível a realização de prova em contrário (súmula 
16/TST). 
 
Súmula nº 16/TST: Notificação Trabalhista - Recebimento - Ônus de Prova 
“Presume-se recebida a notificação 48 (quarenta e oito) horas depois de sua postagem. 
O seu não-recebimento ou a entrega após o decurso desse prazo constitui ônus de prova 
do destinatário.” 
 
Os atos processuais devem ser públicos, salvo quando o interesse social determinar o 
contrário, e terão de realizar-se nos dias úteis, no horário de expediente forense habitual? 
Resp.: Não é no horário de expediente forense habitual, conforme o Art. 770, da CLT 
(6:00 hrs às 20:00 hrs). 
 
Art. 770. “Os atos processuais serão públicos salvo quando o contrário determinar o 
interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte) horas.” 
 
No processo trabalhista, os prazos são contados com a inclusão do dia em que se iniciam 
e do dia em que vencem? 
Resp. Não, uma vez que no processo trabalhista conta-se o dia que vence e exclui o dia 
do começo (início), conforme o Art. 775 da CLT. 
Obs.: Se o início ocorre em um sabádo, domingo ou feriado – prorroga-se para o 1º dia 
útil subsequente (Súmula 262/TST). 
 
Art. 775. “Os prazos estabelecidos neste Título contam-se com exclusão do dia do 
começo e inclusão do dia do vencimento, e são contínuos e irreleváveis, podendo, 
entretanto, ser prorrogados pelo tempo estritamente necessário pelo juiz ou tribunal, ou 
em virtude de força maior, devidamente comprovada. 
Parágrafo único. Os prazos que se vencerem em sábado, domingo ou feriado, 
terminarão no primeiro dia útil seguinte.” 
 
Súmula nº 262 - Intimação ou Notificação Trabalhista - Prazo - Contagem 
I – “Intimada ou notificada a parte no sábado, o início do prazo se dará no primeiro dia 
útil imediato e a contagem, no subseqüente. 
II - O recesso forense e as férias coletivas dos Ministros do Tribunal Superior do 
Trabalho (art. 177, § 1º, do RITST) suspendem os prazos recursais.” 
 
 
 
 
Os documentos juntados aos autos podem ser desentranhados sempre que a parte assim o 
requerer? 
Resp. Não. Os documentos somente são desentranhados no fim do processo, conforme 
Art. 780, da CLT. 
 
Art. 780. “Os documentos juntos aos autos poderão ser desentranhados somente depois 
de findo o processo, ficando traslado.” 
 
3ª Questão – Matéria: Recursos Trabalhistas. 
 
Em regra a reclamação trabalhista inicia-se na Vara do Trabalho. Da sentença proferida 
pela vara é primeiramente cabível o recurso ordinário, sendo este destinado para o TRT – 
Tribunal Regional do Trabalho – profere um acordão, passível de Recurso de Revista 
(endereçado para o TST). 
 
Na esfera recursal é inadimissível – oferecimento tardio de procuração, conforme Súmula 
383/TST. 
 
Súmula nº 383 - TST - Mandato - Fase Recursal - Aplicabilidade 
I – “É inadmissível, em instância recursal, o oferecimento tardio de procuração, nos 
termos do art. 37 do CPC, ainda que mediante protesto por posterior juntada, já que a 
interposição de recurso não pode ser reputada ato urgente. 
II - Inadmissível na fase recursal a regularização da representação processual, na forma 
do art. 13 do CPC, cuja aplicação se restringe ao Juízo de 1º grau.” 
 
A lei não faculta a ninguém a juntada posterior da procuração, ou seja, a lei veda/proibe. 
 
A juntada posterior de instrumento de procuração não é cabível em qualquer fase 
processual. 
Obs.: Até a 1ª instância existe a possibilidade do advogado juntar a procuração tardia. No 
entanto, nada impedi o indeferimento da juntada posterior. 
 
Na justiça do trabalho, não existe a necessidade de procuração, já que o mandado pode 
ser outorgado de forma tácita? 
Resp.: Na justiça do trabalho existe o mandado de procuração tácita – mas a procuração 
deverá ser juntada (súmula 164/TST). 
 
Súmula nº 164 - Não Conhecimento - Recurso Trabalhista - Mandato - Procuração – 
Juntada “O não-cumprimento das determinações dos §§ 1º e 2º do art. 5º da Lei nº 
8.906, de 04.07.1994 e do art. 37, parágrafo único, do Código de Processo Civil importa 
o não-conhecimento de recurso, por inexistente, exceto na hipótese de mandato tácito.” 
 
 
 
Obs.: Quanto ao princípio do “ius postulandi” na esfera trabalhista: A reclamação 
trabalhista pode ser subscrita por advogado ou pela própria parte (Art. 791, da CLT) – 
“ius postulandi”. 
Art. 791. “Os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente perante a 
Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final.” 
Obs.: Tanto a parte reclamante quanto a reclamada pode comparecer em audiência sem 
estar acompanhada por advogado. Sendo que, a capacidade postulatória da parte vai até o 
2º grau de jurisdição, ou seja, até o TRT, apartir daí é necessário a assistência do 
advogado, de acordo com a Súmula 425/TST. 
Súmula nº 425 - TST - Jus Postulandi - Justiça do Trabalho - Alcance - Limitação 
“O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do 
Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a 
ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal 
Superior do Trabalho.” 
Obs.: Na ação rescisória, mandato de segurança e cautelar – existe a necessidade de um 
advogado. Como já dito acima o “ius postulandi” restringe-se até o TRT (precisa de 
advogado). O 3º que ingressa no processo precisa do advogado em qualquerfase recursal. 
4ª Questão – Matéria: Condenação em honorários advocatícios. 
Conforme, a Súmula 219/TST – precisa da cumulação dos 2 requisitos: 
1. Assistência por sindicato; 
2. Benefício da Justiça Gratuita. 
O percentual dos honorários advocatícios trabalhistas são de 15%. 
Súmula nº 219/TST Justiça do Trabalho - Condenação em Honorários Advocatícios 
I – “Na Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de honorários advocatícios, 
nunca superiores a 15% (quinze por cento), não decorre pura e simplesmente da 
sucumbência, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional e 
comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do salário mínimo ou encontrar-se em 
situação econômica que não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou 
da respectiva família. 
II - É incabível a condenação ao pagamento de honorários advocatícios em ação 
rescisória no processo trabalhista, salvo se preenchidos os requisitos da Lei nº 5.584/70.” 
Além da súmula que trata do assunto – temos: Lei 5.584/70 (Art. 14) e a Lei 1.060/50 
 Alternatica correta – A: “A assistência por sindicado e o benefício da justiça gratuita, 
de forma concomitante.” 
 
5ª Questão – Matéria: Quanto a demissão sem justa causa. 
 
Na demissão sem justa causa – o empregado recebe as verbas rescisória e deve receber as 
duas guias – TRCT (para levantar o FGTS) e SD (para sacar o seguro desemprego). 
Caso a empresa não entregue as duas guias – caberá ao empregado ingressar com o 
pedido de indenização na Justiça do Trabalho (Súmula 389/TST). 
 
Súmula nº 389 - TST - Seguro-Desemprego - Competência da Justiça do Trabalho - 
Direito à Indenização por Não Liberação de Guias 
I – “Inscreve-se na competência material da Justiça do Trabalho a lide entre empregado 
e empregador tendo por objeto indenização pelo não-fornecimento das guias do seguro-
desemprego. 
II - O não-fornecimento pelo empregador da guia necessária para o recebimento do 
seguro-desemprego dá origem ao direito à indenização.” 
 
A Emenda Constitucional nº.45, da CF – modificou o Art. 114, da CF (ampliando a 
competência da Justiça do Trabalho – para julgar as relações de trabalho). 
 
Alternativa correta – D: “José deve ajuizar sua inicial perante a justiça do trabalho”. 
 
6ª Questao – Matéria: Local da protocolização da inicial 
 
Análise do enunciado da questão: 
- João mora na cidade = Beta; 
- João trabalha na cidade = Ômega; 
- Empresa tem sede na cidade = Alfa; 
- Empresa tem filial na cidade = Delta. 
 
O enunciado versa sobre competência territorial (Art. 651, da CLT). 
Regra: A propositura da inicial deverá ser realizada no último local da prestação do 
serviço. 
 
Exceções: 
Quanto ao empregado viajante: 
1ª Exceção: Se a empresa tem agência ou filial + lugar onde o empregado está 
subordinado (requisito cumulativo). 
Exceção da Exceção: Na falta de cumulatividade de requisitos – deve ajuizar a 
reclamação trabalhista no local onde reside o empregado. 
 
2ª Exceção: O empregado que trabalha no exterior pode ingressar com uma ação no 
Brasil, sendo que as regras de julgamento serão a do local onde trabalha. 
 
Súmula nº 207 - Relação Jurídica Trabalhista - Conflitos de Leis Trabalhistas no 
Espaço - Princípio da "Lex Loci Executionis” 
“A relação jurídica trabalhista é regida pelas leis vigentes no país da prestação de 
serviço e não por aquelas do local da contratação.” 
 
 
 
3ª Exceção: Empregador (empresa) viajante, p.ex: circo. 
Diante, da circunstância do empregador viajante – cabe opção ao empregado: 
Ingressar com à ação no local onde foi encontrado ou em um dos locais onde o circo 
tenha passado e ele trabalhado. 
 
Alternativa correta – B: “Ômega”. 
 
7ª Questão – Matéria: Conflito de competência – entre um juiz do trabalho e um 
juiz federal (qual o local para ser julgado?) 
 
Alternativa correta – C: “Pelo STJ”. 
 
Art. 105 – “Compete ao Superior Tribunal de Justiça: 
d) os conflitos de competência entre quaisquer tribunais, ressalvado o disposto no Art. 
102, I, (o), bem como entre tribunal e juízes a ele não vinculados e entre juízes 
vinculados a tribunais diversos.” 
 
8ª Questão – Matéria: Comissões de Conciliação Prévia 
 
As Comissões de Conciliação Prévia são também conhecidas por CCP (regras que regem 
– Art. 625, da CLT). 
Finalidade: Tenta conciliar previamente um dissídio trabalhista. 
Formação: São formadas por membros do empregado e dos empregadores. 
 
Alternativa correta – A: “É vedada a dispensa dos representantes dos empregados 
membros das comissões em apreço até um ano após o final do mandato, salvo se 
cometerem falta grave.” 
Obs.: O estável pode ser demitido, desde que, por justa causa (Art. 625, p.1º, B, da CLT). 
 
Arts. 625-B. “A Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de, no 
mínimo, dois e, no máximo, dez membros, e observará as seguintes normas: 
§ 1º É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão de 
Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se 
cometerem falta grave, nos termos da lei.” 
 
As Comissões de Conciliação Prévia interferem no curso do prazo, ou seja, suspende o 
prazo prescricional. 
 
O termo de conciliação é considerado um título executivo extrajudicial. 
 
9ª Questão – Matéria: Ausência da Vara de Trabalho – sentença proferida por um 
juiz de direito, passível de recurso. Qual tribunal deverá julgar este recurso? 
 
Ausente qualquer Vara do Trabalho – pega emprestado um juiz de outra esfera do direito. 
O recurso interposto da sentença proferida por este juiz de direito – deverá ser julgado 
pelo Regional do Trabalho do Estado. 
 
Para cada Estado existe 1 TRT. Caso seja ausente o TRT – ocorrerá a subordinação para 
o TRT mais próximo daquele Estado. 
 
Art. 668. “Nas localidades não compreendidas na jurisdição das Juntas de conciliação e 
Julgamento, os Juízes de direito são os órgãos de administração da justiça do Trabalho, 
com a jurisdição que lhes for determinada pela lei de organização judiciária local.” 
 
Art. 669. “A competência dos Juízes de Direito, quando investidos na administração da 
Justiça do Trabalho, é a mesma das Juntas de Conciliação e Julgamento, na forma da 
Seção II do Capítulo II.” 
 
Alternativa correta – B: “Regional do Trabalho do Estado.” 
 
10ª Questão – Matéria: Procedimento Sumaríssimo no processo do trabalho 
 
Procedimento: É o método que será utilizado – p.ex.: ordinário ou especial. 
O método é fixado de acordo com o valor da causa. 
Os procedimentos na área trabalhista são: 
- Pelo Rito Ordinário/Comum 
- Pelo Rito Sumário 
- Pelo Rito Sumaríssimo (valor da causa de até 40 salários mínimos) – regras no Art. 852, 
da CLT. 
 
Características do Rito Sumaríssimo: 
Conforme, o Art, 852, da CLT (dispões regras quanto ao rito sumaríssimo) – não pode 
entrar com ação trabalhista contra autarquia federal. 
As ações que versem contra autarquia federal deverão ocorrer necessariamente pelo rito 
ordinário, conforme o p.ú, Art. 852, A, da CLT. 
 
Art. 852 – A - Parágrafo único. “Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as 
demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.” 
 
É proibida a citação por edital no rito sumaríssimo (Art. 852, B, inciso II, da CLT) 
 
Art. 852-B. “Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo: 
II - não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e 
endereço do reclamado.” 
 
Cada parte poderá indicar até 2 testemunhas no rito sumaríssimo (Art. 852, H, p.2º, da 
CLT) 
 
Art. 852- H - § 2º “As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, 
comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação.” 
 
Alternativa correta – D: “No procedimento sumaríssimo,somente será admitido recurso 
de revista por contrariedade a súmula uniforme do TST ou por violação direta da CF.” 
 
Art. 896 - § 6º “Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, somente será 
admitido recurso de revista por contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme do 
Tribunal Superior do Trabalho e violação direta da Constituição da República.” 
 
11ª Questão – Matéria: Provas no processo do trabalho 
 
Na esfera trabalhista as testemunhas aparecem independente de intimação 
(espontaneamente). 
Caso uma das partes convide uma testemunha para comparecer em juízo – e esta não 
aparece, será promovida a intimação da testemunha, podendo inclusive ser utilizada a 
força policial se for necessário. 
 
No rito sumaríssimo cada uma das partes poderão indicar duas testemunhas (Art. 852, H, 
p.2º, da CLT). 
 
Art. 852 – H - § 2º “As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, 
comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação.” 
 
Na hipótese de deferimento de prova técnica as partes poderão utilizar-se da figura do 
assistente ou perito. 
 
Alternativa correta – D: “Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, somente 
quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, será deferida prova técnica, 
incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear perito.” 
Obs.: O Art. 852, H, p.4º, da CLT dispõe que no rito sumaríssimo a perícia será utilizada 
somente em casos extremos. 
 
Art. 852 – H - § 4º “Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, 
será deferida prova técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da 
perícia e nomear perito.” 
 
12ª Questão – Matéria: Ação Rescisória 
 
Um dos requisitos para ingressar com ação rescisória é o trânsito em julgado (Art. 485, 
CPC / Art. 836, da CLT). 
 
A ação rescisória é cabível na Justiça do Trabalho (Art. 836, da CLT). 
 
Alternativa correta – C: “A ação rescisória é cabível no âmbito da justiça do trabalho e 
está sujeita ao depósito prévio de 20% do valor da causa, salvo o caso de miserabilidade 
jurídica do autor.” 
 
 
 
 
 
 
Art. 836. “É vedado aos órgãos da Justiça do Trabalho conhecer de questões já 
decididas, excetuados os casos expressamente previstos neste Título e a ação rescisória, 
que será admitida na forma do disposto no Capítulo IV do Título IX da Lei nº 5.869, de 
11 de janeiro de 1973. Código de Processo Civil, dispensado o depósito referido nos 
arts. 488, inciso II, e 494 daquele diploma legal. 
Parágrafo único. A execução da decisão proferida em ação rescisória far-se-á nos 
próprios autos da ação que lhe deu origem, e será instruída com o acórdão da rescisória 
e a respectiva certidão de trânsito em julgado.” 
 
13ª Questão – Matéria: Ação Rescisória 
 
Para ingressar com ação rescisória é necessário o julgamento do mérito. 
 
É necessário pagar o depósito prévio (custas) para ingressar com ação rescisória – 20% 
 
Art. 895. “Cabe recurso ordinário para a instância superior: 
II - das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de 
sua competência originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissídios individuais, 
quer nos dissídios coletivos.” 
 
Alternativa correta – D: “A sentença de mérito proferida por prevaricação, concussão 
ou corrupção do juiz, uma vez transitada em julgado, é passível de corte rescisório.” 
Obs.: O Art. 485, do CPC apresenta quais as hipóteses de enquadramento para o ingresso 
da ação rescisória. 
 
14ª Questão – Matéria: Representação processual 
 
A Súmula 377/TST dispõe que além de conhecer os fatos o preposto precisa ser 
empregado da empresa, salvo se tratar de microempresa, empresa de pequeno porte ou no 
caso de empregados domésticos. 
 
Súmula nº 377 - TST - Preposto - Exigência da Condição de Empregado 
“Exceto quanto à reclamação de empregado doméstico, o preposto deve ser 
necessariamente empregado do reclamado. Inteligência do art. 843, § 1º, da CLT.” 
 
Obs.: Se o prepotos não conhecer os fatos o advogado da parte contrária pode pedir a 
confissão ficta (presunção dos fatos alegados). 
 
O Estatuto da Advocacia veda ao advogado no mesmo processo em que esteja na 
condição de patrono do empregador, ser também preposto, ou seja, veda funcionar como 
parte e procurador – no mesmo processo. 
 
O empregado em razão de doença pode pedir para um colega – informar ao juízo os 
motivos da sua ausência, sendo que este não poderá transigir, confessar ou desistir da 
assim se assim o desejar. 
 
 
Alternativa correta – B: “O empregador de microempresa ou empresa de pequeno porte 
pode ser representado por terceiros, ainda que estes não façam parte fo quadro societário 
ou do quadro de empregados dessa empresa.”