Processual Trabalhista 6

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Direito Processual Trabalhista 
Prof. Lilian Babo 
Matéria: Reclamação Trabalhista/ Modalidades de Prescrição/ Liminar/ Competência 
Territorial/ Provas/ Ritos Processuais/ Audiência 
01/06/2011 
 
Reclamação Trabalhista: Pode ser escrita ou verbal, conforme artigo 840, § 1º e 2º da 
CLT. 
A reclamação verbal será distribuída e, posteriormente, o reclamante deverá comparecer 
no prazo de 5 dias à secretária para que um serventuário da justiça a reduza a termo, sob 
pena de arquivamento do pedido e perda do direito de ação pelo prazo de 6 meses, de 
reclamar perante a Justiça do Trabalho. 
OBS: No caso da perda do direito de mover ação pelo prazo de 6 meses, a prescrição 
interrompe e começa a contar novamente do zero. (Súmula 268 do TST) 
Art. 840. “A reclamação poderá ser escrita ou verbal. 
§ 1º Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do Presidente da Junta, ou 
do juiz de direito a quem for dirigida, a qualificação do reclamante e do reclamado, uma 
breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, a data e a assinatura do 
reclamante ou de seu representante. 
§ 2º Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em 2 (duas) vias datadas e assinadas 
pelo escrivão ou chefe de secretaria, observado, no que couber, o disposto no parágrafo 
anterior.” 
 
TST Enunciado nº 268 - Ação Trabalhista Arquivada - Prescrição - Interrupção 
“A ação trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrição somente em relação 
aos pedidos idênticos.” 
 
Modalidades de Prescrição: 
Prescrição: É a perda do direito de ação em decorrência da inércia do titular de um 
direito em acionar o Judiciário na busca de uma sentença que reconheça a sua prestação. 
 
a) Prescrição Bienal: Rompido um contrato de trabalho, o reclamante possui 2 anos para 
ajuizar à ação trabalhista, contados da data da rescisão do contrato. Se ajuizar após este 
prazo, ocorre a prescrição bienal, ou seja, a perda do direito de ação. 
 
b) Prescrição Quinquenal: O empregado terá o direito de pleitear os últimos 5 anos 
trabalhados, contados da data da distribuição da ação. 
 
c) Prescrição Trintenária: O Fundo de Garantia prescreve em 30 anos, todavia deverá 
ser respeitado o prazo bienal. 
 
 
Reclamação Trabalhista e a Medida Liminar: 
É possível promover a reclamação trabalhista com liminar, nas hipóteses do Art. 659, IX 
e X, da CLT. 
 
Art. 659 IX – “conceder medida liminar, até decisão final do processo em reclamações 
trabalhistas que visem a tornar sem efeito transferência disciplinada pelos parágrafos do 
Art. 469 desta Consolidação. 
X - conceder medida liminar, até decisão final do processo, em reclamações trabalhistas 
que visem reintegrar no emprego dirigente sindical afastado, suspenso ou dispensado 
pelo empregador.” 
 
Hipóteses: 
1º Somente para tornar-se efeito em uma transferência abusiva. 
O empregado poderá se transferido (Art. 469, da CLT), desde que: 
- For provada a real necessidade da sua transferência; 
- Se o empregado concordar com a transferência. 
 
2º Para reintegrar o dirigente sindical. 
O dirigente sindicial goza de estabilidade provisória, a partir do registro da candidatura a 
cargo de direção sindical e, se eleito, ainda como suplente, até 1 após o final do mandato, 
salvo se cometerem falta grave apurada nos termos da lei. Obs.: Caso seja demitido 
arbitrariamente, será reintegrado ao cargo de dirigente sindical. 
Obs.: A gestante também goza de estabilidade, porém não poderá pleitear a reclamação 
trabalhista com liminar. 
 
Requisitos da Reclamação Trabalhista (Escrita) – Art. 282, do CPC: 
- Endereçamento; 
- Qualificação das partes; 
- Exposição de fatos e pedidos; 
- Pedido; 
- Procedência; 
- Prova; 
- Valor da causa. 
 
Competência Territorial: 
Trata-se de competência Relativa – sendo arguida apenas pela parte contrária na primeira 
oportunidade (na audiência na peça de exceção de incompetência) sob pena de preclusão. 
O Art. 651, da CLT fixa a competência territorial. 
Onde o empregado deve promover à ação? 
Regra: No local de prestação do serviço, independentemente do local da contratação. 
 
Art. 651. “A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada pela 
localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao 
empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.” 
 
 
 
- Agente e Viajante Comercial: Para estes empregados existe uma regra própria – o local 
da sede ou filial e a esta o empregado esteja subordinado; na falta, será competente a vara 
da localização em que o empregado tenha domicílio. 
 
Art. 651 § 1º “Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência 
será da Junta da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o 
empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Junta da localização em 
que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima.” 
 
- Serviços prestados no Estrangeiro: 
São 3 condições para que o Brasil seja competente para julgar e processar esta relação: 
- Empregado tem de ser brasileiro; 
- Deve ter uma sede / filial no Brasil; 
- Inexistir acordo, cláusula que disponha ao contrário. 
 
OBS: Neste caso a regra do direito processual a ser aplicada será: é a brasileira. 
A regra do direito material a ser aplicada: é a do local da prestação do serviço, salvo 
disposição em contrário. 
Art. 651 § 2º “A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento, estabelecida 
neste artigo, estende-se aos dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro, 
desde que o empregado seja brasileiro e não haja convenção internacional disposto em 
contrário.” 
 
Foro Optativo (Art. 651 §3º, da CLT): 
Quando a empresa prestar serviços fora do local da contratação, o empregado poderá 
optar ou pelo local da prestação ou pelo local da contratação. 
Ex: empresa de ônibus intermunicipal, circo, feira agropecuária. 
Art. 651 § 3º “Em se tratado de empregador que promove realização de atividades fora 
do lugar do controle de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no 
foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.” 
 
Provas (requisito da petição inicial): 
O autor deve provar os fatos constitutivos e o réu deve provar fatos (MEI) modificativos, 
extintivos e impeditivos. 
Meios de Prova: 
- Depoimento pessoal; 
- Testemunhal; 
- Pericial; 
- Documental. 
 
O depoimento pessoal serve para tentar colher a confissão das partes. 
Obs.: Primeiro será ouvido o reclamante, sendo que, durante o seu depoimento, a 
reclamada deverá estar ausente da sala de audiência. 
Posteriormente, será ouvido a reclamada, podendo ficar presente o reclamante na 
audiência. 
 
Testemunhas: 
Para cada parte – 3 testemunhas: Ação de Rito Ordinário; 
Obs.: Na Ação de Inquérito Judicial para apuração de falta grave – podem ser ouvidas até 
6 testemunhas para cada parte. 
 
A testemunha poderá ser contraditada. 
A contradita de testemunha é ato pelo qual uma das partes envolvidas no processo requer 
a impugnação da oitiva de uma testemunha, por entender que esta é impedida de depor, 
ou seja, é a arguição, por uma das partes, da incapacidade, impedimento ou suspeição da 
testemunha arrolada pela parte contrária, no momento de sua qualificação, antes de 
iniciar o depoimento. 
São casos de impedimento: 
- amizade íntima; 
- inimizade capital; 
- parentesco até o 3º grau; 
- interesse pessoal na ação. 
 
Obs.: O fato da testemunha ter movido uma ação contra a reclamada – não a torna 
impedida. 
A testemunha ao comparecer à audiência, recebe o dia trabalhado. 
 
O menor de 18 anos, pode ser ouvido como ouvinte, razão pela qual não estará 
compromissado com a verdade, ou seja, não responderá por crime de falso testemunho. 
 
A testemunha militar ou civil, será notificadona pessoa do seu chefe (superior), para que 
compareça à audiência. 
 
Perícia: O juiz é quem nomeia o perito, sendo que as partes possuem a faculdade para 
nomear assistente. O asistente deverá juntar o seu laudo no mesmo prazo dos peritos. 
 
Documentos (Art. 830, da CLT): Os documentos juntados serão declarados autênticos, 
sob a responsabilidade do próprio advogado. 
Os documentos serão apresentados junto com a reclamação trabalhista. Sendo que, para a 
reclamada o momento para juntar os documentos será na audiência, junto com a sua 
contestação. 
 
Art. 830. “O documento oferecido para prova só é aceito se estiver no original ou em 
certidão autêntica, ou quando conferida a respectiva pública-forma ou cópia perante o 
juiz ou Tribunal.” 
 
Somente, será possível juntar documento em momento diverso se for: um documento 
novo ou se for comprovado que as partes não tiveram condições de junta-lo antes 
(Súmula 8º/TST). 
 
TST Enunciado nº 8 - Juntada de Documento - Fase Recursal Trabalhista 
“A juntada de documentos na fase recursal só se justifica quando provado o justo 
impedimento para sua oportuna apresentação ou se referir a fato posterior à sentença.” 
 
Valor da Causa: O valor da causa irá definir o rito processual a ser seguido. 
- Ordinário – São as ações cuja o valor da causa seja acima de 40 salários mínimos. 
- Sumário/ Rito de Alçada/ Processo de Única Instância – São as ações cuja o valor da 
causa seja de até 2 salários mínimos. 
- Sumaríssimo (mais perguntado em exame da OAB – ver artigo 852-B da CLT) – 
Reclamatórias trabalhistas cujo o valor da causa esteja limitado até 40 salários mínimos. 
Rito de Alçada/Sumário/Processo de Única Instância: 
Estas ações são irrecorríveis (não cabe recurso para instância superior), salvo quando 
houver na sentença afronta à CF – cabe Recurso Extraordinário, no prazo de 15 dias, 
julgado pelo STF. 
 
Obs.: No rito sumário são ouvidas 3 testemunhas. 
No rito ordinário são ouvidas 3 testemunhas. 
 
Rito Sumaríssimo: 
O pedido deve ser certo e determinado indicando os valores correspondentes. 
Não cabe citação por edital, ou seja, a parte tem a obrigação de indicar o endereço e a 
qualificação da parte contrária, sob pena de extinçao do processo sem resolução do 
mérito. 
 
Obs.: Em caso de não observância destes 2 requisitos pelo reclamante, o juiz arquiva a 
ação e o reclamante tem que pagar custas com base no valor da causa. 
Não podem se beneficiar deste rito: 
- Administração Pública Direta; 
- Autárquica; 
- Fundacional. 
 
Distribuída a reclamação (no rito sumaríssimo) – à apreciação do pedido deverá ocorrer 
no prazo de 15 dias, contados da data da distribuição. 
 
Audiência sempre será UNA – todos os incidentes e exceções serão julgados na mesma 
audiência. 
 
Se houver necessidade de perícia, esta deverá ser feita em 30 dias e a manifestação das 
partes sobre o laudo deve ser feita em prazo comum de 5 dias. 
 
Características para o Rito Sumaríssimo: 
- A sentença dispensa relatório, porém deve ter a fundamentação e o dispositivo final. 
- Exige apenas uma tentativa de Conciliação Obrigatória (na abertura da audiência) 
- As alegações finais são dispensáveis. 
 
 
 
 
 
 
Distribuída à ação a secretária da vara terá o prazo de 48 horas para expedir a notificação 
para a reclamada – comparecer em audiência e promover (se desejar) a sua defesa 
(contestação, exceção ou reconvenção). 
Na Justiça do Trabalho o aviso de recebimento – só será juntado em notificação 
infrutífera. 
A notificação na esfera trabalhista é em regra por correio (e não pessoal, ou seja, 
qualquer pessoa poderá recebe-la). A notificação na Justiça do Trabalho será presumida 
em 48 horas após a expedição da notificação. Essa presunção é relativa, pois admite 
prova em contrário pela reclamada. Obs.: A reclamada pode provar que não recebeu a 
notificaçao, p.ex: por conta da mudança de endereço, nesta circunstância todos os atos já 
realizados serão considerados nulos. 
Entre a notificação e a audiência deverá ter um lapso temporal de 5 dias. Obs.: Isto, não 
significa que a contestação será realizada em 5 dias, pois esta é feita em audiência. 
Para os entes públicos o lapso temporal entre a notificação e a audiência será contado em 
quádruplo – 20 dias. (atenção dobro para recurso). 
Desenvolvimento da Audiência: 
A audiência é aberta através do chamamento das partes, o que é denominado como 
pregão. 
Deverão comparecer à audiência: as partes – reclamante e reclamada. 
Nas ações plúrimas e nas ações de cumprimento o reclamante poderá ser representado 
pelo sindicato da sua categoria. 
Já a reclamada pode se fazer substituir por um preposto (obrigatoriamente um empregado 
da empresa). 
 
Requisitos para ser preposto: 
- Empregado da empresa; 
- Conhecimento dos fatos (não precisa ter vivenciado os fatos). 
 
Exceção: Para as microempresas e empresas de pequeno porte – o preposto não precisa 
ser empregado da empresa. 
 
 
Quando o reclamante devidamente notificado não comparecer à audiência – ocorrerá o 
arquivamento do processo (extinção sem resolução do mérito). 
Poderá promover imediatamente a propositura de outra demanda, mas se der causa duas 
vezes ao arquivamento – perderá o direito de propor à ação novamente, podendo propô-la 
somente quando transcorrer o prazo de 6 meses (a prescrição será interrompida). Se der 
causa pela 3 vez ao arquivamento – implicará na perempção, conforme o Art. 731, da 
CLT. 
 
Se a reclamada faltar à audiência – sofrerá os efeitos da revelia e a pena de confissão 
quanto a matéria de fato. 
 
Caso os dois faltem (reclamante e reclamada) à audiência – o processo será arquivado 
(julgado extinto sem a resolução de mérito). 
 
Todavia, no rito ordinário essa audiência poderá ser fracionada em 3: 
1ª – Audiência de Tentativa de Conciliação / inicial / inaugural (a reclamada deverá 
entregar a defesa nesta audiência caso não seja realizado o acordo). 
2º - Audiência de Instrução ou Prosseguimento (essa audiência serve para colher as 
provas orais): 
- depoimento pessoal; 
- testemunha. 
3º - Audiência de julgamento. 
Obs.: No rito sumaríssimo à audiência não será fracionada. 
Audiência de Instrução: 
Se o reclamante ou reclamado for ausente na audiência de instrução – o processo não será 
arquivado. O reclamante sofrerá a penalidade da confissão quanto a matéria de fato. 
 
Caso as duas partes (simultaneamente) faltarem à audiência de instrução – o juiz irá 
julgar o processo de acordo com os documentos já juntados pelas partes. 
 
Audiência de Julgamento: 
As partes não precisam comparecer à audiência de julgamento, pois esta ficará a 
disposição via edital.