desenvolvimento pessoal e profissional 2 b1

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Como citar este material: 
CINTRA, Josiane C.; CIZOTO, Sonelise. Desenvolvimento Pessoal e Profissional: O Mundo do 
Trabalho. Caderno de Atividades. 
É fácil reconhecer quanto o trabalho é fundamental na vida humana e na 
própria evolução da sociedade. Mas o trabalho não foi sempre o mesmo em 
qualquer época ou lugar. O significado que damos ao trabalho se altera em 
função dos recursos e das condições oferecidas, podendo ser visto como 
motivador, desafiador, fator de crescimento e conquista ou, até mesmo, como 
um instrumento de dominação. 
Com a globalização, o trabalho sofreu mudanças significativas, o que 
transformou as formas de produção e o próprio mercado de trabalho. 
Neste cenário, novas configurações de trabalho revelam-se, podendo ser 
terceirizado, por projeto, a distância etc. Fortalece-se, então, a noção de 
empregabilidade, vista como um conjunto de ações que focam o 
desenvolvimento de habilidades e a busca de conhecimentos favoráveis à 
conquista ou à manutenção de uma colocação no mercado de trabalho. 
Outro relevante componente do mundo do trabalho é o empreendedorismo, 
que não se limita à criação ou à manutenção de um negócio próprio, pois 
apresenta hoje novas e diferentes maneiras de empreender. 
Vamos então à análise do mundo do trabalho! 
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O trabalho é fundamental na vida humana, e a evolução da sociedade ocorreu, 
em grande parte, graças à capacidade do homem de transformar o meio 
ambiente e de garantir um constante desenvolvimento. 
O significado que damos ao trabalho varia em função dos recursos e das 
condições oferecidas, podendo ser visto como algo estruturante e motivador ou 
como um instrumento de dominação, capaz apenas de produzir sofrimento. 
O trabalho sofreu mudanças significativas nas últimas décadas com a chamada 
globalização, que transformou as formas de produção e o próprio mercado de 
trabalho. Para compreender esta situação, é preciso destacar alguns fatores: 
 Mudanças na economia mundial – a pouca concorrência existente até
a década de 1980 proporcionava estabilidade e bons lucros às
empresas, que, até então, não se preocupavam muito em “encantar o
cliente”, mas a abertura do mercado às importações imprimiu um ritmo
diferente, em que a disputa pelo consumidor se tornou feroz.
 Mudanças no padrão de consumo – com as alterações apontadas,
atualmente “o cliente é o rei”, e suas exigências e preferências estão em
foco, fazendo com que as organizações busquem superar
constantemente as expectativas dos consumidores.
 Inovações no processo produtivo – para agradar o consumidor, fez-se
necessário investir recursos na compra de maquinários mais modernos,
na automação e automatização de diversos processos produtivos, o que
resultou em cortes significativos de pessoal – o chamado desemprego
estrutural.
 Mudanças no perfil do trabalhador – a modernização das indústrias
fez com que o trabalho passasse a ser mais intelectual que braçal, e ao
trabalhador foi exigido buscar novos conhecimentos que pudessem
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trazê-lo de volta ao mercado e enfrentar relações de trabalho mais 
autônomas. 
O emprego formal (carteira assinada, benefícios legais) passou a ser 
substituído por trabalho (relação demanda e oferta, ganhos imprevisíveis, 
horários flexíveis, diversos clientes), que pode ser: terceirizado, por projeto, a 
distância, entre outros. Como resultado, surgiu a noção de empregabilidade, 
vista como um conjunto de ações que visam desenvolver habilidades e buscar 
conhecimentos favoráveis à conquista ou à manutenção de uma colocação no 
mercado de trabalho. 
Saiba Mais! 
Empregabilidade 
De acordo com Keli Campos (2011), a empregabilidade pode ser 
compreendida como a junção de competências, habilidades e variáveis 
psicológicas utilizadas para conquistar e manter um trabalho ou um emprego. 
Saiba mais, analisando o artigo da autora: 
CAMPOS, Keli Cristina de Lara. Construção de uma escala de 
empregabilidade: definições e variáveis psicológicas. Estudos de Psicologia, 
Campinas, v. 28, n. 1, mar. 2011. Disponível em: 
http://www.scielo.br/pdf/estpsi/v28n1/a05v28n1.pdf. Acesso em: 15 set. 2014. 
No mercado profissional do século XXI, muitas ocupações antigas estão 
desaparecendo, enquanto outras estão sendo criadas. Apenas como exemplo, 
atualmente, destacam-se as categorias profissionais de tecnólogos e aquelas 
relacionadas à nanotecnologia e à biotecnologia; as pesquisas da indústria 
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farmacêutica; a agropecuária (etanol e biocombustível); e a indústria de gás e 
petrolífera (com destaque para o pré-sal). 
Fique por dentro! 
Atualmente, as organizações buscam por pessoas que consideram o trabalho 
como fonte de realizações e desenvolvimento, pois isso demonstra de 
antemão uma visão de mundo que influenciará comportamentos e a conotação 
dos inter-relacionamentos que poderão ser estabelecidos no trabalho. Em 
outros termos, pode-se observar numa situação assim um significado positivo 
sendo atribuído ao trabalho pela pessoa que o procura; além de ser um fator 
diferencial da sua empregabilidade, em que ela é vista como alguém que 
agregará valor na organização por ter como atributo a proatividade. 
CHAGAS, Reimy Solange. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. 
Valinhos: Anhanguera Educacional, 2013. p. 11. 
Compreender as tendências de atuação e as áreas em crescimento pode ser 
útil para o desenvolvimento profissional, mas isso perde o sentido se você não 
tiver realizado adequadamente sua autoavaliação. Ponderar seus desejos e 
objetivos de vida com suas competências profissionais é importante para que 
você possa estabelecer metas de desenvolvimento adequadas ao sucesso 
profissional. 
Saiba Mais! 
Gerenciamento de Carreira 
 O Gerenciamento de Carreira se refere ao planejamento prévio sobre o 
caminho a ser percorrido para alcançar determinada posição na profissão 
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escolhida. É o modo de conduzir a formação e estruturar a busca de 
conhecimentos específicos para o êxito em uma área de atuação. 
Acompanhe, a seguir, um modelo e dicas para o gerenciamento de sua 
carreira! 
PEREIRA, Adolfo Plínio. Plano de Carreira: modelo e dicas para o 
gerenciamento da sua carreira. RH Portal – Carreiras e Negócios, 15 ago. 
2013. Disponível em: http://goo.gl/wPBGsb. Acesso em: 15 set. 2014. 
Pesquisas científicas vêm tentando ilustrar quais as características mais 
desejadas pelas organizações, e um dado interessante a destacar é que as 
empresas parecem priorizar as habilidades vistas como genéricas e as atitudes 
dos indivíduos, mais que as habilidades específicas de trabalho. Isso reforça a 
importância de você conhecer os recursos que possui para a empregabilidade, 
em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes que resultarão em suas 
competências. 
Saiba Mais! 
Funcionário Empreendedor 
Leia a reportagem apresentada no portal ClickCarreira: “Funcionário 
empreendedor é o perfil mais procurado pelas empresas, diz estudo”. 
Disponível em: http://www.clickcarreira.com.br. Acesso em: 29 out. 2013. 
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Empreendedorismo 
Saiba Mais! 
Planejamento de Carreira ‒ Idalberto Chiavenato 
Analise o que o professor Idalberto Chiavenato define como empregabilidade e 
como esta questão, na atualidade, está relacionada ao perfil empreendedor. 
Disponível em: http://goo.gl/HDY7cX. 
O empreendedorismo é frequentemente associado à ideia de criar e manter um 
negócio próprio; no entanto, existem diferentes maneiras de empreender. 
Portanto, existe não só um, mas vários tipos de empreendedores, que se 
diferenciam ou pelo fator motivador que os levou a iniciar um negócio ou pela 
área de atuação que resolvem seguir. 
Quantoaos fatores que o levaram a iniciar um negócio, o empreendedor pode 
ser classificado em: 
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Empreendedor 
Por oportunidade Por necessidade 
Visualiza uma 
oportunidade/necessidade de 
mercado e consegue desenvolver 
produtos e serviços inovadores para 
atendê-la. 
Empreende como alternativa ao 
desemprego. 
Realiza negócios bem planejados e 
com maior chance de sobrevivência. 
Realiza negócios normalmente não 
planejados, informais, que fracassam 
rapidamente. 
Saiba Mais! 
Compreenda melhor o empreendedorismo por necessidade, analisando o 
artigo a seguir que investiga a influência do desemprego no empreendedorismo 
brasileiro e apresenta alguns fatores que agem como motivadores na atitude de 
empreender. 
NASSIF, V.; GHOBRIL, A.; AMARAL, D. Empreendedorismo por necessidade: 
o desemprego como impulsionador da criação de novos negócios no Brasil.
Pensamento & Realidade, v. 24, n. 1, p. 143-168, 2009. Disponível em: 
http://goo.gl/PyfHZ3. Acesso em: 15 set. 2014. 
Quanto ao modo ou campo de atuação, os empreendedores podem ser donos 
do seu próprio negócio; empreender dentro de organizações já existentes; ou 
atuar com projetos sociais. 
Dornelas (2007, p. 13) detalha os diferentes empreendedores e suas 
respectivas áreas de atuação: 
 Empreendedor Empresário: é o dono do seu próprio negócio. Inova
para atender às necessidades de mercado, planeja suas ações, aceita
os riscos inerentes a incertezas nos resultados (lucro/prejuízo).
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 Empreendedor Coorporativo ou Intraempreendedor: atua dentro de
uma organização já estabelecida; por este motivo, é comum que sua
autonomia seja reduzida. É geralmente executivo empreendedor, sendo
excelente gestor com capacidade de inovar e convencer as pessoas
dentro e fora da organização.
 Empreendedor Social: atua com Organizações Não Governamentais
(ONGs) ou projetos sociais, reagindo fortemente perante os problemas
sociais, desenvolvendo projetos e liderando equipes que trabalham para
modificar cenários de pobreza, carência, desamparo, enfim, são heróis
da sociedade que buscam realização pessoal acima de qualquer retorno
financeiro.
Saiba Mais! 
Assista, a seguir, ao trecho de uma entrevista com o empreendedor Edivan 
Costa e observe o modo como ele aborda o empreender em diferentes 
contextos. 
Disponível em: http://goo.gl/b2yae4. 
Se preferir, acompanhe a entrevista completa e amplie sua visão sobre o 
empreendedorismo. 
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Entrevista – Edivan Costa 
Disponível em: http://goo.gl/CL1x81. 
José Dornelas (2012, p. 23) traça um perfil dos empreendedores de sucesso, 
citando as seguintes características: 
 Sabem decidir: são seguros, decidem na hora certa.
 Fazem diferença: agregam valor a tudo o que fazem.
 São visionários: possuem excelente visão de futuro.
 São “planejadores”: planejam cada “passo” de seus projetos.
 São líderes: são hábeis em formar e conduzir equipes.
 Identificam e exploram oportunidades: conseguem enxergar
necessidades e traduzi-las em produtos, serviços e projetos que as
atendam.
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Saiba Mais! 
Movimento Empreenda 
O que acha de testar seu perfil empreendedor? 
Realize o teste disponibilizado no portal do Movimento Empreenda. 
Disponível em: http://goo.gl/l6cmcN. Acesso em: 15 set. 2014. 
Aprofunde seus estudos! 
O Movimento Empreenda, vinculado à Editora Globo, publica reportagens 
inspiradoras relacionadas ao empreendedorismo, com o objetivo de fornecer 
suporte a empreendedores e suas ideias. 
Disponível em: http://movimentoempreenda.revistapegn.globo.com/. Acesso 
em: 15 set. 2014. 
No decorrer dos séculos, a sociedade vivencia diversas transformações e 
avanços nos mais variados campos da ciência, saúde, educação e tecnologia. 
São inúmeras descobertas, inovações e serviços que trazem comodidade e 
praticidade ao dia a dia, além de benefícios em qualidade de vida. Neste 
contexto, merece destaque a figura do indivíduo empreendedor, que é aquele 
que inicia “algo novo”, assumindo, para tanto, alguns riscos calculados, 
mostrando-se peça fundamental para o desenvolvimento econômico e social. 
É notável também como a figura do empreendedor mostra-se sempre 
associada a grandes mudanças e transformações na sociedade, e é por esta 
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transformação social que diversos países focam a educação empreendedora 
como “chave” para o desenvolvimento, investindo recursos e criando 
programas de incentivo. 
Saiba Mais! 
Assista ao trecho de uma palestra do professor e empreendedor Antônio 
Carbonari Neto para pensar um pouco mais sobre a relação entre o 
empreendedorismo e a educação. 
Empreendedorismo – Prof. Carbonari 
Disponível em: http://goo.gl/YHhd9V. 
Competências: conjunto de atributos que conduzem uma pessoa aos 
resultados esperados. Consistem na combinação de saberes. 
Empreender: significa deliberar-se a praticar, propor-se, tentar ou, ainda, pôr 
em execução. 
Empreendedor: aquele que identifica oportunidades/necessidades, 
transformando-as em negócios e projetos. 
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Pré-sal: conjunto de reservatórios petrolíferos encontrados abaixo da camada 
de sal marinho. 
Proatividade: capacidade de se antecipar aos problemas, propondo soluções 
e oferecendo auxílio em diferentes situações. 
Tecnólogos: formados em um curso de nível superior com 2 anos de duração, 
habilitados especialmente para atuação prática em determinada área. 
Agora, chegou a sua vez de exercitar seu aprendizado. A seguir, você 
encontrará algumas questões de múltipla escolha e dissertativas. Leia 
cuidadosamente os enunciados e atente-se para o que está sendo pedido. 
Questão 1 
Sobre empregabilidade, podemos afirmar que: 
I. Pode ser definida como a capacidade de uma pessoa de conseguir um
emprego, de se manter nesse emprego e de conseguir uma nova colocação, 
caso seja necessário. 
II. Em certa medida, a empregabilidade é usada como resposta dos
empregadores às novas condições do mercado de trabalho. 
III. Empregabilidade é ter e manter seu valor para as organizações.
IV. A empregabilidade requer constante desenvolvimento de habilidades e
competências, tanto por meio do conhecimento específico como pela 
multifuncionalidade, isto é, grande variedade de funções que o trabalhador 
pode assumir na empresa. 
Está correto o que se afirma em: 
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a) I, III e IV.
b) II e IV.
c) I, II, III e IV.
d) II e III.
e) IV apenas.
Verifique a resposta correta no final deste material na seção Gabarito. 
Questão 2 
Refere-se ao planejamento prévio sobre o caminho a ser percorrido para 
alcançar determinada posição na profissão escolhida. É o modo de conduzir a 
formação e estruturar a busca de conhecimentos específicos para o êxito em 
uma área de atuação. 
Este trecho traz a definição: 
a) De empregabilidade.
b) Do trabalho na era da globalização.
c) Da postura do empreendedor de sucesso.
d) Do gerenciamento de carreira.
e) Do empreendedorismo.
Verifique a resposta correta no final deste material na seção Gabarito. 
Questão 3 
Segundo Dornelas (2007, p. 13), há diferentes empreendedores com suas 
específicas áreas de atuação: 
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I. É o dono do seu próprio negócio. Inova para atender às necessidades de
mercado, planeja suas ações, aceita os riscos inerentes a incertezas nos 
resultados (lucro/prejuízo). 
II. Atua dentro de uma organização já estabelecida; por este motivo, é comum
que sua autonomia seja reduzida. É geralmente executivo empreendedor, 
sendo excelente gestor, com capacidade de inovar e convencer as pessoas 
dentro e fora da organização. 
III. Atua com Organizações Não Governamentais(ONGs) ou projetos sociais,
reagindo fortemente perante os problemas sociais, desenvolvendo projetos e 
liderando equipes que trabalham para modificar cenários de pobreza, carência, 
desamparo, enfim, são heróis da sociedade que buscam realização pessoal 
acima de qualquer retorno financeiro. 
Os empreendedores citados são, respectivamente: 
a) Empreendedor Empresário - Empreendedor Coorporativo - Empreendedor
Social. 
b) Empreendedor Empresário - Empreendedor Social - Empreendedor
Coorporativo. 
c) Empreendedor Coorporativo - Empreendedor Social - Empreendedor
Empresário. 
d) Empreendedor Social - Empreendedor Coorporativo - Empreendedor
Empresário. 
e) Empreendedor Social - Empreendedor Empresário - Empreendedor
Coorporativo. 
Verifique a resposta correta no final deste material na seção Gabarito. 
Questão 4 
A adaptabilidade pessoal representa a possibilidade e o desejo do trabalhador 
de adaptar-se de forma proativa às demandas que cada situação apresenta. 
Desta forma, o trabalhador tem a chance de aumentar seu valor para a 
organização e também as perspectivas de sucesso na carreira. A capacidade 
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de adaptabilidade pessoal envolve basicamente cinco características 
individuais. Cite-as e explique-as. 
Verifique a resposta correta no final deste material na seção Gabarito. 
Questão 5 
A figura, a seguir, mostra os fatores que contribuem para o desenvolvimento da 
empregabilidade. 
Uma das áreas é a identidade de carreira. É a identidade de carreira que 
permite que você saiba “quem é” e “o que quer ser”, colaborando, assim, para 
incrementar sua motivação. 
Quais fatores são importantes ingredientes para construir e consolidar sua 
identidade de carreira? 
Verifique a resposta correta no final deste material na seção Gabarito. 
Tivemos como destaque neste tema o amplo mundo do trabalho, considerando 
as diversas possibilidades de tal universo, principalmente frente às 
transformações impressas pela globalização. Analisamos como a 
empregabilidade – ao aliar competências, habilidades e variáveis psicológicas 
– é um importante componente tanto para conquistar como para manter um
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emprego e, inclusive, para conseguir uma nova colocação, quando for 
necessário. Focamos nas características que marcam um empreendedor de 
sucesso. Ao compreendermos melhor como são essas pessoas, 
reconhecemos como agregam diferença aos negócios. É assim que ampliamos 
a possibilidade de avaliar com maior segurança se nosso perfil traz as marcas 
de um empreendedor e, então, investir diretamente no preparo para nos 
transformarmos em empreendedores de sucesso. 
BONFIM, T. R. et al. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Valinhos: 
Anhanguera Publicações, 2011. 
CAMPOS, Keli Cristina de Lara. Construção de uma escala de 
empregabilidade: definições e variáveis psicológicas. Estudos de Psicologia, 
Campinas, v. 28, n. 1, mar. 2011. Disponível em: 
http://www.scielo.br/pdf/estpsi/v28n1/a05v28n1.pdf. Acesso em: 15 set. 2014. 
DORNELAS, Jose Carlos Assis. Empreendedorismo: transformando ideias em 
negócios. 4. ed. São Paulo: Elsevier, 2012. 
DORNELAS, Jose Carlos Assis. Empreendedorismo na prática: mitos e 
verdades do empreendedor de sucesso. Rio de Janeiro: Elsevier, 2007. 
FUNCIONÁRIO empreendedor é o perfil mais procurado pelas empresas, diz 
estudo. ClickCarreira. Disponível em: http://goo.gl/hoze8H. Acesso em: 29 out. 
2013. 
CHAGAS, Reimy Solange. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Valinhos: 
Anhanguera Educacional, 2013. 
MOVIMENTO EMPREENDA. Disponível em: http://goo.gl/cjTdGZ. Acesso em: 
15 set. 2014. 
NASSIF, V.; GHOBRIL, A.; AMARAL, D. Empreendedorismo por necessidade: 
o desemprego como impulsionador da criação de novos negócios no Brasil.
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Pensamento & Realidade, v. 24, n. 1, p. 143-168, 2009. Disponível em: 
http://goo.gl/9apuL1. Acesso em: 15 set. 2014. 
PEREIRA, Adolfo Plínio. Plano de Carreira: modelo e dicas para o 
gerenciamento da sua carreira. RH Portal – Carreiras e Negócios, 15 ago. 
2013. Disponível em: http://goo.gl/V5Goxf. Acesso em: 15 set. 2014. 
Questão 1 
Resposta: Alternativa C. 
Todas as afirmações se referem à empregabilidade. 
Questão 2 
Resposta: Alternativa D. 
Gerenciamento de carreira refere-se ao planejamento prévio sobre o caminho a 
ser percorrido para alcançar determinada posição na profissão escolhida. É o 
modo de conduzir a formação e estruturar a busca de conhecimentos 
específicos para o êxito em uma área de atuação. 
Questão 3 
Resposta: Alternativa A. 
- Empreendedor Empresário: é o dono do seu próprio negócio. Inova para
atender às necessidades de mercado, planeja suas ações, aceita os riscos 
inerentes devido a incertezas nos resultados (lucro/prejuízo). 
- Empreendedor Coorporativo: atua dentro de uma organização já estabelecida,
por este motivo é comum que sua autonomia seja reduzida. São geralmente 
executivos empreendedores, sendo excelentes gestores com capacidade de 
inovar e convencer as pessoas dentro e fora da organização. 
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- Empreendedor Social: atua com ONGs (Organizações Não Governamentais)
ou projetos sociais, reagindo fortemente perante os problemas sociais, 
desenvolvendo projetos e liderando equipes que trabalham para modificar 
cenários de pobreza, carência, desamparo, enfim, são heróis da sociedade que 
buscam realização pessoal acima de qualquer retorno financeiro. 
Questão 4 
Resposta: A capacidade de adaptabilidade pessoal envolve basicamente 
essas cinco características individuais: 
1. Otimismo: capacidade de ver os desafios como algo positivo, como uma
oportunidade para o aprendizado. 
2. Disposição para aprender: envolve o aprendizado formal e informal,
analisando tanto as oportunidades como as ameaças do ambiente. 
3. Flexibilidade: é a abertura às novas experiências, o que pode conduzir às
mudanças. 
4. Lócus de controle interno: representa a crença na capacidade de avaliar as
diferentes situações enfrentadas, de avaliar os acontecimentos de sua vida. 
5. Autoconfiança: é a crença interna sobre sua capacidade de sucesso ao lidar
com dificuldades e desafios. 
Questão 5 
Resposta: Os fatores são ter clareza de seus objetivos e aspirações pessoais 
e, também, buscar e aprimorar o autoconhecimento, que, por sua vez, 
compreende: seus valores, motivações e formas de interação.