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1a Questão (Ref.:201607876271) Pontos: 0,1 / 0,1 Calçados Mundial S.A. contratou duas empresas distintas para a prestação de serviços de limpeza e conservação nas suas instalações. Maria é empregada de uma das terceirizadas, exerce a função de auxiliar de limpeza e ganha salário de R$ 1.150,00. Celso é empregado da outra terceirizada, exerce a mesma função que Maria, trabalha no mesmo local, e ganha R$ 1.020,00 mensais. A partir do caso apresentado, assinale a afirmativa correta. d) Não será possível a equiparação salarial entre Maria e Celso porque os respectivos empregadores são diferentes. c) Viável a equiparação desde que Maria e Celso trabalhem no mínimo dois anos nas instalações do tomador dos serviços. b) Impossível a equiparação salarial, mas se outro direito for violado, a empresa tomadora dos serviços terá responsabilidade solidária. a) Celso poderá requerer o mesmo salário que Maria, pois na hipótese pode-se falar em empregador único. 2a Questão (Ref.:201607802005) Pontos: 0,1 / 0,1 Os elementos fáticos-jurídicos componentes da relação de emprego são cinco, apontados em dois preceitos combinados na CLT. Acerca desse assunto, marque a alternativa correta. No caso de trabalhador intelectual a subordinação está relacionada ao poder de direção do empregador, mantendo o empregado a autonomia de sua vontade sobre a atividade desempenhada. Considerando que nem todo trabalho é passível de mensuração econômica, não se pode estabelecer que a onerosidade constitua elemento fático-jurídico da relação de emprego. Tornando-se inviável a prestação pessoal do trabalho, no curso do contrato, por certo período, o empregado poderá se fazer substituir por outro trabalhador. A luz da CLT, um trabalhador que preste serviço ao tomador, mesmo que por diversos meses seguidos, mas apenas em domingos ou fins de semana, configura-se como trabalhador eventual. Apenas o empregador é que, indistintamente, pode ser pessoa física ou jurídica, jamais o empregado. 3a Questão (Ref.:201607801980) Pontos: 0,1 / 0,1 A Constituição Federal, o Acordo Coletivo de Trabalho são respectivamente fontes: Heterônomas e Materiais Materiais e Autônomas Heterônomas e Autônomas Materiais e Heterônomas Autônomas e Heterônomas 4a Questão (Ref.:201607801994) Pontos: 0,1 / 0,1 Analisando os requisitos e distinções entre os institutos da relação de trabalho e da relação de emprego, nos termos da doutrina e da legislação brasileira, o vínculo formado entre empregado e empregador é uma relação de trabalho que não possui natureza jurídica contratual, conforme previsão expressa da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). trabalho realizado de forma eventual constitui-se em uma das modalidades de contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). toda relação de trabalho é caracterizada como relação de emprego, sendo que o contrário não é verdadeiro o trabalhador avulso é uma das espécies de empregado, embora não haja igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego 5a Questão (Ref.:201607791667) Pontos: 0,0 / 0,1 ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA INCORRETA - o princípio da CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO conduz a: ideia de busca do Estado pelo Pleno Emprego. idéia de liberdade na contratação a termo, do empregado, independente de prévia previsão de tal hipótese legal. presunção relativa de que o término do contrato de trabalho, salvo prova em contrário, se concretiza sem justa causa do empregado. NRA. presunção relativa de que o contrato individual de trabalho, salvo prova em contrário, se concretiza de forma indeterminada. 1a Questão (Ref.:201608007335) Pontos: 0,0 / 0,1 As Convenções Coletivas e os Acordos Coletivos são fontes autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes estatais. autônomas, classificadas quanto à vontade das pessoas como fontes imperativas. heterônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e profissionais. heterônomas, classificadas quanto à vontade das pessoas como fontes imperativas. autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e profissionais. 2a Questão (Ref.:201607802005) Pontos: 0,1 / 0,1 Os elementos fáticos-jurídicos componentes da relação de emprego são cinco, apontados em dois preceitos combinados na CLT. Acerca desse assunto, marque a alternativa correta. No caso de trabalhador intelectual a subordinação está relacionada ao poder de direção do empregador, mantendo o empregado a autonomia de sua vontade sobre a atividade desempenhada. A luz da CLT, um trabalhador que preste serviço ao tomador, mesmo que por diversos meses seguidos, mas apenas em domingos ou fins de semana, configura-se como trabalhador eventual. Tornando-se inviável a prestação pessoal do trabalho, no curso do contrato, por certo período, o empregado poderá se fazer substituir por outro trabalhador. Apenas o empregador é que, indistintamente, pode ser pessoa física ou jurídica, jamais o empregado. Considerando que nem todo trabalho é passível de mensuração econômica, não se pode estabelecer que a onerosidade constitua elemento fático-jurídico da relação de emprego. 3a Questão (Ref.:201607795037) Pontos: 0,1 / 0,1 Com referência ao empregado doméstico, assinale a opção correta: Possui direito de receber salário mínimo, 13º terceiro salário, remuneração por serviço extraordinário, repouso semanal remunerado e pode exercer a função a partir dos 16 anos de idade, desde que assistido por seu responsável. Presta serviço de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial, perdendo sua característica de doméstico e passando a ser regido pela CLT quando desempenha função com proveitos lucrativos para o empregador. Não pode sofrer irredutibilidade salarial, tem direito a repouso remunerado nos feriados civis e religiosos, além do repouso semanal remunerado, bem como férias de 30 dias corridos, podendo ser contratado a partir dos 14 anos de idade, desde que representado por seu responsável. Deve receber vale transporte, ter sua Carteira de Trabalho e Previdência Social regularmente assinada, com jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais, podendo ser contratada a partir dos 14 anos de idade na condição de menor aprendiz. Deve estar integrado à Previdência Social, tem direito a licença maternidade, com duração de 120 dias, bem como estabilidade contra despedida arbitrária por cinco meses a partir do parto, podendo ser contratada antes de completar 18 anos de idade. 4a Questão (Ref.:201607448939) Pontos: 0,1 / 0,1 Assinale a alternativa incorreta: O contrato de trabalho exige pessoalidade em relação à figura do empregado e do empregador. b) As condições mais favoráveis ao empregado, estabelecidas em decorrência do contrato de trabalho não podem ser alteradas em prejuízo do trabalhador. No Direito do Trabalho prevalece o princípio das disposições ou normas mais favoráveis ao trabalhador como preceito para a solução dos conflitos de leis e normas. Em caso de dúvida na interpretação da regra de Direito do Trabalho, deverá prevalecer aquela que for mais benéfica ao empregado. 5a Questão (Ref.:201607885811) Pontos: 0,1 / 0,1 Leiaos itens e escolha a assertiva correspondente: I) A primazia da regularidade nas relações de emprego determina a prevalência das condições documentalmente ajustadas entre as partes sobre aquelas faticamente adotadas por elas, mesmo que mais benéficas ao obreiro. II) A CF proíbe o trabalho noturno aos menores de dezoito anos de idade. III) Os requisitos necessários à caracterização do vínculo de emprego abrangem a dependência econômica, continuidade, subordinação e alteridade. IV) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado trabalhador avulso. Apenas 1 item é correto. Nenhum item é correto. 2 itens são corretos. Todos os itens são corretos. 3 itens são corretos.
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