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1a Questão (Ref.:201607876271)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Calçados Mundial S.A. contratou duas empresas distintas para a prestação de serviços de limpeza e conservação nas suas instalações. Maria é empregada de uma das terceirizadas, exerce a função de auxiliar de limpeza e ganha salário de R$ 1.150,00. Celso é empregado da outra terceirizada, exerce a mesma função que Maria, trabalha no mesmo local, e ganha R$ 1.020,00 mensais. A partir do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
		
	 
	d) Não será possível a equiparação salarial entre Maria e Celso porque os respectivos empregadores são diferentes.
	
	c) Viável a equiparação desde que Maria e Celso trabalhem no mínimo dois anos nas instalações do tomador dos serviços.
	
	b) Impossível a equiparação salarial, mas se outro direito for violado, a empresa tomadora dos serviços terá responsabilidade solidária.
	
	a) Celso poderá requerer o mesmo salário que Maria, pois na hipótese pode-se falar em empregador único.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201607802005)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Os elementos fáticos-jurídicos componentes da relação de emprego são cinco, apontados em dois preceitos combinados na CLT. Acerca desse assunto, marque a alternativa correta.
		
	
	No caso de trabalhador intelectual a subordinação está relacionada ao poder de direção do empregador, mantendo o empregado a autonomia de sua vontade sobre a atividade desempenhada.
	
	Considerando que nem todo trabalho é passível de mensuração econômica, não se pode estabelecer que a onerosidade constitua elemento fático-jurídico da relação de emprego.
	
	Tornando-se inviável a prestação pessoal do trabalho, no curso do contrato, por certo período, o empregado poderá se fazer substituir por outro trabalhador.
	
	A luz da CLT, um trabalhador que preste serviço ao tomador, mesmo que por diversos meses seguidos, mas apenas em domingos ou fins de semana, configura-se como trabalhador eventual.
	 
	Apenas o empregador é que, indistintamente, pode ser pessoa física ou jurídica, jamais o empregado.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201607801980)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A Constituição Federal, o Acordo Coletivo de Trabalho são respectivamente fontes:
		
	
	Heterônomas e Materiais
	
	Materiais e Autônomas
	 
	Heterônomas e Autônomas
	
	Materiais e Heterônomas
	
	Autônomas e Heterônomas
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201607801994)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Analisando os requisitos e distinções entre os institutos da relação de trabalho e da relação de emprego, nos termos da doutrina e da legislação brasileira,
		
	
	o vínculo formado entre empregado e empregador é uma relação de trabalho que não possui natureza jurídica contratual, conforme previsão expressa da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	
	trabalho realizado de forma eventual constitui-se em uma das modalidades de contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	
	toda relação de trabalho é caracterizada como relação de emprego, sendo que o contrário não é verdadeiro
	
	o trabalhador avulso é uma das espécies de empregado, embora não haja igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
	 
	contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201607791667)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA INCORRETA - o princípio da CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO conduz a:
		
	
	ideia de busca do Estado pelo Pleno Emprego.
	 
	idéia de liberdade na contratação a termo, do empregado, independente de prévia previsão de tal hipótese legal.
	
	presunção relativa de que o término do contrato de trabalho, salvo prova em contrário, se concretiza sem justa causa do empregado.
	 
	NRA.
	
	presunção relativa de que o contrato individual de trabalho, salvo prova em contrário, se concretiza de forma indeterminada.
	1a Questão (Ref.:201608007335)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	As Convenções Coletivas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes estatais.
	
	autônomas, classificadas quanto à vontade das pessoas como fontes imperativas.
	 
	heterônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e profissionais.
	
	heterônomas, classificadas quanto à vontade das pessoas como fontes imperativas.
	 
	autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e profissionais.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201607802005)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Os elementos fáticos-jurídicos componentes da relação de emprego são cinco, apontados em dois preceitos combinados na CLT. Acerca desse assunto, marque a alternativa correta.
		
	
	No caso de trabalhador intelectual a subordinação está relacionada ao poder de direção do empregador, mantendo o empregado a autonomia de sua vontade sobre a atividade desempenhada.
	
	A luz da CLT, um trabalhador que preste serviço ao tomador, mesmo que por diversos meses seguidos, mas apenas em domingos ou fins de semana, configura-se como trabalhador eventual.
	
	Tornando-se inviável a prestação pessoal do trabalho, no curso do contrato, por certo período, o empregado poderá se fazer substituir por outro trabalhador.
	 
	Apenas o empregador é que, indistintamente, pode ser pessoa física ou jurídica, jamais o empregado.
	
	Considerando que nem todo trabalho é passível de mensuração econômica, não se pode estabelecer que a onerosidade constitua elemento fático-jurídico da relação de emprego.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201607795037)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Com referência ao empregado doméstico, assinale a opção correta:
		
	
	Possui direito de receber salário mínimo, 13º terceiro salário, remuneração por serviço extraordinário, repouso semanal remunerado e pode exercer a função a partir dos 16 anos de idade, desde que assistido por seu responsável.
	 
	Presta serviço de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial, perdendo sua característica de doméstico e passando a ser regido pela CLT quando desempenha função com proveitos lucrativos para o empregador.
	
	Não pode sofrer irredutibilidade salarial, tem direito a repouso remunerado nos feriados civis e religiosos, além do repouso semanal remunerado, bem como férias de 30 dias corridos, podendo ser contratado a partir dos 14 anos de idade, desde que representado por seu responsável.
	
	Deve receber vale transporte, ter sua Carteira de Trabalho e Previdência Social regularmente assinada, com jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais, podendo ser contratada a partir dos 14 anos de idade na condição de menor aprendiz.
	
	Deve estar integrado à Previdência Social, tem direito a licença maternidade, com duração de 120 dias, bem como estabilidade contra despedida arbitrária por cinco meses a partir do parto, podendo ser contratada antes de completar 18 anos de idade.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201607448939)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Assinale a alternativa incorreta:
		
	 
	O contrato de trabalho exige pessoalidade em relação à figura do empregado e do empregador.
	
	b) As condições mais favoráveis ao empregado, estabelecidas em decorrência do contrato de trabalho não podem ser alteradas em prejuízo do trabalhador.
	
	No Direito do Trabalho prevalece o princípio das disposições ou normas mais favoráveis ao trabalhador como preceito para a solução dos conflitos de leis e normas.
	
	Em caso de dúvida na interpretação da regra de Direito do Trabalho, deverá prevalecer aquela que for mais benéfica ao empregado.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201607885811)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Leiaos itens e escolha a assertiva correspondente: I) A primazia da regularidade nas relações de emprego determina a prevalência das condições documentalmente ajustadas entre as partes sobre aquelas faticamente adotadas por elas, mesmo que mais benéficas ao obreiro. II) A CF proíbe o trabalho noturno aos menores de dezoito anos de idade. III) Os requisitos necessários à caracterização do vínculo de emprego abrangem a dependência econômica, continuidade, subordinação e alteridade. IV) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado trabalhador avulso.
		
	 
	Apenas 1 item é correto.
	
	Nenhum item é correto.
	
	2 itens são corretos.
	
	Todos os itens são corretos.
	
	3 itens são corretos.

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