AVALIAÇÃO PARCIAL DIREITO DO TRABALHO II 2018.1

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AVALIAÇÃO PARCIAL – DIREITO DO TRABALHO II – ANO 2018.1
	1a Questão (Ref.:201701383488)
	1a sem.: Férias Coletivas.
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Acerca do Direito de Férias Coletivas, analise as assertivas abaixo e marque a alternativa correta: 
I) É Plenamente possível o empregado gozar férias proporcionais sem que ainda tenha completado um período aquisitivo. 
II) Deverá ser comunicado ao MTE - Ministério do Trabalho e Emprego, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim das férias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. 
III) Quando o número de empregados contemplados com as férias coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poderá promover, mediante carimbo a anotação das férias na CTPS do empregado. 
IV) Tratando-se de férias coletivas, a conversão em abono deverá ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concessão do abono. 
V) Até mesmo nas férias coletivas é permitido o fracionamento das férias em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. 
		
	
	Somente é verdadeira a alternativa III. 
	
	Somente são falsas as alternativas II e IV. 
	
	Somente são verdadeiras as alternativa I e V. 
	
	Somente é falsa a alternativa IV. 
	
	Todas as opções são verdadeiras. 
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201701204310)
	1a sem.: FÉRIAS
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	(OAB/FGV - 2010.2) Com relação ao regime de férias, é correto afirmar que:
		
	
	o empregado que pede demissão antes de completado seu primeiro período aquisitivo faz jus a férias proporcionais. 
	
	as férias podem ser convertidas integralmente em abono pecuniário, por opção do empregado.
	
	salvo para as gestantes e os menores de 18 anos, as férias podem ser gozadas em dois períodos. 
	
	as férias devem ser pagas ao empregado com adicional de 1/3 até 30 dias antes do início do seu gozo. 
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201701204311)
	2a sem.: AVISO PRÉVIO
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	(OAB/FGV - 2010.3) O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois, requereu a liberação do cumprimento do aviso prévio, pois já havia obtido um novo emprego. O antigo empregador concordou com o seu pedido, exigindo apenas que ele fosse feito por escrito, junto com a cópia da sua CTPS registrada pelo novo empregador, o que foi realizado por Vicente. Diante dessa situação, o antigo empregador deverá
		
	
	pagar as verbas rescisórias, excluindo o valor equivalente ao dos dias remanescentes do aviso prévio.
	
	integrar o aviso prévio ao pagamento de todas as verbas rescisórias por ele devidas, uma vez que o aviso prévio é irrenunciável. 
	
	deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as parcelas de natureza indenizatória.
	
	deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as parcelas de natureza salarial
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201701207334)
	2a sem.: AVISO PREVIO
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	(ADVOGADO BESC 2004 - FGV) - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para rescisão: 
		
	
	perde o direito ao restante do respectivo prazo
	
	não poderá ser punido, em razão de já estar cumprindo o aviso prévio.
	
	tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio. 
	
	tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio
	
	não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201701810883)
	1a sem.: FÉRIAS
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	A CLT prevê as férias no contrato de trabalho. A esse respeito, considere as afirmações abaixo. I - As férias são um direito dos trabalhadores, que devem gozá-las no período que melhor consulte aos seus interesses. II - A prescrição do direito de reclamar a concessão das férias é contada do término do período concessivo ou da cessação do contrato de trabalho. III - É um direito do trabalhador converter 1/3 do período das férias em abono pecuniário, não podendo o empregador se opor a esse requerimento. IV - O empregado que pede demissão antes de completar 1 ano de casa mesmo assim faz jus às férias proporcionais no momento do pagamento das verbas resilitórias. É correto APENAS o que se afirma em 
		
	
	II, III e IV
	
	I e III
	
	I e II
	
	III e IV
	
	I, II e IV
	1a Questão (Ref.:201701762585)
	4a sem.: TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na 
		
	
	cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador. 
	
	extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado. 
	
	extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra. 
	
	rescisão por justa causa. 
	
	rescisão sem justa causa. 
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201701240236)
	4a sem.: Terminação do Contrato de Trabalho
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	NÃO constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho do empregado:
		
	
	negociação habitual do empregado, por conta própria, em atividade comercial do mesmo ramo da sua empresa e sem aquiescência do empregador;
	
	divulgação, pelo empregado, de simples segredo da empresa em que trabalha;
	
	prática aleatória de qualquer jogo de azar, pelo empregado, na sua vida particular sem qualquer consequência para o desempenho do trabalho;
	
	mau procedimento do empregado dentro do ambiente da empresa;
	
	desídia
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201701764575)
	5a sem.: TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Venus trabalha há quatro meses na Clínica Médica Celta, exercendo as funções de secretária-recepcionista. Durante esse período, a empregada faltou por 25 dias alternados, sem apresentar justificativa legal para estas ausências. Nos dias em que compareceu ao trabalho, Venus frequentemente chegou com alguns minutos de atraso, bem como se esqueceu de agendar duas consultas, sofrendo advertências verbais e por escrito, além de duas suspensões. Nesta situação, a atitude da empregada enseja a rescisão do contrato por justa causa por 
		
	
	ato de indisciplina. 
	
	ato de insubordinação. 
	
	ato de improbidade. 
	
	desídia no desempenho das funções 
	
	abandono de emprego. 
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201701250193)
	5a sem.: Homologação da Terminação do Contrato de Trabalho
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	(OAB/FGV - VI EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.3) A empresa X pagou em 10/6/2011 as parcelas do rompimento do contrato do empregado Tício, após dação de aviso prévio, datado de 30/5/2011, de cujo cumprimento o trabalhador foi dispensado. À época da dispensa, o trabalhador, que tinha 11 (onze) anos de tempo de serviço, recebia salário de R$ 700,00 mensais, com forma de pagamento semanal. Com base no exposto, é correto afirmar que o empregado 
		
	
	faz jus a aviso prévio em dobro, porque contava com mais de 10 (dez) anos de tempo de serviço à época da dispensa e a uma indenização no valor do salário, porque superado o prazo para o pagamento das parcelas decorrentes do rompimento do contrato. 
	
	faz jus a uma indenização no valor do salário, por ter superado o prazo de 10 (dez) dias previsto em lei para o pagamento. 
	
	faz jus a uma indenização no valor do salário, por ter superado o prazo de 8 (oito) dias para o pagamento de quem recebepor semana. 
	
	não faz jus a uma indenização no valor do salário, porque o empregador teria até o dia seguinte ao prazo de 30 (trinta) dias do aviso prévio do qual foi dispensado para fazer o pagamento das verbas resilitórias. 
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201701816558)
	5a sem.: Justa Causa. Modalidades
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	João Bicolor foi pego furtando equipamento eletrônico da empresa Delta Curuzu Ltda, inclusive sendo filmado pelo sistema de segurança. Nestas circunstãncias, poderá o empregador, aconselhado juridicamente pelo seu advogado trabalhista:
		
	
	Dispensar o empregado por justa causa por ato lesivo da honra
	
	Dispensar o empregado por justa causa por ato de indisciplina
	
	Dispensar o empregado por justa causa por ato de insubordinação
	
	Dispensar o empregado por justa causa por ato de improbidade
	
	Dispensar o empregado sem justa causa