RECURSOS HUMANOS AULA 07

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Aula 7: Relações Trabalhistas e Sindicais 
Aula 07: Relações Trabalhistas e Sindicais 
Prof: Marcelino Tadeu de Assis
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Aula 7: Relações Trabalhistas e Sindicais 
Conteúdo Programático desta aula:
Entender a importância e o papel dos sindicatos.
Compreender o significado e a importância das categorias econômicas e profissionais.
Entender a importância das estratégias de prevenção dos conflitos coletivos de trabalho.
Reconhecer o papel da GRH e dos gestores no campo das relações trabalhistas. 
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Sindicato: é uma associação de caráter permanente, formada por trabalhadores e empresários, que exercem a mesma profissão, integram a mesma atividade ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses; 
Século XVIII: trabalho assalariado e os primeiros inventos industriais; origem das Trade Unions, na Inglaterra;
Relações coletivas: entre empresas, empregados, sindicatos e o Estado.
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FUNÇÕES DOS SINDICATOS
Negocial:
Assistencial
Substituição processual
Colaboração com o Estado
Acordo coletivo
Convenção coletiva
Dissídio coletivo
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CATEGORIA:
 Econômica ou patronal: representa os empresários; as empresas; as organizações;
 Profissional ou laboral: representa os trabalhadores;
 Unicidade sindical: Em uma determinada base territorial (município) uma única representação;
 Pluralidade sindical: É a existência de vários sindicatos, em um município, representando determinadas categoria.
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FINANCIAMENTO:
Contribuição sindical
Taxa assistencial
Mensalidade
Outras
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ESTRUTURA SINDICAL BRASILEIRA
Âmbito municipal
Âmbito nacional
Exemplo
Exemplo
Âmbito estadual
Exemplo
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 GREVE: 
É um direito dos trabalhadores.
É a paralisação intencional, de parte ou totalidade dos trabalhadores, com o objetivo de pressionar as empresas, a fim de que suas reivindicações sejam atendidas.
Sinais e formas de greve
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LOCKOUT: 
Paralisação temporária da atividade econômica, feita pelo empregador;
É utilizado para defesa de atos abusivos e  reivindicações ilegais, que possam colocar em risco a continuidade dos negócios.
Vedado pela legislação brasileira.
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POSTURA DAS EMPRESAS DIANTE
DOS SINDICATOS DOS TRABALHADORES:
Apoio
Indiferença
Hostilidade
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ALTERNATIVAS DE PREVENÇÃO:
Cumprimento das leis;
Observar as convenções e os acordos coletivos; 
Observar os dissídios coletivos;
Acompanhar as sentenças normativas;
Gestão do clima organizacional;
Treinamento dos gestores sobre relações trabalhistas;
Esclarecimentos aos empregados em geral;
Sistema de recebimento de reclamações e denúncias;
Amplo canal de comunicação;
Relacionamento permanente com entidades sindicais;
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 INSTRUMENTOS
Negociação direta entre empresa e empregados;
Negociação envolvendo a empresa e o sindicato laboral;
Negociação através das entidades sindicais;
Mediação;
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 CLÁUSULAS ECONÔMICAS
Correção salarial; 
Aumento salarial; 
Antecipações salariais; 
Piso salarial; 
Hora extra; 
Aumento por produtividade; 
Abonos indenizatórios
ATS;
 CLÁUSULAS SOCIAIS
Creche;
Benefícios;
Estabilidade;
Jornada de trabalho;
Critérios de turnos;
Aposentadoria; 
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 PLANO DE CONTINGÊNCIA
Treinamento especial;
Papeis fundamentais na unidade;
Negociação com o comando de greve;
Imprensa;
Controle do patrimônio;
Piquete;
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RESUMINDO 
Entender a importância e o papel dos sindicatos.
Compreender o significado e a importância das categorias econômicas e profissionais.
Entender a importância das estratégias de prevenção dos conflitos coletivos de trabalho.
Reconhecer o papel da GRH e dos gestores no campo das relações trabalhistas. 
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ATÉ A PRÓXIMA AULA! 
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