casos concretos de processo do trabalho

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MEVIO, JUIZ DO TRABALHO, INDIGNADO COM DETERMINADAS SITUAÇÕES
Não. O juiz não pode de oficio instaurar reclamação plurima previstas no artigo 842 da CLT, tendo em vista sua inercia, pois precisa ser provocado de acordo com principio do dispositivo ou da demanda.
O SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DOS BANCÁRIOS CELEBROU COM A CATEGORIA
O método de solução dos conflitos utilizado pelo sindicato dos bancarios foi a auto composição, onde eles mesmos chegam á solução de suas controvérsias, sem a intervenção de um terceiro. O sindicato dos professores utilizou a heterocomposição, onde a solução dos confritos é determinada por um terceiro. EX: jurisdição
O VIAJANTE COMERCIAL SAULO PRETENDE MOVER AÇÃO TRABALHISTA EM FACE
A)No caso em tela, a ação deverá ser proposta na vara do trabalho aonde a empresa tenha agência ou filial e a ela o empregado esteja subordinado, e na falta, será competente a vara do trabalho onde o empregado tenha domicilio, ou a localidade mais próxima.
B)Sim. Conforme preconiza o art.114 V da CRFB/88. Não é possível preitear que o juiz arbitre o montante da postulada indenização, pois o pedido deve ser certo. Conforme o art. 332 cpc e também não podemos de deixar de mencionar o principio da congruência que trata-se da citra, ultra e extra petita.
MARCELO ANTONIO, POR INTERMEDIO DO SEU ADVOGADO, AJUIZOU AÇÃO TRABALHISTA
Sim, o advogado de Marcelo terá êxito quanto ao deferimento da gratuidade, pois poderá ser requerida em qualquer fase do processo de conhecimento até a fase recursal, no prazo alusivo ao recurso. Basta o advogado ou a parte declarar a situação de iposuficiência na petição. OJ269 e 304 SDI TST.
AMÉRICO AJUIZOU UMA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA EM FASE DA EMPRESA GAMA
A)Américo terá menos tempo para recorrer, já que recebeu a notificação em 72 horas, pois de acordo com a sumula 16 do TST a presunção de recebimento é de 48Hs da data da postagem a quem cabe ônus prova no presente caso o Américo.
B)Não. A empresa gama teria prazo em dobro para recorrer (16 dias), pois trata-se de uma autarquia federal. Conforme prevê decreto lei 779/69
PAULO AJUIZOU UMA AÇÃO TRABALHISTA QUE FORA DISTRIBUIDA PARA 1º VARA DO
A)A demanda deverá ser enquadrada no Rito ordinário, pois não poderá tramitar no rito sumaríssimo já que a restrição quanto a autarquia Federal fazer parte da demanda art.852 B da CLT.
B)Sim. Com relação a segunda pergunta sim. o pedido de honorário advocatício, vez que trata-se da única ipotese de cabimento de honorários, pois o empregado está assistido pelo sindicato art.14 da lei 5.584/70
EM AUDIÊNCIA REALIZADA EM RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, O MICRO EMPRESARIO
R: O juiz não agiu corretamente, tendo em vista o presente caso se enquadra na exceção da sumula 377 TST, ou seja, em caso de micro empresa não há obrigatoriedade do preposto ser empregado da empresa bastando ter conhecimento dos fatos e não sendo necessário ter presenciado os fatos.
EM SEDE DE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA O EMPREGADO PREITEOU O RECOLHIMENTO
R: Na qualidade de advogado da empresa alegaria, como defesa processual, as preliminares de incompetência absoluta e ilegitimidade ativa do reclamante, por não ter competência há justiça do trabalho para julgar contribuição previdenciária e não ter empregado legitimidade neste tipo de ação já que não é credor de acordo com art.337 do CPC e súmula 368 TST.
UM EMPREGADO AJUIZOU RECLAMAÇÃO TRABALHISTA POSTULANDO O PAGAMENTO
R: Em ambos os casos recai o ônus da prova ao empregador, pois quanto ao vale transporte caberá o empregador prova que o empregado não satisfaz os requisitos para obtenção do vale transporte, assim como no FGTS, por ser obrigação quanto aos recolhimentos bastando apresentar os comprovantes de acordo com as sumulas 460 e 461 TST.
EM SEDE DE AÇÃO TRABALHISTA DE SÉRGIO EM FACE DA EMPRESA NOVA COLEÇÃO LTDA.
A)SIM. Interpor recurso ordinário de 8 dias conforme art.895 CLT
B)Sim. No caso da empresa recorrer, caberá recurso adesivo no praso das contra razões do recurso principal (da empresa) art.997 CPC sumula 283 TST
EM RECLAMAÇÃO TRABALHISTA MOVIDA POR EMPREGADO CONTRA O EX-EMPREGADOR
A)sustentaria que o recurso encontra-se deserto porque o preparo, não foi interposto no prazo alusivo ao recurso( pois o prazo é de oito dias), sumula 245 TST.
B)O recurso seria o agravo de instrumento no prazo de 8 dias, conforme o artigo 857 alinea B, CLT.
O JUIZ, EM AÇÃO TRABALHISTA MOVIDA POR CÉLIO EM FACE DA MADEREIRA LTDA
R: Alegaria que a empresa deveria ter impugnado anteriormente quando foi aberto ao prazo para manifestações, que precluiu o seu direito que por consequência não cabe embargos de execução (art.884 CLT)
B)O recuso cabível é o agravo de petição( ART. 897 alinea A)
MAURA FOI EMPREGADA DOMÉSTICA DURANTE CINCO ANOS NA RESIDENCIA
A)O RECURSO CABIVEL É O AGRAVO DE PETIÇÃO (art.897 linea A)
B)Não cabe mais, por revogação da lei 8.009/90, portanto bem de família não pode ser penhorado.
LUCAS É DIRIGENTE SINDICAL E EMPREGADO DA SOCIEDADE EMPRESARIA QUE O
A)A medida a ser ajuizada será o inquérito judicial art. 853/855 CLT
B)O numero máximo de testemunha para esta ação é de seis (06).