Gestão Integrada de RH Aula 05 Teste de conhecimento

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GESTÃO INTEGRADA DE RH Lupa
Exercício: GST1070_EX_A5_201608040641 Matrícula: 201608040641
Aluno(a): VITOR GOMES RODRIGUES Data: 12/11/2016 11:31:18 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201608058647) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0)
O Programa de Integração para funcionário significa:
apressar sua promoção. 
dar-lhe treinamento operacional.
avaliar seu desempenho.
fornecer-lhe informações sobre o cargo, a área de trabalho e a empresa. 
aumentar seu salário. 
Gabarito Comentado
2a Questão (Ref.: 201608615206) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (0)
Finalizado o processo de recrutamento e seleção, os novos funcionários devem se adaptar à empresa para estarem 
em linha e apresentar bons resultados. Sendo assim, a importância do processo de socialização dos novos 
colaboradores está em: 
ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, 
valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a 
integração destes com os colaboradores mais antigos. 
É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal 
e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores
fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e 
segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na empresa ao 
fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o 
que é esperado dele.
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12/11/2016http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6787481580
Gabarito Comentado
3a Questão (Ref.: 201608652815) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0)
Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de "ambientação". Esse 
processo de ambientação acontece através de:
integração assistencial
integração dos gestores 
integração de novos empregados 
integração social
integração funcional
Gabarito Comentado
4a Questão (Ref.: 201608221516) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0)
Participam do processo de Socialização do novo colaborador, além do RH:
os gestores com mais tempo na empresa;
Os avaliadores de desempenho;
todos que participaram do Recrutamento e da Seleção;
as empresas parceiras.
os gestores imediatos;
Gabarito Comentado
5a Questão (Ref.: 201608615208) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0)
A maior empresa de roupas da cidade tem a Ana Paula como Diretora de RH. Foi identificado por ela que um dos 
principais pontos do baixo rendimento dos novos colaboradores é a falta de integração/sinergia com a nova 
empresa. Parte da solução está na confecção de um programa de integração, e deve estrutura-se de forma a: 
fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o 
que é esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação.
É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a 
integração destes com os colaboradores mais antigos. 
É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal 
e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores
ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, 
valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e 
segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
Gabarito Comentado
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6a Questão (Ref.: 201608615192) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0)
Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração dos novos 
funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as informações pertinentes a 
empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por exemplo. Sendo assim, quais as principais 
informações que devem constar no vídeo? 
Estrutura organizacional
Histórico da empresa
Todas as respostas acima
Missão, visão e cultura organizacional.
Principais fornecedores
Gabarito Comentado
7a Questão (Ref.: 201608741020) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (0)
Como em qualquer ambiente social, na empresa coexistem os conflitos e as formas de cooperação. É necessário 
que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar esses pontos de tensão que possam 
prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por conseguinte, os seus resultados operacionais e financeiros. 
Que tipo de integração justifica a afirmação acima? 
Integração funcional. 
Integração social. 
Integração de todos os colaboradores.
Integração parcial. 
Integração final. 
8a Questão (Ref.: 201608776813) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0)
Em relação ao papel do gestor no processo de integração do novo funcionário, escolha a alternativa incorreta nas 
sentenças a seguir:
Em relação à cultura organizacional, o gestor deve permitir que o funcionário descubra por si próprio os 
principais aspectos.
O gestor deve repassar informações importantes sobre direitos e deveres do funcionário.
O gestor deve observar o progresso da sua integração e de sua atuação e lhe dar feedback constante.
O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao grupo de trabalho.
Passado algum tempo da admissão, as informações mais importantes devem ser repetidas pelo gestor.
Gabarito Comentado
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