2 AULA EVOLUÇÃO HISTÓRICA

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EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO DO TRABALHO
Evolução mundial
sociedade pré industrial
CASTIGO: o trabalho foi considerado na bíblia como um castigo. Adão teve que trabalhar para comer em razão de ter comido o fruto proibido (Gênesis 3,17-19)”. 
“Porque deste ouvidos à voz de tua mulher, e comeste da árvore que eu te havia proibido comer: a terra será maldita por tua causa; com trabalho penoso tirarás dela o alimento todos os dias de tua vida.
ESCRAVIDÃO: foi primeira forma de trabalho. Platão e Aristóteles (Grécia) entendiam que o trabalho tinha sentido pejorativo, compreendia apenas força física. 
Os escravos eram apenas uma coisa, não possuindo qualquer direito, muito menos trabalhista. 
Em Roma o trabalho era visto como desonroso (284 a.C);
SERVIDÃO: Segunda forma de trabalho, foi no Feudalismo - os servos entregavam parte da produção aos senhores feudais em troca da proteção militar e política e do uso da terra;
O trabalho era considerado castigo, os nobres não trabalhavam.;
CORPORAÇÕES DE OFÍCIO: ocorreram na idade média. Era um agrupamento de artesões do mesmo ramo, na mesma localidade. Havia três categorias: mestres - companheiros - aprendizes.
 Mestres: proprietários das oficinas;
 Companheiros: trabalhadores assalariados;
 Aprendizes: menores que recebiam ensino metódico do ofício. Recebiam castigos corporais.
 Características das corporações:
estabelecer uma estrutura hierárquica;
regular a capacidade produtiva;
regulamentar a técnica de produção.
LOCAÇÃO: se desdobrava em dois tipos: Locação de serviços e locação de obra ou empreitada.
Locação de serviço ou Locatio operarum – contrato pelo qual uma pessoa se obrigava a prestar serviços a outra, durante um certo tempo, mediante remuneração – hoje conhecido como relação de emprego;
 Locação de obra ou empreitada ou operis faciendi – contrato pelo qual alguém se obriga a executar uma obra a outra pessoa mediante remuneração. 
EVOLUÇÃO MUNDIAL
Jornada de trabalho - antes o trabalho era em média 18 horas, após a invenção do lampião a gás, passou a ser de 12 a 14 horas (1792), várias Indústrias passaram a trabalhar no período noturno;
As corporações de ofício foram suprimidas com a Revolução Francesa, em 1789, por serem incompatíveis com o ideal de liberdade do homem. Foi reconhecido o primeiro dos direitos econômicos e sociais: O DIREITO DO TRABALHO.
REVOLUÇÃO INDUSTRIAL
século XVII 
Transformou o trabalho em emprego;
A força humana é substituída pela máquina a vapor; 
Surge o trabalhador assalariado (operadores dás máquinas) e as reivindicações de melhores condições de trabalho e de salário;
Liberdade contratual;
Estado passa a intervim nas relações do trabalho;
A Lei passa estabelecer normas mínimas sobre as condições de trabalho que devem ser respeitadas pelo empregador;
Primeiras normas de proteção:
Lei de Peel (1802) - Inglaterra;
Encíclica “rerum novarum” (1891);
Constituição do México (1917);
Constituição de Weimar (1919);
Tratado de Versalhes (1919) - OIT;
“Carta del Lavoro” (1927) - Itália;
Declaração dos Direitos do Homem (1948).
DIA DO TRABALHO: Em 1º de maio de 1886 em Chicago
Trabalhadores organizaram greves e manifestações visando melhorias nas condições de trabalho, especialmente redução da jornada de trabalho de 13 para 8 horas. 
Houve choque com a polícia e uma pessoa não identificada jogou uma bomba matando 4 manifestantes e 3 policiais.
IGREJA CATÓLICA: passou a se manifestar com relação ao trabalho subordinado;
Encíclica Rerum novarum (Papa Leão XIII): apoiava o direito dos trabalhadores formarem a sindicatos, mas rejeitava o socialismo defendia os direitos à propriedade privada. 
CONSTITUCIONALISMO SOCIAL
A partir do término da primeira guerra mundial, surge o chamado constitucionalismo social, que é a inclusão nas constituições de preceitos relativos à defesa social da pessoa, incluindo o Direito do Trabalho;
A PRIMEIRA CONSTITUIÇÃO - México, em 1917, o art. 123: 
 jornada de trabalho de 08 horas;
 proibição de menores de 12 anos de idade;
 limitação da jornada dos menores de 16 anos;
 descanso semanal;
 proteção a maternidade, etc.;
A SEGUNDA CONSTITUIÇÃO - Weimar, de 1919:
 que disciplinava a participação do trabalhador nas empresas;
 representação dos trabalhadores na empresa;
 seguro social, etc.;
TRATADO DE VERSALHES - Em 1919: 
 criação da Organização Internacional do Trabalho (OIT) - proteger a relação entre empregadores e empregados no âmbito internacional.
CARTA DEL LAVORO – Na Itália em 1927:
 instituindo um sistema corporativista-fascinista, apresentou as linhas de orientação que deveriam guiar as relações de trabalho na sociedade, nomeadamente entre Os empregadores (patronato), os trabalhadores e o Estado.
 inspirou outros sistemas políticos, como os de Portugal, Espanha , especialmente o do Brasil;
DECLARAÇÃO UNIVERSAL DOS DIREITOS DO HOMEM - em 1948:
 limitação razoável de trabalho;
 férias remuneradas periódicas;
 repouso e lazer, etc;
NEOLIBERALISMO – Em 1938:
 prega que os salários devem ser regulados pelo mercado, através da lei da oferta e da procura;
 O empregado não é igual ao empregador e, portanto, necessita de proteção.
 Surge nova teoria pregando a necessidade de separação entre o econômico e o social, que é verificado hoje na Constituição Federal.
EVOLUÇÃO NO BRASIL
PRIMEIRAS CONSTITUIÇÕES - versavam apenas sobre a forma de Estado e o sistema de governo. Posteriormente passou a tratar todos os ramos do direito, especialmente o do Trabalho;
 CONSTITUIÇÃO 1824 - aboliu as corporações de ofício, pois deveria haver liberdade profissional;
 LEI DO VENTRE LIVRE (1871) – os filhos dos escravos nasceriam livres, o meninos poderia ficar sob a tutela da sua mãe ou do senhor até os 8 anos, após o Senhor poderia optar em receber uma indenização do governo ou utilizar dos seus serviços até 21 anos;
 LEI SARAIVA-COTEGIPE (1885) - lei dos sexagenários, os escravos eram libertados com mais de 60 anos, mesmo depois de livres os escravos deveriam prestar serviços por mais 03 anos a seu Senhor;
 LEI ÁUREA (1888) - ass. pela Princesa Isabel, abolindo a escravatura.
A CONSTITUIÇÃO DE 1891: reconheceu a liberdade de associação;
POLÍTICA TRABALHISTA – GETÚLIO VARGAS - as transformações que vinham ocorrendo na Europa em decorrência da Primeira Guerra Mundial e o aparecimento da OIT em 1919, incentivaram a criação de normas trabalhistas no Brasil, em 1930;
LEIS TRABALHISTAS: 
1891 – Trabalho de menores; 
1903 – Sindicatos rurais e urbanos; 
1907 – Férias; 
O Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio foi criado em 1930 e a Justiça do Trabalho em 1939;
A Constituição Federal de 1934, foi a primeira a tratar especificamente do Direito do Trabalho;
A Carta Constitucional de 1937, marca uma fase intervencionista do Estado, decorrente do golpe de Getúlio Vargas, inspirada na Carta del Lavoro de 1927.
CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS do TRABALHO e CONSTITUIÇÃ FEDERAL
Em 1943, foi editado do Decreto-Lei nº 5.451/1943, que aprovou a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. 
O objetivo foi reunir as leis esparsas existentes na época, não se trata de um código, pois não é um direito novo, mas uma reunião de leis já existentes.
Enfim surge com a Constituição Federal de 1988, os direitos trabalhistas foram incluídos na Capítulo II – “Dos Direito Sociais”, do Título I – “Dos Direitos e Garantias Fundamentais”.
CONCEITO DO DIREITO DO TRABALHO
Os Conceitos do Direito do Trabalho podem compreender os seguintes aspectos: Subjetivo, Objetivo e mistos.
Subjetivo: Tipos de Trabalhadores – o sujeito, a pessoa. Alguns entendem que seriam todos os trabalhadores e outros apenas os trabalhadores subordinados;
Objetivo: Todas as relações de trabalho – o objeto, enquanto para algunsautores serão apenas as relações de trabalho subordinado;
Misto: abrange as pessoas e o objeto.
CONCEITO SEGUNDO A DOUTRINA
SÉRGIO PINTO MARTINS: Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, regras e instituições atinentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhes são destinadas.
ORLANDO GOMES E ELSON GOTTSCHLK: Direito do Trabalho é o conjunto de princípios e regras jurídicas aplicáveis ás relações individuais e coletivas que nascem entre os empregadores privados – ou equiparados – e os que trabalham sob sua direção e de ambos com o Estado, por ocasião do trabalho ou eventualmente fora dele.
O Direito do Trabalho é composto por princípio e inúmeras regras e instituições, entidades que criam e aplicam o referido Direito;
 O Estado é o maior criador de normas do Direito do Trabalho;
O Ministério do Trabalho edita portarias, resoluções, instruções normativas, etc;
A Justiça do Trabalho julga as questões trabalhistas.
O Direito do Trabalho tem por funções:
 
 a) Tutelar: estabelecer regras mínimas para o trabalhador;
 b) Social: garantir a condição social do trabalhador.