3.Trabalho Uma LegislaçãováriasConfigurações CIPA

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NOME: Poliana Padilha dos Santos Data: / / 
UMA SÓ LEGISLAÇÃO VÁRIAS CONFIGURAÇÕES
Tema inserido em 6 (seis) Normas Regulamentadoras de Segurança e Medicina
do Trabalho - Portaria 3214/78 de 08/06/1978 73ª edição 2014
	Em relação as Normas Regulamentadoras
	NR5(CIPA) 
COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
	NR18(CIPACPN)
CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO
	NR22(CIPAMIN)
SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL NA MINERAÇÃO
	NR29(CPATP)
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO PORTUÁRIO
	NR30 
 SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO AQUAVIÁRIO (CIPA)
	NR31(CIPATR)
 SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO NA AGRICULTURA, PECUÁRIA SILVICULTURA, EXPLORAÇÃO FLORESTAL E AQUICULTURA
 
	1). Qual a duração do mandato dos membros eleitos e designados?
Uma vez eleito, poderá haver reeleição?
	 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição. Segundo o parágrafo 5.7da NR5
	Os CNP são compostos de 3 a 5 representantes titulares do governo, dos empregadores e dos empregados onde o primeiro mandato anual, o coordenador do CPN será indicado pela Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho, no segundo pela FUNDACENTRO e, nos mandatos subsequentes, a coordenação será indicada pelos membros da Comissão, dentre seus pares. Segundo o parágrafo 18.34.2.1 da NR18 
	O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição. Segundo o parágrafo 22.36.4.6 da NR22
	A duração do mandato será de 2 (dois) anos, permitida uma reeleição. Segundo o parágrafo 29.2.2.4 da NR29
	
O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição. Segundo o parágrafo 5.7da NR5
	 O mandato dos membros da CIPATR terá duração de dois anos, permitida uma recondução. Segundo ao parágrafo 31.7.6 da NR31
	2) Entre os representantes titulares, o presidente da comissão deverá
ser designado ou eleito? A quem compete a escolha?
	O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, segundo o parágrafo 5.11 da NR5
	O coordenado deverá ser delegado primeiro mandato pela Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho, no segundo pela FUNDACENTRO e, nos mandatos subsequentes, a coordenação será indicada pelos membros da Comissão, dentre seus pares
	O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, segundo o parágrafo 22.36.5 da NR22
	O OGMO, os empregadores e/ou as instalações portuárias de uso privativo designarão dentre os seus representantes titulares o presidente da CPATP que assumirá o primeiro ano do mandato. Segundo o parágrafo 29.2.2.15 da NR29
	O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, segundo o parágrafo 5.11 da NR5
	O coordenador da CIPATR será escolhido pela representação do empregador, no primeiro ano do mandato, e pela representação dos trabalhadores, no segundo ano do mandato, dentre seus membros. Segundo o parágrafo 31.7.5.1 da NR31
	3) . Em relação as Normas Regulamentadoras acima, O vice-presidente
da comissão deverá ser designado ou eleito? A quem compete a
escolha?
	Deverá ser escolhido entre os titulares eleitos o vice-presidente segundo o parágrafo 5.11 da NR5
	
	O Vice-Presidente da CIPAMIN será escolhido entre os representantes titulares dos empregados. Segundo o parágrafo 22.36.6 da NR22 
	Os trabalhadores titulares da CPATP elegerão, dentre os seus pares o vice-presidente, que assumirá a presidência no segundo ano do mandato. Segundo parágrafo 29.2.2.15.1 da RN29
	Deverá ser escolhido entre os titulares eleitos o vice-presidente segundo o parágrafo 5.11 da NR5
	
	4) . Em relação as Normas Regulamentadoras acima, todas têm entre
Suas atribuições a obrigação de elaborar o Mapa de Risco?
	Sim, segundo ao parágrafo 5.16 da NR5 
	Não 
	Sim, segundo ao parágrafo 22.36.7 item a) da NR22
	Sim segundo ao parágrafo 29.2.2.18 itens k) da NR29
	Sim, segundo o parágrafo 30.4.6 item a) da NR30
	Sim segundo o parágrafo 31.7.9 item a) da NR31
	5) . Em relação as Normas Regulamentadoras acima, qual o
Procedimento em caso de risco grave e iminente?
	 Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores, segundo o parágrafo 5.16 item h) da NR5
	
	Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores
	Realizar mensalmente e sempre que houver denúncia de risco, mediante prévio aviso ao OGMO, empregadores, administrações de instalações portuárias de uso privativo e ao SESSTP, inspeção nas dependências do porto ou instalação portuária de uso privativo, dando-lhes conhecimento dos riscos encontrados segundo ao parágrafo29.2.2.18 item H) da NR29
	Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores, segundo o parágrafo 5.16 item h) da NR5
	 Interromper, informando ao SESTR, quando houver, ou ao empregador rural ou equiparado, o funcionamento de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores; segundo o parágrafo 31.7.9 item e) da NR31
	6) . Em relação as Normas Regulamentadoras acima, qual a duração
do curso?
	O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias e será realizado durante o expediente normal da empresa. Segundo o paragrafo 5.34 da NR5
	
	A carga horária do curso de prevenção de acidentes e doenças profissionais deverá ser de quarenta horas anuais, das quais vinte horas serão ministradas antes da posse dos membros da CIPAMIN. Segundo o parágrafo 22.36.12.3 da NR22
	O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias e será realizado durante o expediente normal da empresa. Segundo o parágrafo 5.34 da NR5
	O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias e será realizado durante o expediente normal da empresa. Segundo o parágrafo 5.34 da NR5
	O treinamento para os membros da CIPATR terá carga horária mínima de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias e será realizado durante o expediente normal, abordando os principais riscos a que estão expostos os trabalhadores em cada atividade que desenvolver. Segundo o parágrafo 31.7.20.3 da NR31
	7) . Em relação as Normas Regulamentadoras acima, todas exigem a
Inserção da CIPA no treinamento admissional?
	
	
	
	
	
	
	8) . Em relação as Normas Regulamentadoras acima, todas exigem o
Designado ou Responsável quando não houver a obrigatoriedade
da CIPA?
	Sim, segundo o parágrafo 5.6.4 da NR5
	Ficam desobrigadas de constituir CIPA os canteiros de obra cuja construção não exceda a 180 (cento e oitenta) dias, devendo, para o atendimento do disposto neste item, ser constituída comissão provisória de prevenção de acidentes, com eleição paritária de 1 (um) membro efetivo e 1 (um) suplente, a cada grupo de 50 (cinquenta) trabalhadores. Segundo ao parágrafo 18.33.4 DA NR18
	A empresa ou Permissionário de Lavra Garimpeira deverá designar e treinar em prevenção de acidentes um representante para cumprir os objetivos da CIPAMIN o qual deverá promover a participação dos trabalhadores nas ações de prevenção de acidentes e doenças profissionais. Segundo o parágrafo 22.36.3.2 da NR22
	Sim, segundo o parágrafo 5.6.4 da NR5
	Sim, segundo o parágrafo 5.6.4 da NR5
	Sim, segundo o parágrafo 5.6.4 da NR5
	9) . Em relação as Normas Regulamentadoras acima, todas têm que comunicar o processo eleitoral ao sindicato patronal?
	A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do processo eleitoral ao sindicatoda categoria profissional segundo o parágrafo 5.38.1 da NR5
	
	Sim, segundo o parágrafo 22.36.13 da NR22
	Organizada a CPATP, a mesma deve ser registrada no órgão regional do MTE, até 10 (dez) dias após a eleição, instalação e posse. Segundo o parágrafo 29.2.2.13 da NR29
	A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional segundo o parágrafo 5.38.1 da NR5
	A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional segundo o parágrafo 5.38.1 da NR5
	10) . Em relação as Normas Regulamentadoras acima, qual delas
Permite a redução ou desativação da CIPA?
	A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.
	
	A CIPAMIN não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.
	A CPATP não poderá ter o número de representantes reduzido, bem como não pode ser desativada pelo OGMO ou empregadores antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de trabalhadores portuários, exceto nos casos em que houver encerramento da atividade portuária.
Fonte: INBEP http://blog.inbep.com.br/o-que-e-cpatp/ .
	A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.
	A CIPATR não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como, não poderá ser desativada pelo empregador antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. Segundo o parágrafo 31.7.8 da NR31
Fonte: http://www.guiatrabalhista.com.br/obras/seguranca.htm