AVALIAÇÃO PARCIAL DE PRATICAS TRABALHISTAS

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PRÁTICAS TRABALHISTAS
	Avaliação Parcial: 
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 20/04/2018 10:56:01 (Finalizada)
	
	
	1a Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT.
		
	
	Atividades empresariais de caráter transitório.
	 
	O período máximo de duração é de três anos.
	
	Só pode ser prorrogado uma vez
	
	Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	Contrato de experiência.
	
	
	
	2a Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Setor de Pessoal, responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, visa um ponto de equilíbrio tanto do empregador quanto do empregado. Eles se relacionam dentro dos:
		
	
	Processos legais
	
	Interesses comuns
	
	Fatos comuns
	
	Fatos isolados
	 
	Limites legais
	
	
	
	3a Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
		
	
	suspensão condicionada do contrato de trabalho.
	
	suspensão do contrato de trabalho.
	
	supressão parcial do contrato de trabalho.
	
	extinção do contrato de trabalho.
	 
	interrupção do contrato de trabalho.
	
	
	
	4a Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual o período de horário noturno previsto na CLT?
		
	
	20:00 as 3:00
	 
	22:00 as 5:00
	
	20:00 as 5:00
	
	21:00 as 4:00
	
	23:00 as 6:00
	
	
	
	5a Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O salário poderá ser pago em dinheiro e utilidades, sendo que as mais comuns são alimentação e habitação. O gestor de RH precisa reconhecer o que pode ou não ser realizado. nesse caso, o que a lei NÃO autoriza?
		
	
	Que o salário seja pago antes da alimentação.
	 
	Que o salário seja apenas estipulado em utilidades.
	
	Que o salário seja pago 50% em dinheiro e 50% em utilidades.
	
	Que o salário utilidade seja estendido a todos os empregados.
	
	Que o salário seja pago no 5º dia útil subsequente ao mês vencido.
	
	
	
	6a Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O salário do funcionário João Carlos é de R$ 1.806,00 por mês. Sabendo que a sua jornada de trabalho mensal é de 180 horas mensais, qual é o valor da sua hora trabalhada?
		
	
	R$ 9,54
	
	R$ 9,34
	 
	R$ 10,03
	
	R$ 8,39
	
	R$ 10,00
	
	
	
	7a Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0
	João recebeu de comissões mensais: 1.000,00 em janeiro, 900,00 em fevereiro, 1.100,00 em março e 1.400,00 em abril. Seu sindicato estabelece em cláusula de convenção coletiva a média dos últimos 3 meses. Quanto será a média de comissões de João?
		
	
	850,00
	
	1.466,66
	 
	1.133,33
	
	1.000,00
	
	1.100,00
	
	
	
	8a Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Determinado trabalhador tem o seguinte registro de Comissões + DSR recebidas nos últimos 12 meses: Maio/Ano2 R$ 997,00,   Junho/Ano2 R$ 1.090,00,   Julho/Ano2 R$ 1.006,00,    Agosto/Ano2 R$ 1.180,00,   Setembro/Ano2 R$ 1.600,00,   Outubro/Ano2 R$ 1.700,00,   Novembro/Ano2 R$ 1.910,00,   Dezembro/Ano2 R$ 2.860,00,   Janeiro/Ano3 R$ 2.440,00,   Fevereiro/Ano3 R$ 1.105,00,   Março/Ano3 R$ 1.325,00  e  Abril/Ano3 R$ 1.088,00.
Considerando esses valores, marque a seguir a alternativa que apresenta o valor correspondente a média dos 4 (quatro) maiores valores dentre as comissões + DSR recebidas
		
	
	R$ 2.150,00
	
	R$ 2.205,00
 
	 
	R$ 2.227,50
 
	
	R$ 1.725,00
 
	
	R$ 1.750,00
 
	
	
	
	9a Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O empregado que recebe o salário-hora de R$ 5,45 deverá receber por 29 horas extras com 100% de acréscimo o valor correspondente a:
		
	
	R$ 255,45
	
	R$ 270,88
	 
	R$ 316,10
	
	R$ 217,48
	
	R$ 276,22
	
	
	
	10a Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação ao Banco de Horas é correto afirmar, EXCETO:
		
	 
	O empregado demitido perde o direito sobre o saldo de horas existente no Banco de Horas.
	
	O período para encerramento do saldo no banco de horas pode ser de um ano.
	
	O empregado demitido que possuir horas crédito no banco de horas, essas deverão ser pagas na rescisão de contrato de trabalho.
	
	Para a empresa utilizar o banco de horas deve haver uma previsão em convenção coletiva de trabalho.
	
	Banco de horas é um acordo estabelecido entre os representantes do empregador e os representantes dos empregados.