DIREITO DO TRABALHO II AVALIANDO APRENDIZADO 2

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DIREITO DO TRABALHO II
	Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201603230734 V.1 
	Aluno(a): EDSON MACIEL DE LIMA
	Matrícula: 201603230734
	Desemp.: 0,3 de 0,5
	20/04/2018 22:47:10 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201603336736)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	A rescisão indireta é
		
	
	a extinção do contrato de trabalho a prazo determinado.
	
	a dissolução antecipada do contrato de trabalho, a prazo determinado, requerida pelo empregado
	 
	a resolução do contrato de trabalho pelo empregado por falta grave do empregador.
	 
	a dissolução do contrato de trabalho sem justa causa
	
	a demissão requerida pelo empregado
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201603444122)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(V Exame de unificado da OAB) A respeito do pagamento das verbas rescisórias, assinale a alternativa correta:
		
	
	O pagamento das verbas rescisórias ocorrerá no primeiro dia útil imediato ao término do contrato de trabalho quando o empregador indenizar o aviso prévio.
	
	O empregador que descumpre o prazo de pagamento das verbas rescisórias deverá pagá-las posteriormente acrescidas de 50% de multa, nos termos do artigo 467 da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	As verbas rescisórias devidas após decurso normal de prazo de contrato a termo deverão ser pagas até o décimo dia contado do término, em face da inexistência do aviso prévio.
	 
	No caso de pedido de demissão em contrato por prazo indeterminado, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias contados da data da notificação da demissão, quando dispensado o empregado do cumprimento do aviso prévio pelo empregador.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201603998620)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Provas: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa. Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar:
		
	
	O valor das horas extras, ainda que habituais, não integra o aviso prévio indenizado.
	 
	O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada como justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso.
	
	A falta de aviso prévio por parte do empregador implica o pagamento de multa equivalente a vinte por cento do salário do empregado, em favor do mesmo.
	
	O aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço sendo de, no mínimo, quarenta dias, de acordo com a Constituição Federal.
	
	Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva cinco dias após o término do respectivo período do aviso.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201603941034)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(TRT - 7ª R.) Analise as proposições abaixo e assinale a opção correta. I. Em contraposição ao que estabelece a lei ao conceituar o empregador doméstico, a Consolidação das Leis do Trabalho consagra a finalidade lucrativa como elemento indissociável da noção de empregador comum. II. Ao empregador são atribuídos, com exclusividade, os riscos do empreendimento ou trabalho, compreensão que enaltece a proteção conferida ao empregado na relação jurídica estabelecida. Ocorrendo, porém, força maior ou prejuízos devidamente comprovados, o empregador poderá reduzir os salários dos seus empregados, desde que referida redução não seja superior a 25% do salário nominal do trabalhador e seja observado o salário mínimo. III. A despersonalização do empregador, ao tempo em que permite o prosseguimento da relação de emprego, empresta segurança ao trabalhador, preservando-o de alterações contratuais danosas. Cessando, porém, as atividades da empresa por morte do empregador, aos empregados será assegurada a percepção das indenizações cabíveis, inclusive a do aviso prévio.
		
	 
	São falsas as duas primeiras e verdadeira a última.
	
	Apenas a primeira proposição é falsa.
	
	Todas as proposições são verdadeiras.
	
	Todas as proposições são falsas.
	
	São falsas a primeira e a última, sendo verdadeira a segunda.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201603998619)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Provas: FGV - 2014 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XIII - Primeira Fase Simulado OAB . Helena foi admitida em 12 de fevereiro de 2005 pela empresa Marca Refrigeração Ltda, e dispensada sem justa causa em 07 de julho de 2011. Com o advento da regulamentação do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (Lei n. 12.506, de 13 de outubro de 2011), ela pretende o pagamento dessa nova vantagem atribuída à classe trabalhadora. A respeito desse caso, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 45 dias.
	 
	Helena não receberá aviso prévio proporcional.
	 
	Helena receberá aviso prévio proporcional em razão da ultratividade da norma mais benéfica e pelo princípio da proteção.
	
	Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 42 dias.