Av. Parcial Legislação Trabalhista

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AV PARCIAL LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 
 
1a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de 
vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o: 
 
 Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos. 
 
2a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi 
informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao 
longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o 
curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este 
prazo? 
 
 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho. 
 
 
3a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
(adaptado FCC TRT - 1ª REGIaO RJ Prova: Juiz do Trabalho Substituto). Hera, com formação técnica em auxiliar de 
enfermagem, foi contratada para trabalhar como cuidadora do idoso Thales, comparecendo em sua residência todas as 
segundas, quartas, sextas e domingos, durante o período de nove meses, até o falecimento de Thales. O pagamento 
era realizado pela filha de Thales, que também morava na residência, no final do mês, pelo valor correspondente a R$ 
200,00 (duzentos reais) por dia de trabalho e cumpria jornada diária de seis horas. Nesse caso: 
 
 razão da natureza contínua do trabalho e da finalidade não lucrativa à pessoa de Thales, em seu âmbito 
residencial, Hera será considerada empregada doméstica, com direitos assegurados em lei própria do empregado 
doméstico e na Constituição Federal. 
 
4a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que: 
 
 O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa 
física. 
 
5a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são: 
 
 Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias; 
 
6a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
(Procurador BACEN 2009 CESPE) A respeito dos contratos individuais de trabalho, julgue os itens a seguir,e, após 
marque as alternativas corretas: 
I. Os contratos de trabalho podem ser verbais. 
II. É vedada a prorrogação de contratos de experiência. 
III. A CLT fixa o prazo máximo de dois anos para os contratos a prazo determinado em geral. 
IV. As garantias constitucionais de estabilidade especial no emprego alcançam os contratos a prazo determinado. 
 
 I e III. 
 
7a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como 
contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens, 
existindo três formas de pagamento: 
 
 Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado 
diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. 
Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. 
 
8a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
O adicional de periculosidade pago na proporção de: 
 
 30% sobre o salário, incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais. 
 
9a Questão ) Acerto: 1,0 / 1,0 
Assinale a alternativa que corresponde ao percentual dos seguintes adicionais respectivamente: hora extra, adicional 
noturno e periculosidade. 
 
 50, 20 e 30. 
 
10a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
Considere: I. Maria Luisa, empregada da Logarítimos Ltda, está gozando suas férias. II. Judite, empregada da Alfa 
Vestuário, está em horário de almoço (intervalo intrajornada remunerado). III. João Carlos, empregado da 
Marqueteiros Ltda, está gozando sua "licença- paternidade". IV. Auxiliadora, empregada da Magazine Gigante, está 
afastada de seu emprego para cumprimento de encargo público obrigatório. De acordo com a Consolidação das Leis do 
Trabalho são hipóteses de interrupção do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em 
 I, II e III.