Contrato e terceirização

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Terceirização
S. 331 TST
Requisitos: 
Trabalho temporário: Substituição de pessoal e acréscimo de serviço
Serviços de conservação e limpeza (pois é atividade de meio em regra)
Vigilante (atividade de meio)
Atividade de meio especializada, sem pessoalidade e subordinação.
Não forma vínculo com a Administração Pública, pois só contrata mediante concurso, enseja responsabilidade subsidiaria se ficar evidenciada conduta culposa (in elegendo ou in vigilando) haja vista que se trata de verba alimentar.
Se a terceirização for ilícita a responsabilidade é solidaria; ao passo que se a terceirização for licita a responsabilidade é subsidiaria.
Responderá por todas as verbas.
Contrato de Trabalho: 
Expresso: 1- verbal; 2- escrito
Tácito (emana dos fatos).
A anotação na carteira é prova de contrato de trabalho.
Requisitos:
Objeto lícito, possível e determinado
Agente capaz- acima de 16; abaixo de 16, somente aprendiz. Se eventualmente ele trabalhar, prevalecerá o princípio da irretroatividade das nulidades, visto que não se pode voltar à condição inicial e que ninguém pode se beneficiar da própria torpeza.
Forma prescrita e não proibida em lei
Prazos
Indeterminado- REGRA
Determinado- A lei criou restrições legais, mormente porque tal tipo tem menos direitos.
Requisitos do contrato por tempo determinado:
Dia de início certo e dia final certo.
Dia de início certo, mas com previsão aproximada de fim (condição de execução de determinado serviço)
Dia de início certo, mas com acontecimento suscetível de previsão aproximada (cláusula resolutiva)
VALIDADE:
Serviços de natureza transitória
Atividades de empresa de caráter transitório
Contrato de experiência
Se transforma em contrato por tempo indeterminado:
Feito por período superior a 2 anos (pode-se prorrogar uma vez quando não for feito por tempo máximo)
Se for feito outro contrato que sucede um contrato por prazo determinado, neste caso, o contrato terá validade jurídica de prazo indeterminado. Salvo: a) execuções de serviços urgentes e b) acontecimentos inesperados
Quando constar cláusula quer permita o vencimento antecipado.
Contrato de experiência- É um contrato por prazo determinado que visa analisar as aptidões do empregado, bem como os seus conhecimentos técnicos. Também para o empregado constatar se o emprego o interessa.
Prazo: não superior a 90 dias (não há prazo mínimo).
Se um contrato por prazo determinado for prorrogado mais de uma vez, ele se torna contrato por prazo indeterminado.
Ambos compartilham do direito recíproco de rescisão.
É admissível o teste pré-admissional (antes do contrato de experiência).
A alteração da função do empregador tem que estar expressa no contrato.
Mulher gravida tem direito a estabilidade provisória (5 meses subsequentes à gravidez).
Em caso de doença, o trabalhador terá direito de permanecer no emprego por 1 ano, desde que seja afastado por 15 dias e que a doença tenha advindo do trabalho.
Cessa diante de uma atitude ilícita do empregado.