Simulado Legislação trabalhista e Previdenciária 2018 aula 5

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
5a aula
		
	 
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	Exercício: GST1714_EX_A5_201603334505_V1 
	12/03/2018 18:15:27 (Finalizada)
	Aluno(a): CLEIDSON KLAUMANN 
	2018.1 - F 
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA  
	201603334505
	 
	Ref.: 201603414699
		
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a opção correta. 
		
	
	É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas. 
	
	Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso.
	
	Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado. 
	
	O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
	
	A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado. 
	
	 
	Ref.: 201604121313
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Conceituando suspensão contratual do contrato de trabalho, que o empregado fica afastado, não recebendo salário, nem é contado o seu tempo de serviço, havendo a cessação temporária e total dos efeitos do contrato de trabalho. Identifique qual a modalidade da alteração contratual suspensão do contrato de trabalho:
		
	
	Auxílio doença - Primeiros 15 dias. 
	
	Período de apresentação aoserviço militar
	
	licença remunerada concedida pelo empregador
	
	Suspensão Disciplinar até 30 dias (Art. 474 da CLT).
	
	Licença nojo conceida pelo empregador
	
	 
	Ref.: 201604237787
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias NÃO podem exceder de
		
	
	seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal
	
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	 
	Ref.: 201603959007
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	O prazo legal para a instauração de inquérito para apuração de falta grave de empregado estável é de 
		
	
	48 horas a contar da falta grave cometida. 
	
	15 dias a contar da suspensão do empregado. 
	
	90 dias a contar da suspensão do empregado. 
	
	30 dias a contar da falta grave cometida. 
	
	30 dias a contar da suspensão do empregado. 
	
	 
	Ref.: 201603946562
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições: 
		
	
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
	
	Por determinação exclusiva do empregador. 
	
	Por norma interna da empresa. 
	
	Por revogação de normas internas.
	
	Por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta e indiretamente, prejuízo ao empregado. garantia.
	
	 
	Ref.: 201604238405
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Assinale a alternativa que corresponde ao percentual dos seguintes adicionais respectivamente: hora extra, adicional noturno e periculosidade.
		
	
	100, 20 e 40.
	
	25, 50 e 40.
	
	20, 30 e 10
	
	50, 20 e 30.
	
	50, 50 e 30.
	
Explicação: Letra A.
	
	 
	Ref.: 201604146010
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	(FCC - 2012 - TRT 6ª Região) Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de alteração, suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar: 
		
	
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
	
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	
	O empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício. 
	
	Nos contratos individuais de trabalho é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, diante do caráter bilateral do pacto.
	
	Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado a pagamento suplementar nunca inferior a 30% (trinta por cento) dos salários que recebia, enquanto durar esta situação.
	
	 
	Ref.: 201604130689
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considere: I. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. II. A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias. III. Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. IV. O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito. V. A remuneração das férias será paga até dois dias úteis antes do início do respectivo período. Está correto o que se afirma APENAS em
		
	
	I e III.
	
	IV e V.
	
	I, II e III.
	
	II e IV.
	
	I, II e V.