CASOS TRABALHO II DE 2 A 9

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09 TEM DIREITO A MULTA PORQUE AS VERBAS DE RESCISÃO (INDENIZATÓRIAS) E PREVISTAS EM LEI NÃO FORAM DEPOSITADAS NO PRAZO PREVISTO (ARTIGO 477, PARÁGRAFO 6°, “B”, CLT C/C O.J. 62, TST) E ELA TEVE SEUS DIREITOS PREJUDICADOS.
08 A TIPIFICAÇÃO PELO EMPREGADOR NÃO FOI CORRETA PORQUE O ATO PRATICADO PELO EMPREGADO FOI IMPROBIDADE (FALSIFICAÇÃO DE DOCUMENTO – DESONESTIDADE), CONFORME ARTIGO 482, “a”, CLT.
07 NO CASO CONCRETO APRESENTADO, O EMPREGADO (MARCOS VINICIUS) FALTOU E FOI PUNIDO COM UMA SUSPENSÃO POR 3 DIAS; AO RETORNAR, FO DEMITIDO POR JUSTA CAUSA, O QUE CONFIGURA DUPLA PUNIÇÃO PELO MESMO FATO. DESTA FORMA, PODEMOS AFIRMAR QUE A EMPRESA NÃO AGIU CORRETAMENTE, UMA VEZ QUE PUNIU O EMPREGADO PELA MESMA FALTA DUAS VEZES, NÃO SENDO OBSERVADO O PRINCÍPIO DO NON BIS IN IDEM. 
06 A) A APOSENTADORIA ESPONTÂNEA NÃO EXTINGUE O CONTRATO DE TRABALHO MESMO QUANDO O EMPREGADO CONTINUA TRABALHANDO, CONFORME ENTENDIMENTO DA O.J. 361, SDI-1, UMA VEZ QUE O SUPREMO DECLAROU QUE O ARTIGO 453, CLT SER INCONSTITUCIONAL. B) A INDENIZAÇÃO COMPENSATÓRIA DE 40% DO FGTS INCIDE SOBRE TODO O CONTRATO DE TRABALHO (TODO O PERÍODO).
05 A) SIM, MARIA RECEBERÁ O AVISO PRÉVIO PORQUE SEU CONTRATO DE TRABALHO FOI POR PRAZO DETERMINADO E CONTINHA CLÁUSULA ASSECURATÓRIA (ARTIGO 481, CLT). B) COM A PREVISÃO DA CLÁUSULA ASSECURATÓRIA E DEVIDO A EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO TER SIDO ANTECIPADA, MARIA DEVERÁ RECEBER O RESTANTE DO DINHEIRO REFERENTE AOS DIAS QUE FALTAVAM PARA O TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO, OU SEJA, 30 DIAS.
04 A) SIM, PORQUE ELE SÓ TEM ESTABILIDADE COMO DIRIGENTE SINDICAL, A QUAL NÃO SE ESTENDE À SUA FUNÇÃO DE PROFESSOR NA UNIVERSIDADE (SÚMULA 369, III, TST). B) A CONDUTA FALTOSA CLASSIFICA-SE COMO INDISCIPLINA (DESCUMPRIMENTO DE ORDENS GERAIS).
03 A) PARA TER ESTABILIDADE ACIDENTÁRIA, É PRECISO QUE MARIA FIQUE AFASTADA E RECEBA AUXÍLIO DOENÇA. PARA RECEBER O AUXÍLIO DOENÇA, PRECISA SE AFASTAR POR MAIS DE 15 DIAS. SE TIVER RECEBIDO AUXÍLIO DOENÇA, QUANDO RETORNAR, TEM DIREITO A 01 ANO DE ESTABILIDADE. NESTE CASO, COMO FICOU MENOS DE 15 DIAS, NÃO HÁ QUE SE FALAR EM ESTABILIDADE ACIDENTÁRIA (SÚMULA 378, TST). ATÉ O 15° DIA ÚTIL A EMPRESA PAGA O AUXÍLIO E A PARTIR DO 16° DIA O INSS QUE FAZ O PAGAMENTO. B) MARIA NÃO TERÁ EXITO NA AÇÃO TRABALHISTA PORQUE NÃO FICOU INCAPACITADA POR MAIS DE 15 DIAS, ALÉM DE NÃO TER RECEBIDO O AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO (NÃO TINHA TAL DIREITO).
02 SIM, POIS O TRABALHADOR EXPATRIADO É O EMPREGADO BRASILEIRO QUE É CONTRATADO NO BRASIL E QUE VAI TRABALHAR NA MESMA EMPRESA NO EXTERIOR, LOGO, A EMPRESA DEVE CONTINUAR RECOLHENDO SEU FGTS PORQUE OS DIREITOS TRABALHISTAS CONTINUAM, UMA VEZ QUE FOI CONTRATADO SOB AS LEIS TRABALHISTAS BRASILEIRAS (ARTIGO 3°, LEI 7064/82).