Exercício 4 (2)

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Exercício: GST0404_EX_A4__V1 
	11/04/2018 22:07:02 (Finalizada)
	Aluno(a): 
	
	Disciplina: GST0404 - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
	
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A legislação trabalhista, relativa às férias, determina que faltas injustificadas ocorridas dentro do período de aquisição das férias influenciarão na quantidade de dias de aquisição, em outras palavras, o empregado que falte sem justificativa durante o período de aquisição poderá ter redução em seu direito de descanso de 30 dias de férias anuais. A legislação, porém, permite um limite de faltas injustificadas a ser desconsiderado. Qual é o limite de faltas injustificadas que um empregado pode ter durante a aquisição de férias, para fazer jus aos 30 dias de descanso?
		
	 
	O limite legal é de até 5 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo.
	
	
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Sandoval, empregado de empresa privada, ao solicitar férias, não atentou para o prazo destinado ao trabalhador para converter 1/3 do seu período de férias em abono pecuniário. Qual seria esse prazo?
		
	 
	15 dias antes do término do período aquisitivo.
	
	
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O empregado que faltar de 15 a 23 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias?
		
	 
	18
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	As férias são anuais e devem ser gozadas nos 12 meses subsequentes à:
		
	 
	Aquisição
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A concessão das férias deverá ser comunicada ao empregado, por escrito, com antecedência mínima de quantos dias?
		
	 
	30
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Considerando-se o disposto na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), as férias
	
	
	
	 
	devem ser comunicadas ao empregado, por escrito, com antecedência de, no mínimo, 30 dias.
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Férias coletivas são férias concedidas a todos os empregados de uma empresa ou a determinados estabelecimentos ou setores da empresa. Elas poderão ser gozadas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a:
		
	 
	10 dias corridos
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Ao retornar das férias, no primeiro dia de trabalho, o empregado se apresenta doente. Começara a contar a partir daí os 15 dias que faz jus para que cuide de sua saúde. Se por acaso ele ficar doente durante o seu período de descanso, o que acontecerá com suas férias?
		
	 
	Não sofrerá alteração