Caso Concreto 9

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Caso Concreto 9 
 
a) Há divergências. A tese de defesa para à empregada é de que ela tem direito à multa 
no art. 477, parágrafo 8 CLT, pois houve prejuízos, já que não recebeu no prazo legal 
as guias para o saque do FGTS e para a percepção do seguro desemprego. A tese de 
defesa para a empresa é de que Ana Maria não tem direito a referida multa, pois o 
pagamento das verbas rescisórias foi realizado no prazo correto, o que elide à multa na 
medida em que a lei fixou o prazo apenas para o pagamento e não para a homologação 
da rescisão contratual. Prazo máximo para quitação das verbas foi o dia 30/04/15, 
cumpri ressaltar que o parágrafo 1º do art. 477 CLT foi revogado com advento da 
reforma trabalhista, não existindo mais a obrigatoriedade da homologação pelo 
sindicato. 
 
Objetiva: B