Exercício Aula 2

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25/04/2018 EPS
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GST1711_A2_201708023411_V1
 
A ARH é uma área interdisciplinar e envolve conceitos de diversas áreas de conhecimento. Assinale a
alternativa que faz parte da ARH.
As pessoas constituem o principal ativo das organizações, logo existe a necessidade de tornar as organizações
mais conscientes e atentas a seus funcionários. A gestão de pessoas apresenta algumas técnicas que são
aplicadas no ambiente externo. Assinale a alternativa correta.
Na administração de recursos humanos estão inseridos Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, é
possível afirmar que:
GESTÃO INTEGRADA DE RH
 GST1711_A2_201708023411_V1 
Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: CARLOS EDUARDO GONÇALVES METRAN Matrícula: 201708023411
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INT. DE RH Período Acad.: 2018.1 EAD (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que
será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Engenharia de Produção
 Engenharia de Segurança
Psicologia Clínica
Direito do Consumidor
Engenharia Civil
 
 
2.
Avaliação de Cargos
Política salarial
Plano de Carreira
 Recrutamento e Seleção
Higiene e segurança
 
 
3.
 Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
Os objetivos não devem ser focalizados em resultados e sim em atitudes.
Os objetivos devem ser focalizados em processo e fases de implantação
Objetivo é o resultado do que foi feito, o desempenho que se pretende alcançar, dentro de um
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Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente:
Sobre o tema "estratégia", é correto afirmar que:
Marque a opção que contemple as profissões relacionadas à Administração de Recursos Humanos:
Algumas situações específicas podem ser causas significativas para funcionários solicitarem desligamento da
empresa. Como por exemplo: baixos salários, falta de benefícios, falta de segurança no emprego, falta de
oportunidades de desenvolvimento ou de crescimento profissional, relacionamento com a chefia imediata,
localização da empresa, ambiente de trabalho e outras causas externas. Esse excesso de rotatividade de mão-
de-obra também é conhecido como:
Para iniciar o processo seletivo, a maioria das empresas necessitam de um documento chamado de Requisição/
Solicitação de Pessoal, que:
determinado período de tempo.
Definimos Meta como um objetivo a longo prazo
 
 
4.
É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa.
 
É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um mapeamento ambiental para
saber o que há no entorno.
Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente
aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados.
NRA
É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais
bem sucedida.
 
 
5.
Conta, atualmente, com uma metodologia padronizada para aplicação nas diversas organizações, sejam
elas públicas ou privadas.
 
É um processo que abrange a organização de forma sistêmica, compreendendo todas as suas
potencialidades e capacidades.
A análise das ameaças e das oportunidades do ambiente externo da organização é mais importante do
que a análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente interno.
A missão, a visão e os valores não têm nenhum impacto na cultura organizacional.
Os conceitos de missão e visão se equivalem, podendo substituir-se um ao outro.
 
 
6.
Administração de Empresas, Psicologia.
Engenharia de Segurança do Trabalho
Direito, Serviço Social.
 Todas as opções estão corretas
Medicina do Trabalho
 
 
7.
Budget
Recrutamento
Desligamento
 Turnover
Empowerment
 
 
8.
É preenchido pelo requisitante e assinado pelo RH, contendo o salário a ser pago, os benefícios oferecidos
e a data prevista para contratação.
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Contém, apenas, as informações referentes às competências comportamentais necessárias ao cargo.
É preenchido pelo candidato que solicita espontaneamente uma vaga na empresa.
 
É preenchido pelo requisitante e contém dados como o cargo, a experiência e conhecimentos desejados, a
escolaridade, o horário de trabalho e o tipo de contratação.
É preenchido pelo RH, com a descrição e análise do cargo a ser preenchido e contém as etapas escolhidas
para a realização do processo seletivo.
 
 
 
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
 
 
Exercício inciado em 25/04/2018 19:10:27.