LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 2

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05/11/2017 BDQ Prova
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1a Questão (Ref.: 638276) Pontos: 1,0 / 1,0
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí
decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal,
que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
 o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a
presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a
remuneração.
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar
direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do
Trabalho.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou
dolo na celebração do contrato de representação de emprego
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
 Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 266276) Pontos: 1,0 / 1,0
As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
 Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
Servidão, Operários e Escravidão
Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
 Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 598351) Pontos: 1,0 / 1,0
A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de
finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo
de Empregado?
Empregado Avulso
 Empregado Doméstico
Empregado exercente de cargo de confiança
Empregado Autônomo
Diarista
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 800584) Pontos: 1,0 / 1,0
FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
Empregado é sempre pessoa física.
 Empregador é sempre pessoa jurídica.
A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço
pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho
intelectual, técnico e manual.
05/11/2017 BDQ Prova
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 5a Questão (Ref.: 824486) Pontos: 1,0 / 1,0
(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do Trabalho
prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por
prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação técnicoprofissional
metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com
pessoa maior de 14 anos e menor de
21 anos.
18 anos.
26 anos.
22 anos.
 24 anos.
 6a Questão (Ref.: 603048) Pontos: 1,0 / 1,0
Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo
de 1 ano.
O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
 Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito
recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
 7a Questão (Ref.: 753790) Pontos: 1,0 / 1,0
Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado,
como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou
bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram
o salário diretamente?
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
 Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
 8a Questão (Ref.: 753799) Pontos: 1,0 / 1,0
Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao
empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo empregador
ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como:
as parcelas denominadas salário in natura.
as diferenças salariais.
 as parcelas indenizatórias.
as parcelas denominadas horas in itienere.
as parcelas denominadas sobreaviso.
 9a Questão (Ref.: 654802) Pontos: 1,0 / 1,0
(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO) O empregado tem direito ao gozo de férias:
semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
 anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
05/11/2017 BDQ Prova
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 Gabarito Comentado.
 10a Questão (Ref.: 591772) Pontos: 1,0 / 1,0
Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, para o trabalhador urbano considera-se noturno o
trabalho executado entre as
20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte.
21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
21 (vinte e uma) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte.
20 (vinte) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.