Prova Rec. Humanos.

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Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH?
 Certo	Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional.
	Porque administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras administrações.
	Porque administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia.
	Porque administrar recursos humanos depende apenas de alguns conhecimentos em Psicologia.
	Porque administrar recursos humanos é tão comum quanto fazê-lo em qualquer outra área.
Código de referência da questão.	2a Questão (Ref.:201202632028)	Acerto: 1,0 / 1,0
O conceito de Competência, bastante utilizado na área de RH, é comumente definido pela literatura especializada como o conjunto de:
	capacitação, habilidade e ação intencional
 Certo	conhecimentos, habilidades e atitudes
	capacidade empreendedora, headhunter e avaliação
	conhecimentos, habilidades e pró-atividade
	iniciativa, criatividade e determinação.
	Gabarito Coment.	
Código de referência da questão.	3a Questão (Ref.:201203065581)	Acerto: 1,0 / 1,0
Algumas técnicas de ARH na Gestão de Pessoas, visam a obtenção e ao fornecimento de dados, outras a tomada de decisões sobre esses dados. I - Avaliação de desempenho e avaliação de cargos são técnicas que fornecem dados; II - Admissões e desligamentos são decisões tomadas a partir de dados; III - Promoções e transferências são decisões tomadas a partir de dados. Sobre as afirmativas, assinale:
	Todas as afirmativas são falsas
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras
	Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras
 Certo	Todas as afirmativas são verdadeiras
	Apenas a afirmativa I é falsa
	Gabarito Coment.	
Código de referência da questão.	4a Questão (Ref.:201202416131)	Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional:
	Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados.
 Certo	Transforma a organização proativa em reativa.
	Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização.
	
Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções.
	Desenvolve um processo descentralizado de planejamento.
Código de referência da questão.	5a Questão (Ref.:201203039753)	Acerto: 1,0 / 1,0
Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos?
 Certo	Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
	Interdisciplinar
	Atividade meio
	Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
	Contingencial
	Gabarito Coment.	
Código de referência da questão.	6a Questão (Ref.:201203206404)	Acerto: 1,0 / 1,0
Um dos aspectos importantes na dinâmica organizacional é a rotatividade de recursos humanos. Sobre o tema, observe as assertivas a seguir. I - Pesquisas mostram uma relação negativa consistente entre a satisfação com o trabalho e o absenteísmo; por outro lado, quanto mais satisfeitos os empregados, menor é a rotatividade. II - É desejável que todas as organizações apresentem um índice de rotatividade de pessoal equivalente a zero, pois reflete um estado de fluidez e entropia organizacional e uma boa retenção de talentos. III - Quando os funcionários possuem um elevado capital humano (mais educação e mais qualificação), a probabilidade de que a insatisfação no trabalho se traduza em rotatividade é mais baixa. Está correto o que se afirma em:
	I e III, apenas.
	II e III, apenas.
 Certo	I, apenas.
	II, apenas.
	I, II e III.
Código de referência da questão.	7a Questão (Ref.:201203045428)	Acerto: 1,0 / 1,0
O termo rotatividade ou ¿turnover¿ de recursos humanos é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente. Para Chiavenato (2009) ela é expressa por meio de uma relação percentual entre as admissões e os desligamentos com relação ao número médio de participantes da organização, no decorrer de certo período de tempo. O principal meio utilizado para diagnosticar e determinar as causas da rotatividade de pessoal costuma ser:
	os planos de carreira;
	as fichas de avaliação e desempenho;
	os pareceres de auditoria;
	os papéis de trabalho do controle interno.
 Certo	as entrevistas de desligamento;
Código de referência da questão.	8a Questão (Ref.:201202416271)	Acerto: 1,0 / 1,0
O mercado de trabalho representa um dos principais fatores externos para a dinâmica e a eficiência do Sistema de Recrutamento e Seleção. Diante desta premissa, assinale a alternativa que melhor explica o que este Mercado representa para o processo de Recrutamento e Seleção:
 Certo	A origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa.
	Nenhuma das anteriores.
	A fonte de informações que orienta melhor como o Recrutamento e Seleção pode proceder.
	A origem das possibilidades de sucesso.
	A possibilidade de mostrar as hipóteses que o cenário competitivo assinala para a Empresa.
	Gabarito Coment.	
Código de referência da questão.	9a Questão (Ref.:201202625238)	Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o Processo de Integração das pessoas nas organizações, assinale a única alternativa que não se adequa ao conceito.
 Certo	Entre os principais temas abordados na ambientação estão os cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador na preservação de sua integridade física no trabalho, já que as organizações não têm o dever de se preocupar com essas questões.
	Podem ser apresentados no momento da Integração os aspectos disciplinares da empresa e o regulamento de pessoal, além dos benefícios oferecidos pela empresa aos funcionários.
	Neste momento, o chefe deve mencionar o que espera do novo colaborador em relação às suas funções: o que ele deve fazer, como deve fazer, quando e por que fazer.
	O chefe deve conversar sobre as responsabilidades que o novo funcionário terá sobre materiais, máquinas, valores e sobre a sua própria segurança.
	O superior imediato deve ser acolhedor, deve dar as boas-vindas ao recém-admitido, mostrando-se interessado por ele, ressaltando a sua importância para a empresa e apresentando-o à sua equipe.
	Gabarito Coment.	
Código de referência da questão.	10a Questão (Ref.:201202604505)	Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre a atuação do RH na integração social das pessoas nas Organizações, temos as seguintes afirmativas: I - saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte das coisas que afetam o seu setor de trabalho e poder participar das decisões fazem parte das motivações dos trabalhadores. II - a fim de minimizar os conflitos funcionais existentes entre as principais funções da empresa, cabe ao RH promover a aproximação dos diferentes setores da organização. III - o RH deve trabalhar no sentido de que cada setor cuide dos seus próprios interesses e objetivos, sem a preocupação de que os outros setores estejam atingindo as metas determinadas. Observando as alternativas anteriores, responda:
	d)	as alternativas II e III estão corretas.
	a)	apenas a alternativa II está correta.
 Certo	c)	as alternativas I e II estão corretas.
	b)	apenas a alternativa III está correta.
	e)	as alternativas I, II e III estão corretas.