direito do trabalho aula 1

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Caso concreto – Aula 1 / Direito do Trabalho 
Questão Subjetiva 
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou 
convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas 
Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da categoria profissional 
representada pelo sindicato profissional, o pleno funcionamento dos bares e restaurantes aos 
domingos com o devido revezamento do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga 
aos seus empregados aos domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas. Finalmente, as 
partes estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um) ano para a vigência da convenção 
coletiva. 
Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva se 
caracteriza como fonte material ou formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença 
entre fontes autônomas e heterônomas. 
R: Caracteriza-se como fonte formal pois advêm de uma convenção coletiva entre 
empregados e empregadores. 
Para caracterizar uma fonte autônoma devemos nos atentar se o autor desta é o 
próprio destinatário como acontece nos acordos coletivos, convenções coletivas, etc. já as 
fontes heterônimas tem sua origem no Estado, como acontece com as Leis, decretos de leis, 
etc. 
Questão Objetiva: 
1- (FCC). Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real 
diante da verdade formal. Assim, dentro os documentos que disponham sobre a relação de 
emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer 
estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio: 
a) da irrenunciabilidade; 
b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; 
c) da primazia da realidade; 
d) da prevalência do legislado sobre o negociado; 
e) da condição mais benéfica