Exercício aula 01.3

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Exercício: GST1080_EX_A1_201703049421_V3 
	17/04/2018 21:49:50 (Finalizada)
	Aluno(a): 
	2018.1
	Disciplina: GST1080 - GESTÃO DE PESSOAS 
	
	Ref.: 201704256705
		
	 1a Questão
	
	De acordo com a moderna concepção em Gestão de Pessoas, podemos afirmar que:
		
	
	Os objetivos organizacionais dificilmente são cumpridas, tendo em vista as divergências com os objetivos pessoais.
	
	Os objetivos pessoais e organizacionais geralmente não caminham na mesma direção, sendo este um dos grandes desafios na Gestão de Pessoas.
	
	Os objetivos pessoais prevalecem no ambiente de trabalho nas organizações.
	
	Os objetivos pessoais e organizacionais precisam ser esclarecidas para uma prática adequada de Gestão de Pessoas na Organização.
	 
	Os objetivos das pessoas e das organizações não podem ser concebidos de maneira incompatível, mas complementares.
	
	Ref.: 201703286701
		
	 2a Questão
	
	Um aspecto marcante da 1º década do século XXI é que as pessoas passam a ser vistas como parceiras da organização, contribuindo com seus conhecimentos, habilidades e atitudes para o enriquecimento da inteligência organizacional. Neste sentido, podemos afirmar que as pessoas constituem:
		
	
	O capital funcional das organizações
	
	O capital emocional das organizações
	 
	O capital intelectual das organizações
	
	O capital principal das organizações
	
	O capital interpessoal das organizações
	
	Ref.: 201703219813
		
	 3a Questão
	
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) trata das questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho visando melhorar a qualidade de vida e:
		
	
	Melhorar a estrutura formal das organizações.
	
	A notoriedade da marca no mercado e aumentar a participação no mercado internacional.
	
	Aumentar o valor das ações no mercado e os resultados das organizações.
	 
	O valor do seu potencial humano e os resultados das organizações.
	
	Aumentar a participação no mercado internacional e o valor do seu potencial humano.
	
	Ref.: 201703219853
		
	 4a Questão
	
	Quanto aos campos de estudo da administração de recursos humanos (ARH) podemos afirmar que os conhecimentos que contemplam a ARH pressupõem o estudo sobre:
		
	
	Todos os processos financeiros, natureza humana, a empresa e gestão.
	
	A empresa, todos os processos produtivos, as ciências naturais e a gestão.
	
	Gestão, a empresa, todos os processos contábeis e a natureza humana.
	 
	Natureza humana, todos os processos de recursos humanos, gestão e a empresa.
	
	A empresa, gestão, todos os processos operacionais e a natureza humana.
	
	Ref.: 201703219824
		
	 5a Questão
	
	Todo campo de conhecimento tem um foco de atenção que constitui seu objeto de estudo. Para a administração de recursos humanos (ARH) os objetos de estudo são:
		
	
	As organizações e todas as questões que as relacionem com a concorrência.
	
	As organizações e todas as questões que as relacionem com o mercado consumidor.
	
	As organizações e todas as questões que as relacionem com o mercado financeiro.
	
	Os trabalhadores e todas as questões que os relacionem com o mercado internacional.
	 
	Os trabalhadores e todas as questões que os relacionem às organizações.
	
	Ref.: 201703219844
		
	 6a Questão
	
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) é a especialidade da Administração, responsável pela gestão dos recursos humanos nas organizações. Assinale a opção que melhor representa a importância desta área no contexto organizacional.
		
	
	Visa analisar as necessidades de capacitação e desenvolvimento dos trabalhadores independente dos objetivos organizacionais.
	 
	Visa à cooperação e colaboração de todos os membros da organização para alcance de objetivos organizacionais e individuais.
	
	Auxilia a empresa a se manter competitiva no mercado sem se preocupar com o bem estar dos colaboradores.
	
	Objetiva à cooperação dos colaboradores para o alcance dos objetivos individuais sem a preocupação com os objetivos organizacionais.
	 
	Tem a finalidade de utilizar corretamente os recursos disponíveis na organização para alcance dos objetivos organizacionais.
	
	Ref.: 201703219946
		
	 7a Questão
	
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) apresenta quatro estágios de evolução. Assinale a sentença que corresponde às funções desempenhadas no estágio denominado Gerência de Relações Industriais.
		
	
	Admissão; Demissão; Registros Trabalhistas; Disciplina e Folha de Pagamento.
	
	Educação Continuada; Folha de Pagamento (mecanizada) e Assistência Médica e Relações com Instituições Previdenciárias.
	
	Assessoria aos demais órgãos da empresa quanto aos assuntos relacionados aos recursos humanos; Educação Continuada.
	 
	Cargos e Salários com a adoção de Pesquisas Salariais; Recrutamento; Treinamento Operacional e Administrativo.
	
	Folha de Pagamento (mecanizada); Assistência Médica e Relações com Instituições Previdênciárias; e Treinamento funcional.
	
	Ref.: 201703220584
		
	 8a Questão
	
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) presta diversos serviços no contexto organizacional. Assinale a sentença que corresponde a um serviço específico prestado pela ARH.
		
	
	Manutenção de equipamentos.
	
	Captar e reter clientes.
	
	Contratação de seguros.
	
	Registrar as operações financeiras.
	 
	Remunerar os colaboradores.