Questões de Administração e Gestão de Pessoas

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UNIVERSIDADE SALVADOR
ADMINISTRAÇÃO
GESTÃO DE PESSOA 
QUESTÕES ENADE 
Alane Monteiro
Sirleide Silva
Professor: Eduardo Gandarela
Questões de Sirleide Silva de Jesus 
Matricula: 006162104
A empresa Beta engenharia decide implantar um processo de mudança sustentável na empresa visto que esta inserida em um mercado competitivo, e constantemente é submetida a inovações desse mercado, para que a sua estratégia seja bem sucedida é necessário enfatizar. 
A mobilização de todos envolvidos nessa tarefa principalmente o nível gerencial.
Elabora uma visão única desse processo
A identificação de possíveis lideres e pessoas com habilidades técnicas capazes de conduzir esse processo de mudança de maneira integral é fundamental .
Fazer um trabalho organizacional encorajando as pessoas a mudanças para evitar reações adversas e possíveis rupturas. 
A liderança é um comportamento que pode ser exercitado e aperfeiçoado e surge de forma natural, quando uma pessoa se destaca sem força a barra assumindo assim a posição de líder.com base nessa afirmação assinale V para verdadeiro e F para falso.
( ) Liderança é o processo de dirigir o comportamento das pessoas para o alcance de objetivos.
(  ) Liderança é uma influência interpessoal exercida em determinadas situações e conduzida através do processo de comunicação humana para a alcançar um ou mais objetivos específicos.
(  ) Liderança é uma função necessária em determinadas situações, e baseia-se na relação entre um individuo e um grupo.
(  ) Liderança é uma característica exclusiva dos chefes.
(  ) Liderança é o exercício indiscriminado do poder.
V, F, V,V , V.  
 V, V, F, V, V.   
 V, V, V, F, F.   
F, V, V, F, F.    
V, V, V, F, V.
 
Diante de um mercado competitivo muitas empresas para manter se nesse mercado acabam estabelecendo metas arrojadas a seus funcionários que pode criar uma ambiente de trabalho ruim se mal administrada. Quando os chefes colocam muita pressão psicológica, levando os funcionários com cargo de gerencia muitas vezes a explorar aos seus subordinados e por muitas vezes acabam por maltratá-los, esses é um dos casos mais comuns de assédio moral no trabalho.
Por quais motivos as pessoas que sofrem esses tipos de agressões se calam?
I. Por achar que não adianta falar, muitos não acreditarão.
 II. O medo de serem ridicularizadas pelos colegas de trabalho.
III. O medo de perder o emprego e sofrer represaria.
 IV. Ninguém se importa com tal discriminação.
 V. Sentimento de culpa, acham que são responsáveis pelas agressões 
 É CORRETO apenas o que se afirma em
 A) III e IV.
 B) I, II, III e V
c) I, III e IV. 
D) I, IV e V.
 E) I, II, III, IV e V.
Questões de Tamiles Argolo
1)Os estudos sobre liderança contemplam as denominadas Teorias Situacionais, entre as quais o Modelo de Fiedler, onde pense que um gestor é uma peça fundamental, para um bom desempenho dos colaboradores. Seguindo esse pensamento:
A liderança deve ser baseada na troca, cabendo ao líder participativo o atendimento das necessidades dos subordinados.
Á eficácia da liderança depende da adequação do estilo do líder com o grau de maturidade dos subordinados.
 A liderança deve ser direta, cabendo ao líder deixar claro o que espera dos subordinados, propondo ações claras e objetivas.
Á eficácia gerencial está atrelada á manipulação correta da situação e não ao estilo ou personalidade do líder.
O desempenho eficaz do grupo depende da combinação adequada entre o estilo de liderança do líder com os subordinados e grau em que a situação da o controle e a influencia para o líder.
Um determinado estilo de liderança se caracteriza por não promover a participação efetiva da equipe nos projetos, o líder toma sozinho todas as decisões necessárias e costuma oprimir seus subordinados, enxergando neles concorrentes, e não, colaboradores. Esse estilo de liderança é denominado: 
Autocrático
Situacional
Democrático
Liberal
 A (O) ___________ de um indivíduo é avaliada(o) por meio da efetividade com que ele consegue extrair reações positivas em uma variedade de pessoas em diferentes circunstâncias. A palavra que completa a lacuna do texto é:  
Caráter 
Personalidade
Eficiência 
Temperamento
Parte superior do formulário
Parte inferior do formulário
Questões de Ingled Nisia Silva dos Santos
O Assedio no Trabalho
1°- Sobre Assedio Moral marque a alternativa correta.
I - É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções.
II - Relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho.
III - São assovios, comentários de viés sexual, olhares e até mesmo contato indesejado.
IV – Em sentido amplo, é toda forma de avanço sexual não consensual. Em sentido estrito, é um tipo de coerção de caráter sexual praticada geralmente por uma pessoa em posição hierárquica superior em relação a um subordinado. 
Apenas I e III são verdadeiros 
I e II são verdadeiras apenas
I, III e IV são verdadeiras 
II, III e IV são falsas.
Nenhuma das alternativas
2°- São características de Assédio Moral, Exceto:
Humilhação ou perseguição direta ou indireta, sofrida pela pessoa.
Usem de ironia e descaso como ignorar um trabalho feito, desmerecer a inteligência, a formação, ou mesmo a presença do colaborador no ambiente de trabalho.
Usem de brincadeiras (racistas, sexistas) e outros comentários fora de contexto e que visem denegrir a imagem do colaborador.
Conduta de constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual.
Não permitir que a pessoa fale ou que se defenda em uma argumentação.
3° - De acordo com a lei qual se denomina assedio moral:
 Art. 216-A. Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função.
Lei nº 8.112. Humilhação no trabalho ou terror psicológico acontece quando se estabelece uma hierarquia autoritária, que coloca o subordinado em situações humilhantes.
Lei nº 12.015, de 2009), Constranger alguém, mediante violência ou grave ameaça, a ter conjunção carnal ou a praticar ou permitir que com ele se pratique outro ato libidinoso.
Questões da Equipe 
Motivacional
As empresa que promovem o bem esta coletivo no ambiente de trabalho tomam algumas atitudes motivacional visando estimular os seus funcionários a trabalharem em grupo e gerar valor no trabalho entre deles .dentro desse contexto é correto afirmar que:
Delegar tarefas aos funcionários que permitam que eles consigam atingir as metas determinadas pela empresa, e os seus objetivos pessoas.
 Dar autonomia para colaboradores desenvolverem idéias, para os chefes alcançarem os objetivos da empresa. 
 O gerenciamento de recompensa para os funcionários que se comprometem com a empresa, elevando à auto estima deles.
Recompensar os funcionários que obtiverem bons resultados com promoções, viagens e dinheiro, e só relatar estes fatos ocasionalmente.
 Deixar o individuo buscar as suas próprias motivações inspirando se em seus lideres.
1° Sobre Empregabilidade marque a alternativa correta:
I – É o conjunto de conhecimentos técnicos e comportamentais que um profissional possui e que é essencial ao universo organizacional.  São requisitos que o mercado demanda e que uma pessoa precisa oferecer para se adequar ao grau de exigência requerido.
II - É uma gerência focada na qualidade da produção e dos serviços de determinada empresa.
III - Administração e estruturação dos processos de uma empresa. De forma mais específica, podemos dizer que a gestão empresarial é um modelo detrabalho, através do qual formata a estrutura hierárquica de uma empresa.
Apenas I e III são verdadeiros 
I e II são verdadeiras apenas
Apenas I, é verdadeira
II III são verdadeiras
Nenhuma das alternativas