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Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO II 
DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 
Título 
DIREITO DO TRABALHO II 
Número de Aulas por Semana 
Número de Semana de Aula 
3 
Tema 
Estabilidade e garantia de emprego: decenal; gestante e acidentado 
Objetivos 
O aluno deve ser capaz de compreender que a estabilidade e/ou garantia de emprego constituem 
mecanismos de proteção do emprego. Deve saber identificar o prazo e as condições para a garantia de 
emprego do empregado decenal, da empregada gestante e do empregado que sofre acidente de trabalho. 
Estrutura do Conteúdo 
Estabilidade: Conceito. 
- Estabilidade x Garantia de Emprego 
- Reintegração x Readmissão; 
- Hipóteses de estabilidade: decenal, gestante e acidentado 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO: 
Maria foi contratada em 17/05/2010 pela Indústria Automobilística Vitória S/A. Em 25/03/2016 sofreu 
acidente de trabalho ficando incapacitada para o trabalho até 01/04/2016, quando obteve alta médica e 
retornou ao serviço. Em 03/06/2016 foi dispensada sem justa causa. Maria entende ser detentora da 
estabilidade acidentária, razão pela qual ajuizou ação trabalhista postulando sua reintegração no 
emprego. 
Diante do caso apresentado, responda se as seguintes indagações: 
A) Quais os requisitos necessários para a concessão da estabilidade acidentária? Justifique indicando o 
prazo da garantia de emprego. 
B) No caso apresentado, Maria terá êxito na ação trabalhista? Justifique. 
 
 
QUESTÃO OBJETIVA: 
Mônica celebrou contrato de trabalho com Construtora Aurora Ltda. em 19/10/2014. Em 12/04/2016 foi 
dispensada imotivadamente, com aviso prévio indenizado, sem receber qualquer valor rescisório ou 
indenizatório. No dia 19/04/2016 obteve os resultados dos exames que confirmaram sua gravidez de 2 
(dois) meses. 
Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta. 
A) Caso Mônica ajuíze ação trabalhista após o período da estabilidade garantido à gestante, não terá 
direito a qualquer efeito jurídico referente à estabilidade. 
B) Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante 
contrato de experiência, uma vez que a extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, 
não constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa. 
C) O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico de Mônica afasta o direito ao pagamento 
da indenização decorrente da estabilidade. 
D) Na hipótese de ajuizamento de ação trabalhista no último dia do prazo prescricional, Mônica terá 
direito apenas aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade garantido à 
gestante.