Administração de Recursos Humanos

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Avaliação Parcial: GST1711_SM_201509122958 V.1 
	Aluno(a): ALEXANDRE DE CARVALHO CRUZ
	Matrícula: 201509122958
	Acertos: 4,0 de 10,0
	Data: 24/04/2018 14:45:42 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201510308536)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH.
		
	
	Assegurar um bom clima organizacional
	
	Gerenciar o desempenho dos colaboradores
	
	Integrar socialmente os colaboradores
	 
	Suprir a empresa de recursos materiais
	
	Reter os talentos
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201510308651)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ?
		
	
	Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos.
	
	Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa.
	
	Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente.
	
	Porque atende clientes internos e externos.
	 
	Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o comportamento das pessoas.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201510309122)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A PARTIR DAS INFORMAÇÕES SOBRE O CARGO A SER PREENCHIDO OU DAS COMPETÊNCIAS A SEREM AGREGADAS, O PASSO SEGUINTE É A ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO PARA CONHECER, COMPARAR E ESCOLHER OS CANDIDATOS MAIS ADEQUADOS. QUAIS AS TÉCNICAS ABAIXO PODEM SER UTILIZADAS EM PROCESSOS SELETIVOS?
		
	
	ENTREVISTAS DIRIGIDAS E NÃO DIRIGIDAS, TESTES RADIOATIVOS E DINÂMICA DE GRUPO
	
	ENTREVISTAS COM RH, TESTES PSICOMÉTRICOS, QUESTIONÁRIOS TERMOESTÁTICOS
	
	PROVAS DE CAPACIDADE, TESTES DE APTIDÕES E EXAME DA OAB
	 
	JOGOS EMPRESARIAIS, TESTES DE PERSONALIDADE, PROVAS DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
	 
	TESTES SITUACIONAIS, REDAÇÃO, ENTREVISTAS COM LÍDERES ATUANTES NO SEGMENTO
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201510308926)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	São Características da Administração de Recursos Humanos.
		
	
	Atividade Meio, Interdisciplinar e Exata.
	
	Atividade Fim, Interdisciplinar e Exata.
	
	Atividade Meio, Exata e Contingencial.
	 
	Atividade Meio, Interdisciplinar e Contingencial.
	 
	Atividade Fim, Interdisciplinar e Contingencial.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201510309285)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em um mundo de negócios caracterizado pela explosão da inovação tecnológica e pela forte competição do mercado, as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes em custos. São características adicionais da nova Administração de Recursos Humanos, exceto:
		
	
	Atuar como assessoria junto ao gerentes na administração das políticas de Recursos Humanos.
	 
	Ser inflexível
	
	Estar alinhada com os objetivos organizacionais
	
	Traduzir os resultados da área em desempenho financeiro
	 
	Criar estratégias para tornar os colaboradores mais competitivos
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201510309644)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Qualquer organização é composta de duas ou mais pessoas, que interagem entre si, por meio de relações recíprocas, para atingir objetivos comuns. A sociedade é composta de organizações, que podemos inicialmente dividir em dois tipos:
		
	 
	civis e comerciais
	
	comerciais e industriais
	
	Autonomas e registradas
	
	ONGs e militares
	 
	Lucrativas e não lucrativas
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201510308526)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	"O processo de seleção de candidatos deve ser muito rigoroso PORQUE, hoje em dia, de maneira geral, as empresas estão querendo candidatos muito qualificados". Sobre as duas frases interligadas pela palavra "PORQUE", responda:
		
	
	A primeira frase está incorreta e a segunda está correta
	
	As duas frases estão corretas e a primeira frase justifica a segunda frase.
	
	A primeira frase está correta e a segunda está incorreta.
	
	As duas afirmativas estão incorretas.
	 
	As duas frases estão corretas e a segunda frase justifica a primeira frase
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201510309512)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O índice de ...... de pessoal mede o giro de entradas e saídas de pessoal; enquanto o índice de ...... mede a diminuição da carga total de horas de trabalho. Para completar corretamente o texto, as lacunas devem ser preenchidas, respectivamente, por
		
	
	produtividade - pontualidade;
	 
	rotatividade - absenteísmo;
	
	produtividade - turnover.
	
	circulação - rotatividade;
	
	permutabilidade - razoabilidade;
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201510308931)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Das alternativas abaixo, qual expressa melhor os objetivos de Treinamento e Desenvolvimento?
		
	
	Mudança de objetivos, comportamentos e habilidades.
	 
	Mudança de técnicas, atitude e habilidades.
	 
	Mudança de conhecimentos, habilidades e atitudes.
	
	Mudança de comportamentos, habilidades e técnicas.
	
	Mudança de objetivos, alteração de pessoas e cargos.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201510308916)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Ao longo da história das organizações formais a área de recursos humanos passou por mudanças e evoluções. Desde às simples tarefas de fazer um cálculo da retribuição pelo trabalho executado à participação estratégica nas decisões da organização. É correto afirmar que: A.O papel do gestor de recursos humanos requer necessariamente o contraste com o papéis desenvolvidos no passado pois não deixa de ser um papel do futuro. B.O gestor de recursos humanos administra um conjunto especializado de serviços relacionados a parte de materiais da empresa. C.O gestor de recursos humanos é estrategista para ajudar as empresas a promover as mudanças necessárias e ajudar a atingir seus resultados. D.Atualmente o gestor de recursos humanos não precisa ter diferentes formações acadêmicas. Basta conhecer o mercado de trabalho e saber se relacionar com as pessoas.
		
	 
	4.As afirmações A e C estão corretas.
	
	1.Apenas as afirmações: A e D estão corretas;
	
	3.Estão certas as afirmações A, B e C.
	 
	5.Todas as afirmações estão corretas.
	
	2.As afirmações A e B estão corretas;