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Princípios do Direito do Trabalho

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27/04/2018 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1978651&classId=894411&topicId=2121585&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
 o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
 
 
 
Ref.: 201608022020
 2a Questão
Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em
determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva
se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
Da condição mais benéfica.
 "In dubio pro operario"
Filosófica.
Proteção.
Irrenunciabilidade.
 
 
 
Ref.: 201608022316
 3a Questão
(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
 O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
 É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo
Coletivo.
A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução,
independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
 
 
 
Ref.: 201608022618
 4a Questão
Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais
benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
 Princípio da Supremacia Legal
princípio da ilegalidade
Princípio da Impossibilidade de Transferência.
Princípio da Inviolabilidade no domicílio
 princípio do indubio pro operario
 
 
 
Ref.: 201608022057
27/04/2018 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1978651&classId=894411&topicId=2121585&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
 5a Questão
É fonte formal do Direito do Trabalho:
A jurisprudência.
A analogia.
O costume.
A equidade.
 A Convenção Coletiva de Trabalho.
 
 
 
Ref.: 201608022656
 6a Questão
O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o
preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho. Sendo, uma relação de
emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado,
deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, no prazo de:
 30 dias;
90 dias;
60 dias;
45 dias.
20 dias;
 
 
Explicação:
A rescisão de contrato de trabalho é a formalização do fim do vínculo empregatício, ou seja, aponta o término da relação
de trabalho por vontade do empregado ou do empregador.
De acordo com o artigo 487 da CLT, quando um contrato não tem prazo de término estipulado e há intenção de
rompimento de alguma das partes, é necessário o aviso com antecedência mínima de 30 dias.
 
 
 
 
Ref.: 201608021807
 7a Questão
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
 
 
 
Ref.: 201608022077
 8a Questão
No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a
interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
 princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
27/04/2018 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1978651&classId=894411&topicId=2121585&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.

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