FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 2

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GST1417_EX_A2_201607072777_V3
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 2a aula
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Exercício: GST1417_EX_A2_201607072777_V3 14/03/2018 17:15:01 (Finalizada)
Aluno(a): CRISTIANE SILVA DE FREITAS 2018.1
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E
PREVIDENCIARIO 201607072777
 
 
Ref.: 201608023109
 1a Questão
A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de
natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."
 pessoa física; não eventual; salário
pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
pessoa física; eventual; salário.
pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
 
 
 
Ref.: 201608022489
 2a Questão
Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato:
o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso;
 o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por
prazo determinado;
o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais;
o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato é
por prazo indeterminado.
o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais
perigosos;
 
 
 
Ref.: 201608022713
 3a Questão
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A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de
finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo
de Empregado?
 Empregado Doméstico
Empregado Autônomo
Diarista
Empregado Avulso
Empregado exercente de cargo de confiança
 
 
 
Ref.: 201608023365
 4a Questão
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Empreiteiro
Empregado
 Empregador
Estagiário
Prestador de Serviços
 
 
 
Ref.: 201608022603
 5a Questão
A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
 Econômica.
 Jurídica.
Técnica.
Social.
Filosófica.
 
 
 
Ref.: 201608022371
 6a Questão
O contrato de trabalho:
Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do
negócio.
Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
 Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja
prejudicial ao empregado;
Jamais pode ser alterado;
 
 
 
Ref.: 201608022632
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 7a Questão
Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego
Subordinação jurídica.
 Autonomia
Onerosidade.
Pessoalidade em relação ao empregado.
 Não eventualidade.
 
 
 
Ref.: 201608023227
 8a Questão
A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de
serviço em caráter temporário. O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
Doméstico
Avulso
Autônomo
Do Exercente de Cargo de Confiança
 Temporário