FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO

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GST1417_EX_A1_201607072777_V3
 
 
 
FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E
PREVIDENCIARIO
 1a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: GST1417_EX_A1_201607072777_V3 14/03/2018 15:06:26(Finalizada)
Aluno(a): CRISTIANE SILVA DE FREITAS 2018.1
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E
PREVIDENCIARIO 201607072777
 
 
Ref.: 201608022850
 1a Questão
Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios
específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas
trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores
do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e
senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio
correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente
comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal
assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
Continuidade
 Primazia da realidade
Irrenunciabilidade
Intangibilidade salarial
 
 
 
Ref.: 201608022622
 2a Questão
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista
Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
 na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
na boa-fé e na condição mais benéfica.
na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
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na condição não benéfica
 
 
 
Ref.: 201608022617
 3a Questão
O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o
trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
 Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
somente a proposição II é verdadeira
Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
 
 
 
Ref.: 201608022629
 4a Questão
O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no
contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma
jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o
princípio:
 Da condição mais benéfica.
Da norma mais favorável.
"In dubio pro operario"
Da primazia da realidade.
Da proteção.
 
 
 
Ref.: 201608022454
 5a Questão
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
do princípio da razoabilidade
do princípio da continuidade da relação empregatícia
do princípio da irrenunciabilidade de direitos
do princípio da primazia da realidade
 do princípio da norma mais favorável
 
 
 
Ref.: 201608023202
 6a Questão
Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher
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aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação
respeita o princípio:
Princípio da Inviolabilidade no domicílio
Princípio da Supremacia Legal
princípio da ilegalidade
Princípio da Impossibilidade de Transferência.
 princípio do indubio pro operario
 
 
 
Ref.: 201608022537
 7a Questão
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em
detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito
do Trabalho, refere-se ao princípio da
intangibilidade salarial.
proteção.
 primazia da realidade.
irrenunciabilidade.
continuidade.
 
 
 
Ref.: 201608022996
 8a Questão
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar
o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito
previsto em lei;
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação
para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
 O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas
no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
 Nenhuma alternativa está correta
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;