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Núcleo Comum - ACE Legislação Social e Trabalhista 3º Semestre Janaina Carla da Silva Vargas Testa TA 2 O mundo do empregado: salário, equiparação salarial e remuneração Resumo Unidade de Ensino: 02 Competência da Unidade de Ensino: Conhecer os fundamentos jurídicos relacionados às relações trabalhistas e previdenciárias. Resumo: Os fundamentos jurídicos do salário e da remuneração, a abordagem acerca dos instrumentos e proteção ao trabalhador, no tocante à equiparação salarial e o conhecimento a respeito da importância do SESMT serão os temas abordados nesta unidade de ensino. Palavras-chave: salário; equiparação salarial; remuneração Título da teleaula: O mundo do empregado: salário, equiparação salarial e remuneração Teleaula nº: 02 O salário é a contraprestação do trabalho realizado. Trata-se de um direito constitucional, cujo valor é fixado em lei, devendo atender as necessidades vitais básicas do trabalhador e de sua família; Nesta unidade, veremos as formas de contraprestação, o conceito de remuneração, a equiparação salarial, as causas de suspensão e interrupção e as regras do Serviço de Engenharia em Segurança e Medicina do Trabalho. Convite ao estudo VA Caminho de Aprendizagem Conhecimentos Conceituais prévios necessários: Saber o conceito de remuneração; Saber que juntamente ao salário, o empregado possui outras contraprestações de natureza salarial; Saber quais as consequências jurídicas das parcelas que incorporam no salário e das que não incorporam; Saber o conceito de salário-utilidade e demais espécies de pagamento in natura; Conhecer os limites impostos ao empregador para o pagamento do salário. Conhecimentos prévios Conhecimentos Conceituais prévios necessários: Saber quais as garantias de proteção ao salário; Saber o conceito de equiparação salarial; Saber o conceito de suspensão e interrupção do contrato de trabalho; Saber quais são os intervalos permitidos em lei; Saber o que é acidente de trabalho e como agir em sua ocorrência. Conhecimentos prévios Vander dos Santos, alto executivo da empresa Stone Rocky, além de receber salário, possui smartphone corporativo, carro com quilometragem livre e combustível por conta da empresa. Suas despesas de alimentação e hospedagem são custeadas integralmente pela empresa, independente de comprovação. Para cada viagem ao exterior, Vander recebe um vale para compras livres dos itens que desejar. Além de seu salário, recebe graciosamente mercadorias (pedras ou joias) produzidas pela empresa que apresentam pequenos defeitos, recebe prêmios semestrais, além de bebidas e charutos dados pela empresa. Benefícios = salário? Pensando a aula: situação geradora de aprendizagem Cápsula 1 “Iniciando o estudo” Ao lembrar do caso de Vander, é importante questionar... Será que todos os profissionais daquela empresa não deveriam ter os mesmos benefícios que ele? Ou então, quem faria (ou deveria fazer) jus àqueles benefícios? Nesse caso, qual é o conceito jurídico de benefícios, comissões, percentagens, gratificações, décimo terceiro salário, prêmios, abonos... Situação-Problema 1 Fonte: https://goo.gl/Os96DM. Salário Remuneração Art. 457, CLT- Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. § 1º - Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e as comissões pagas pelo empregador. Problematizando a Situação-Problema 1 Gratificações: pecuniária, paga habitualmente e ajustada no contrato de trabalho. Natureza salarial. Ex.: gratificação natalina. Comissões: Trata-se de uma contraprestação relativa ao resultado obtido durante determinado período, ou por meta alcançada. Regra: Natureza salarial. Prêmios: Não possui obrigatoriedade de pagamento em pecúnia, natureza jurídica de mera liberalidade, não possui natureza salarial. Problematizando a Situação-Problema 1 Abono PIS-Pasep: Fundo gerido pelo governo Federal. Formado pela contribuição das empresas sobre seu faturamento. Não se confunde com participação nos lucros! Participação nos Lucros: Pagamento semestral/anual. Parcela espontânea/ natureza não salarial. Problematizando a Situação-Problema 1 Natureza salarial: Serve de base de incidência do FGTS, contribuições previdenciárias, , férias+1/3 e 13º salário. Em nossa situação problema, verifica-se que nem todos os benefícios recebidos pelo empregado possui natureza salarial! Além disso, em relação às parcelas que são conferidas por mera liberalidade do empregador, também não gera a obrigação de que todos os empregados também as receba! Resolvendo a Situação-Problema 1 Cápsula 2 “Participando da aula” Vander, além de receber salário, recebe graciosamente mercadorias produzidas pela própria empresa que apresentam pequenos defeitos. Também ganha bebidas e charutos que recebe diretamente dos presidentes da empresa. Qual é a natureza do recebimento dessas mercadorias? E as bebidas e charutos que recebe diretamente dos presidentes da empresa? Esses benefícios “in natura” incorporam ao salário? Eles são legais? Situação-Problema 2 Salário utilidade trata-se de: Pagamento in natura realizado de forma graciosa e habitual; Fornecido pelo empregador ao empregado; Representa um ganho ao empregado Com ânimo/intenção recompensatória pelo serviço prestado. Problematizando a Situação-Problema 2 Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. O salário utilidade deve ser benéfico ao empregado. Súmula 367, II, TST c/c 458, CLT: II - O cigarro não se considera salário utilidade em face de sua nocividade à saúde. Rol não taxativo! Problematizando a Situação-Problema 2 No caso de Vander, podemos afirmar que as mercadorias que recebe graciosamente e de maneira habitual possuem natureza salarial, pois são benefícios in natura. Quanto às bebidas e charutos, aplica-se a Súmula 367, II, TST, desconsiderando a utilidade devido a sua nocividade. Art. 458 - [...] Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. Resolvendo a Situação-Problema 2 Cápsula 3 “Participando da aula” Santos é um executivo que recebe salário equiparado aos demais executivos de seu nível, possui smartphone corporativo, carro com quilometragem livre, combustível por conta da empresa, além de outros benefícios, como despesa de alimentação e hospedagem, quando em viagem de negócios, que são custeadas integralmente pela empresa, independente de comprovação por nota ou cupom fiscal. Porém, estes privilégios são exclusivos de Santos. Mas, o que é salário equiparado? Somente o salário deve ser equiparado? E os demais benefícios, e o salário utilidade? Situação-Problema 3 Princípio da não discriminação salarial: Em razão de sexo, idade, cor, estado civil, ou o trabalhador portador de deficiência (art. 7º, XXX e XXXI, CF). Garantia da isonomia salarial: Todo trabalho de igual valor deve corresponder a salário, sem distinção de sexo (CLT, art. 5º, art. 373 A, III). Problematizando a Situação-Problema 3 Requisitos da equiparação salarial (art. 461, CLT): Desempenho da mesma função; Mesmo empregador; Mesmo estabelecimento; Trabalho de igual valor (mesma produtividade e perfeição técnica); Tempo de serviço na função não superior a 2 anos Tempo de serviço na empresa não superior a 4 anos Problematizando a Situação-Problema 3 O salário equiparado trata-se de uma garantia constitucional e celetista que visa a impedir que o trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesma estabelecimento, não sofra qualquer espécie de discriminação salarial. No caso de Santos é preciso analisar... estes benefícios recebidos possuem natureza salarial? Salário utilidade e todas as demais parcelas que compõem a remuneração do trabalhador serão equiparadas! As vantagens pessoais não! Resolvendo a Situação-Problema 3 Cápsula 4 “Participando da aula” Santos, o executivo da empresa Stone Rocky, em uma de suas viagens de negócios, a caminho do aeroporto, sofreu um acidente de carro que o impossibilitou temporariamente de trabalhar. Neste caso, como fica seu contrato? Seria suspenso ou interrompido? Como ele receberá o seu salário neste período? É a mesma regra que se aplica a todos os trabalhadores da CLT? Situação-Problema 4 Tanto nos casos de interrupção, quanto nos casos de suspensão do contrato de trabalho, verifica-se que há provisoriamente a ausência da execução de serviços, mantendo-se a relação empregatícia. “As causas que dão origem à suspensão e à interrupção sempre têm caráter transitório, caso contrário, não justificaria a conservação do vínculo contratual”. (ROMAR, 2015, p.439). Problematizando a Situação-Problema 4 Problematizando a Situação-Problema 4 EXEMPLOS: INTERRUPÇÃO/SUSPENSÃO Casos de interrupção do contrato de trabalho: - férias - descansos remunerados: DSR, feriados, faltas justificadas Casos de suspensão do contrato de trabalho: - Licença não remunerada, a pedido do empregado suspensão disciplinar (art. 474, CLT): atos faltosos do empregado – até 30 dias. Problematizando a Situação-Problema 4 Seja o afastamento por doença ou acidente, a Lei 8.213/91 c/c art. 476 CLT estabelecem a seguinte regra: • Manutenção plano de saúde/ Assistência médica durante o Afastamento (TST, Súmula 440) Problematizando a Situação-Problema 4 No caso em que Santos sofre um acidente de trabalho, podemos afirmar que há uma situação mista, visto que, nos primeiros 15 dias, há interrupção do contrato de trabalho e, a partir do 16º dia, suspensão do contrato de trabalho, momento em que Santos deixa de receber salário e passa a receber benefício previdenciário – auxílio doença. Resolvendo a Situação-Problema 4 Cápsula 5 “Participando da aula” É possível que seja concedido ao pai o prazo equivalente à licença maternidade? De acordo com dados do CNJ, 35 benefícios de licença maternidade, em 2015, foram destinadas a homens brasileiros que adotam – sejam casais homoafetivos ou homens solteiros, e a pais de crianças cuja mãe morreu durante o parto. (Fonte: https://goo.gl/VGGDtk) Provocando novas situações Disponível em: https://goo.gl/6RtRNP. Diálogo do professor com os alunos Fonte: https://goo.gl/irhB4y. VE Caminho de Aprendizagem
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