Legislação trabalhista

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NOME: Cleyton Oliveira Silva 
Matricula: 201707027587 
Curso: Logística 
Periodo: Noite 
Professor: Fabio R. Barreira 
 
 
 
LEGISLAÇÃO 
 
TRABALHISTA 
 
 
 
 PRINCIPAIS OBJETIVOS: 
 
Seu principal objetivo é a regulamentação das relações individuais e 
coletivas do trabalho, nela previstas. A CLT é o resultado de 13 anos 
de trabalho - desde o início do Estado Novo até 1943 - de destacados 
juristas, que se empenharam em criar uma legislação trabalhista que 
atendesse à necessidade de proteção do trabalhador, dentro de um 
contexto de "estado regulamentador". A Consolidação das Leis do 
Trabalho, cuja sigla é CLT, regulamenta as relações trabalhistas, 
tanto do trabalho urbano quanto do rural. Desde sua publicação já 
sofreu várias alterações, visando adaptar o texto às nuances da 
modernidade. Apesar disso, ela continua sendo o principal 
instrumento para regulamentar as relações de trabalho e proteger os 
trabalhadores. O ponto principal que temos de olhar antes de 
começar essa análise é que os empregadores, obviamente não estão 
pensando apenas no bem-estar de seus empregados, mas também do 
seu lucro. A flexibilização das normas, modificação de outras, trará 
benefícios aos empregadores pela interpretação da lei em si. Podemos 
perceber essa tendência pela desobrigatoriedade do pagamento de 
taxas sindicais, pela flexibilização da dispensa, a qual, deixa o antigo 
empregado sem acesso ao auxílio desemprego e com menor acesso ao 
FGTS, entre outros; 
 
 
 
 
 
Novas leis trabalhista 
 
• Jornada de Trabalho: 
Jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 
horas de descanso, até o limite de 44 horas semanais 
(ou 48 horas, com as horas extras) e 220 horas 
mensais. 
 Hora extra 
 Passa a ser permitido hora extra para jornada de 
trabalho parcial. 
 
• Banco de Horas 
Permanece com máximo de horas por dia, mas deve 
ser compensada em até 6 meses 
 
• Acordos Coletivos 
A nova lei, questões que são regulamentadas pelo 
regime CLT passam a ser negociados diretamente 
entre os empregados e os empregadores e terão 
prevalência sobre a lei 
 
 
 
 
 
Opinião sobre a nova lei 
trabalhista; 
Considero que a reforma quebrou paradigmas 
históricos ao retirar da tutela estatal parte da 
regulamentação das relações do trabalho, 
valorizando a autonomia de vontade das partes, 
como, por exemplo, na relevante questão das 
férias dos empregados, a nova Lei dá nova 
redação ao § 1º do art. 134 da CLT, para 
estabelecer: “Desde que haja concordância do 
empregado, as férias poderão ser usufruídas em 
até três períodos, sendo que um deles não poderá 
ser inferior a 14 dias corridos e os demais não 
poderão ser inferiores a cinco dias corridos, 
cada um”. Beneficiando os trabalhadores, foi 
acrescentado um parágrafo, que veda “o início 
das férias no período de dois dias que antecede 
feriado ou dia de repouso semanal remunerado”.