Av Gestao de Pessoas

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1a Questão (Ref.:201509186040) Acerto: 1,0 / 1,0
A Administração de Recursos Humanos (ARH) apresenta quatro estágios de evolução. Assinale a sentença que 
corresponde às funções desempenhadas no estágio denominado Gerência de Pessoal.
Cargos e Salários com a adoção de Pesquisas Salariais; Treinamento funcional e Registros 
Trabalhistas.
Treinamento Operacional e Administrativo; Cargos e Salários com a adoção de Pesquisas Salariais; 
Recrutamento.
Disciplina; Demissão; Admissão; Registros Trabalhistas; e Folha de Pagamento.
 Treinamento funcional; Folha de Pagamento (mecanizada); Assistência Médica e Relações com 
Instituições Previdenciárias.
Educação Continuada; e Assessoria aos demais órgãos da empresa quanto aos assuntos relacionados 
aos recursos humanos.
2a Questão (Ref.:201509185943) Acerto: 1,0 / 1,0
Quanto aos campos de estudo da administração de recursos humanos (ARH) podemos afirmar que os 
conhecimentos que contemplam a ARH pressupõem o estudo sobre:
 Natureza humana, todos os processos de recursos humanos, gestão e a empresa.
A empresa, todos os processos produtivos, as ciências naturais e a gestão.
Gestão, a empresa, todos os processos contábeis e a natureza humana.
Todos os processos financeiros, natureza humana, a empresa e gestão.
A empresa, gestão, todos os processos operacionais e a natureza humana.
3a Questão (Ref.:201509186075) Acerto: 1,0 / 1,0
No que consiste o processo de seleção de candidatos e qual seu objetivo?
 O processo de seleção consiste da comparação entre as características de cada candidato com o padrão 
de referência que são as especificações do cargo
O processo de seleção consiste de técnicas e testes psicológicos que procuram aferir se o candidato 
sofre de algum distúrbio.
O processo de seleção consiste da análise do currículo ou emprego de um questionário preliminar e 
entrevista de triagem.
O processo de seleção consiste de entrevistas com a área de RH da empresa.
O processo de seleção consiste em análise do currículo e testes psicológicos que procuram aferir se o 
candidato sofre de algum distúrbio.
4a Questão (Ref.:201509186067) Acerto: 1,0 / 1,0
No que consiste a etapa de entrevista técnica?
Esta etapa requer uma pesquisa psicológica através de testes de personalidade ou de aptidões, para 
identificar as características básicas de personalidade através da avaliação do seu comportamento 
pessoal.
Avaliação de seus traços de personalidade e das aptidões que possui para garantir uma adequação 
pessoal às exigências do cargo. Esta etapa requer uma pesquisa psicológica através de testes de 
personalidade ou de aptidões.
 Baseada em questões pré-definidas pertinentes aos assuntos inerentes às atividades e 
responsabilidades do cargo. A entrevista pode ser conduzida pelo gestor da área e/ou por várias 
pessoas que de alguma maneira irão interagir profissionalmente com o candidato.
O candidato se defronta com várias pessoas desempenhando papeis relacionados com subordinados ou 
pares do cargo a ser preenchido, para verificar como se comporta frente a situações típicas que deverá 
enfrentar na empresa.
Nessa entrevista, são verificados os dados pessoais e profissionais do candidato por meio de indagações
sobre o seu currículo e as características básicas de personalidade através da avaliação do seu 
comportamento pessoal.
5a Questão (Ref.:201510222803) Acerto: 0,0 / 1,0
Considerando a evolução na área de Gestão de Pessoas, frente às transformações no mundo do trabalho e 
impactos nas organizações, Goulart (2002) destaca enquanto grandes desafios:
Aumentar a produtividade mantendo a motivação do trabalhador.
 Aumentar a produtividade atendendo a qualidade de vida do trabalhador.
 Aumentar a produtividade mantendo a satisfação do trabalhador.
Conciliar objetivos organizacionais e individuais.
Aumentar a produtividade garantindo segurança ao trabalhador.
6a Questão (Ref.:201510222815) Acerto: 0,0 / 1,0
Apresenta uma estrutura organizacional do tipo matricial, com ênfase na departamentalização por 
produtos/serviços ou unidades estratégicas, a :
era das relações industriais.
 industrialização neoclássica.
 era das relações humanas.
era da informação.
industrialização clássica.
7a Questão (Ref.:201509186444) Acerto: 1,0 / 1,0
A empresa ABC deseja desenvolver em seus colaboradores a habilidade de tomada de decisão. Diante dos 
métodos de treinamento existentes, qual o método mais apropriado nesta situação considerando a 
complexidade do ambiente organizacional?
Exposição
 Estudo de caso
E-learning
Visita Técnica
Workshop
8a Questão (Ref.:201509186447) Acerto: 1,0 / 1,0
Uma empresa possui grande dificuldade na contratação de profissionais para as funções de gestão. Suas metas 
de longo prazo estão fundamentadas na capacidade de liderança e conhecimento de novas tecnologias, somada 
a uma formação acadêmica adequada. A sua localização geográfica também dificulta sua ação, pois está situada
em uma região afastada do centro urbano. A necessidade de renovação do quadro de gestão se torna cada vez 
mais necessária. Qual método seria adequado para solucionar o problema desta empresa?
Interinidade
Estágio
Instrução programada
 Programa Trainee
Workshop
9a Questão (Ref.:201509186486) Acerto: 1,0 / 1,0
O processo de Análise de Cargos deve considerar que as organizações estão em constante processo de mudança
e, por isso, os cargos devem ser constantemente descritos, analisados e redefinidos, para acompanhar as novas
demandas do mercado e da sociedade contemporânea.
Assinale a alternativa que contém algumas das etapas do processo de Análise de Cargos.
I- Examinar a estrutura geral da organização e a de cada cargo que a integra.
II- Selecionar em função da demanda do momento, o(s) cargo(s) a ser (em) analisado(s).
III- Definir dentro do mercado de RH, onde se deverá recrutar o(s) ocupante(s) para o(s) cargo(s).
Nenhuma das alternativas é correta
Todas as alternativas são corretas
 Somente I e II são corretas
Somente II e III são corretas
Somente I e III são corretas
10a Questão (Ref.:201509186494) Acerto: 0,0 / 1,0
O conceito de "Remuneração Variável" define a recompensa financeira baseada em função do grau de alcance 
dos objetivos previamente definidos pela organização. Dentre as alternativas, assinale aquela que NÃO se 
enquadra dentre as modalidades de pagamento de remuneração variável:
Programa de Participação nos Resultados (PPR)
 Bonificações
 Benefícios
Comissões
Participação acionária