Avaliação de Administração de Recursos Humanos

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Avaliação Parcial: GST1711_SM_201801106151 V.1 
	Aluno(a): AELSON RODRIGUES CALADO
	Matrícula: 201801106151
	Acertos: 8,0 de 10,0
	Data: 27/04/2018 21:00:02 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201802291161)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A expressão Administração de Recursos Humanos surgiu em substituição a Administração de Pessoal e Relações Industriais. O surgimento da expressão ARH é decorrência da introdução de conceitos originários da Teoria Geral dos Sistemas, no que se refere a gerir pessoas. Esta afirmativa refere-se a qual período:
		
	
	Era da Industrialização Clássica que que se estende entre as décadas de 1900 e 1950
	 
	Da Era da Informação que começou no início da década de 1990.
	
	Era da Industrialização Clássica que que se estende entre as décadas de 1950 e 1990.
	 
	Era da Industrialização Neoclássica que se estende entre as décadas de 1950 e 1990.
	
	Era da Industrialização Neoclássica que se estende entre as décadas de 1900 e 1950
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201802289883)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um dos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
		
	
	embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.
	
	a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.
	
	cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
	 
	em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos.
	
	as organizações são legalmente obrigadas a garantir a qualidade de vida no trabalho para os funcionários e isso significa apenas mais gastos para a empresa.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201802291011)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Indique um dos serviços prestados pela área de Administração de Recursos Humanos.
		
	
	Integrar (social e funcionalmente) os recursos humanos
	
	Reter os recursos humanos
	
	Desenvolver os recursos humanos
	
	Assegurar a integridade física dos recursos humanos
	 
	Todas as opções
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201802290422)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A Administração de Recursos Humanos é uma área de assessoria nas organizações que dá apoio a todos os setores, por isso é necessário que os profissionais que trabalham nela tenham uma visão global da organização. A partir dessa afirmação, podemos dizer que:
		
	
	A Administração de RH trata somente de assuntos internos à organização.
	 
	A Administração de RH trata de assuntos internos e externos à organização.
	
	A Administração de RH deve decidir para os setores o que é mais adequado.
	
	A Administração de RH trata somente de assuntos externos à organização.
	 
	Tendo uma visão global da organização o profissional de RH terá mais condições de decidir pela área quando é solicitado.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201802290798)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em um mundo de negócios caracterizado pela explosão da inovação tecnológica e pela forte competição do mercado, as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes em custos. São características adicionais da nova Administração de Recursos Humanos, exceto:
		
	 
	Ser inflexível
	
	Estar alinhada com os objetivos organizacionais
	
	Atuar como assessoria junto ao gerentes na administração das políticas de Recursos Humanos.
	
	Criar estratégias para tornar os colaboradores mais competitivos
	
	Traduzir os resultados da área em desempenho financeiro
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201802290742)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O autor Chiavenato (2004), em suas considerações sobre o recrutamento interno, destaca as vantagens de se priorizar o aproveitamento de colaboradores da empresa para suprir demandas de RH da organização. Qual das alternativas abaixo não se enquadra como uma vantagem para a empresa?
		
	
	O recrutamento interno aproveita melhor os recursos que foram investidos em treinamento e desenvolvimento feitos pela empresa junto aos colaboradores.
	
	O recrutamento interno motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos funcionários da empresa.
	
	O recrutamento interno tem um maior índice de validade e segurança em relação ao recrutamento externo.
	 
	O recrutamento interno altera, dentro do setor envolvido, o patrimônio humano.
	
	Financeiramente o recrutamento interno custa menos do que um recrutamento externo.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201802291049)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O recrutamento para uma organização pode ser realizado interna ou externamente. É uma desvantagem do recrutamento externo:
		
	
	ter a possibilidade de gerar conflito interno e frustração.
	
	limitar as escolhas aos trabalhadores atuais da organização.
	
	contribuir para interação da empresa com o mercado de recursos humanos.
	 
	ser um processo mais caro e demorado.
	
	inibir a mudança e a inovação na organização.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201802291382)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a resposta que melhor especifique a ação ou comportamento que deve ser adotado pelo responsável que executa o processo de Recrutamento e Seleção na organização.
		
	
	Executar todos os trabalhos em tempo hábil e com qualidade.
	 
	Todas as respostas estão corretas.
	
	Propiciar que os candidatos fiquem à vontade nas entrevistas.
	
	Não adotar postura arrogante.
	
	Observar a legislação trabalhista (contratações regulares e sem discriminação).
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201802291380)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No processo de ambientação, o RH deve destacar uma série de questões que precisam ser explicadas ao novo colaborador. Nas opções abaixo, marque a resposta correta:
		
	
	Atrasos, faltas e descontos em seu contra cheque
	
	Direitos e deveres dos novos empregados
	
	O regulamento de Pessoal
	
	Aspectos disciplinares da empresa
	 
	Todas as opções acima estão corretas
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201802290062)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH apresentá-lo à empresa. Esta tarefa recebe o nome de:
		
	 
	Ambientação;
	
	Desenvolvimento;
	
	Admissão.
	
	Treinamento;
	
	Adaptação ao cargo;