Direito trabalhista

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1a Questão (Ref.:201702063926)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. Através do Contrato de Trabalho Individual Determinado, sendo o prazo de contratação por um período 04 (quatro) meses, em razão da necessidade de lançamento de um novo produto alimentício no mercado, almejando divulgação com êxito direto; exercendo a função de representante nível I, tendo como supervisor o Sr. Abílio de Castro, laborando de segunda à sexta feira, no horário de 8:00h às 18:00h, com um intervalo de uma hora para refeição e descanso. Após, leitura do caso concreto em tela, identifique a característica pertinente do contrato de trabalho individual determinado:
		
	
	Transitoriedade de produção.
	 
	Transitoriedade de aumento de produção.
	
	Transitoriedade de Substituição.
	
	Transitoriedade de atividades empresariais.
	 
	Transitoriedade de serviços.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201702064369)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	
	Consultando a biblioteca
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	Consultando o juiz de Paz
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201702063869)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O poder disciplinar do empregador se traduz:
		
	 
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e contratuais, atinentes a prestação de serviços pelo empregado.
	
	na prerrogativa que o empregador tem de fiscalizar a prestação do trabalho pelo empregado.
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, pois as sanções decorrentes de obrigações legais só podem ser aplicadas pelo Poder Judiciário.
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, bem como por descumprimento de obrigações legais, estas quando houver permissão expressa em convenção ou acordo coletivo.
	
	na prerrogativa que o empregador tem de fixar regras gerais, atinentes a prestação dos serviços pelo empregado.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201702063732)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	
	Avulso
	 
	Temporário
	
	Autônomo
	
	Doméstico
	
	Do exercente de Cargo de Confiança
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201702063700)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de :
		
	
	2 anos
	
	3 meses
	
	30 dias .
	 
	90 dias.
	
	6 meses
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201702064396)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma grande empresa de processamento de dados possui 10 mil empregados. De acordo com a lei vigente, em relação à quantidade de portadores de deficiência ou reabilitados que deverá manter em seu quadro de empregados, essa empresa:
		
	
	deve manter em seu quadro 20% dos empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	não tem obrigação legal de manter cota mínima de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, por ser uma empresa de processamento de dados.
	
	deve manter em seu quadro 200 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	 
	deve manter em seu quadro 500 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	tem liberdade na manutenção de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, desde que não inferior a 1% do quadro total.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201702063880)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas
		
	 
	consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho
	
	é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho
	
	depende de negociação coletiva
	
	só é possível através de convenções ou acordos coletivos
	
	supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201702064213)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
		
	
	somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	 
	as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	
	o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	
	as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os efeitos.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201702063531)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com relação as férias marque a opção correta:
		
	
	O prazo para o pagamento das férias é no mesmo dia do início do gozo das mesmas.
	
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em triplo.
	
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro e o empregado deverá gozá-las em dobro.
	 
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro.
	
	As férias deverão sempre ser gozadas em dois períodos, sendo um deles necessariamente de 25 dias.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201702064456)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As férias
		
	 
	vencidas, na ruptura contratual, incidirão em benefício do obreiro, qualquer que seja a causa de extinção do contrato de trabalho, inclusive havendo justa causa obreira.
	
	coletivas devem ser comunicadas ao órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego, com a antecedência mínima de 60 dias, com a menção das datas de início e fim.
	
	dos maiores de 50 anos poderão ser concedidas em dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos.
	
	serão remuneradas sem incidência do adicional extraordinário e noturno, não servido estes como base de cálculo de sua remuneração.
	
	coletivas não poderão ser gozadas em dois períodos, sendo obrigatoriamente gozadas em 30 dias corridos