CASO 04 prática II

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AO JUÍZO DA VARA DO TRABALHO DE ...
EMPRESA LV, pessoa jurídica de direito privado, inscrito no CNPJ XXXX, com sede XXXXX, vem respeitosamente, perante Vossa Excelência, por meio de seu advogado que esta subscreve, com endereço profissional XXXX, endereço eletrônico XXXXX, apresentar AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO pelo rito especial em desfavor de JOSÉ, nacionalidade, estado civil, função XXXX, CPF XXXXX, RG XXXX, endereço eletrônico, residente XXXX, CEP XXXX, pelos fundamentos a seguir aduzidos.
DOS FATOS E FUNDAMENTOS
A reclamante contratou o requerido em 11 de maio de 2015 para exercer a função de recepcionista, recebeu pelo ultimo salário o valor de R$ 1.200,00 (mil e duzentos reais). O reclamado em determinado período foi acometido por uma enfermidade e ele fez jus ao benefício auxílio doença. No dia 20 de julho de 2016 findou o benefício, passando 10 (dez) dias o mesmo não retornou ao trabalho. O autor encaminhou NOTIFICAÇÃO recebida pelo reclamado e não atendeu a notificação para retornar ao trabalho. Nem mesmo a publicação de edital de convocação em jornal de grande circulação teve efeito algum.
Diante dos fatos narrados o art. 482, alínea i da CLT garante que caracteriza justa causa o abandono de empregado. Desta forma a extinção do contrato de trabalho quando o empregado deixar de comparecer em local destinado após o término da licença.
Corrobora com a tese da requerente a súmula 32 do TST do qual presume-se o abandono do emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 dias após a cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivo de não o fazer.
Diante dos fatos narrados, é indevido a multa prevista no art. 477 da CLT, pois o empregado deu motivo para a extinção da obrigação da relação de trabalho.
Vale ressaltar que o art. 335, inciso II trata da extinção da obrigação que o presente caso relacionado devido o grande descaso do requerido teve ao não apresentar-se para o trabalho, causando despesas extras ao autor.
Diante do exposto requer a consignação das seguintes verbas: Saldo de Salário 18 dias, ..., férias, 13ª salário, conforme TRCT em anexo.
DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIO
O art. 85, §14 do CPC legisla que o honorários do advogado têm natureza alimentar, com os mesmos privilégios dos créditos oriundos da legislação do trabalho, sendo vedado a compensação em caso de sucumbência parcial. 
Além disso o advogado é indispensável a administração da justiça sendo inviolável por seus atos e manifestações no exercício da profissão, nos limites da lei (art. 133 da CF/88 e lei n° 8.906q94 EAOAB)
DOS PEDIDOS
Diante do exposto requer:
a) Consignação em pagamento com efeito de quitação.
b) a citação do requerido para o levantamento do valor depositado ou a presente defesa sua contestação sob pena de revelia (art. 542, II CPC) com a consequente extinção da obrigação ou contrato de trabalho.
c) A condenação do requerido ao pagamento de honorários de custas advocatícias.
DAS PROVAS
Requer provar alegado por todos os meios de prova em direito admitido, testemunhal, pericial, sem exceção de nenhuma, na amplitude no art. 369 e seguintes do CPC/2015.
DO VALOR DA CAUSA
Dá-se a causa o valor de R$ XXXXX (XXXXXX) 
Nestes termos, espera-se deferimento
Local, Data
Advogado
OAB/UF
TÍCIO, estado civil, auxiliar administrativo, Cadastros de Pessoa Física n° ..., endereço eletrônico, residente no município de São Gonçalo-RJ, vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, por meio de seu advogado que esta subscreve com endereço profissional xxx, email xxxxx apresentar RECLAMAÇÃO TRABALHISTA em desfavor da empresa ALFA LTDA com CNPJ xxxx, com sede no Estado do Rio de Janeiro, pelos fatos e fundamentos a seguir aduzidos.
PRELIMINARMENTE
DA GRATUIDADE DA JUSTIÇA
O reclamante requer o deferimento do benefício da gratuidade da justiça devido sua insuficiência de recursos para pagas as custas, as despesas processuais e os honorários advocatícios previsto no art. 98 do Código de Processo Civil e art. 790 da CLT.
DOS FATOS
O reclamante foi admitido pela reclamada para exercer a função de auxiliar administrativo em 04 de janeiro de 2016 e foi demitido sem justa causa em 26 de janeiro de 2017 recebeu como salario R$ 2.000,00 (dois mil reais). Alega que não recebeu qualquer valor referente as suas verbas rescisórias.
DOS FUNDAMENTOS
DO AVISO PRÉVIO
O reclamante não foi pré-avisado (comunicado) sobre a ruptura do Pacto Laboral, assim requer o pagamento do mês de aviso prévio devido não cumprido do disposto no artigo 487 da CLT.
DAS FÉRIAS PROPORCIONAIS
O art. 7° e inciso XVII da Constituição Federal prevê o direito do reclamante a gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. Preenche também os requisitos do art. 129 e seguintes da CLT do qual não recebeu do reclamado.
DA GRATIFICAÇÃO NATALINA
A Carta Magna em seu art. 7° e inciso VIII garante ao reclamante o direito a décimo terceiro salário com base na remuneração de R$ 2.000,00 (dois mil reais) que recebia da reclamada e que não recebeu qualquer valor deste benefício constitucional.
DO FGTS +40%
Não foram realizados os depósitos fundiários do reclamante previsto na Lei do FGTS n° 8.036 de 1990, art. 18.
DOS PEDIDOS
Diante do exposto requer:
a) o deferimento do benefício da gratuidade da justiça;
b) a notificação do Reclamado integrar o polo passivo da lide;
c)a total procedência dos valores não pagos com a condenação da reclamada ao pagamento:
c.1) aviso prévio
c.2) Férias;
c.3) Décimo terceiro salário;
c.4) FGTS mais 40%;
DAS PROVAS
Requer provar alegado por todos os meios de prova em direito constituídos, testemunhal, pericial, sem exceção de nenhuma na amplitude do art. 369 e seguintes do Código de Processo Civil.
DO VALOR DA CAUDA
Dá-se a causa o valor de R$ xxxxx (xxxxx).
Neste termos espera-se deferimento
Local, Data
Advogado
OAB/UF