GESTÃO INTEGRADA DE RH

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1a Questão (Ref.:201802290109)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os recursos humanos nas organizações bem-sucedidas passaram a ser tratados como parceiros do negócio. Uma das características desta nova atitude da administração de pessoal em relação ao recurso humano é:
		
	 
	a preocupação com resultados
	
	o horário rigidamente estabelecido
	
	a dependência da chefia
	
	a fidelidade à organização
	
	a subordinação ao chefe
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201802290374)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão, objetivando a sua sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu dever de fornecer serviços/produtos de qualidade à sociedade. Diante deste contexto, verificamos, na atualidade, que todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta dos stakeholders da organização.
		
	
	Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregador.
	 
	Acionistas, investidores, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
	
	Acionistas, governo, fornecedores, clientes, consumidores e empregador.
	
	Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregados.
	
	Acionistas, sindicatos, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201802290830)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos: I. Um dos objetivos da ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. II. A ARH tem por objetivo proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. III. A ARH busca a reduzir a competitividade da organização. A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA:
		
	
	Somente as afirmativas II e III estão corretas.
	
	Somente a afirmativa II está correta.
	 
	Somente as afirmativas I e II estão corretas.
	
	Somente as afirmativas I e III estão corretas.
	
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201802291414)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Identifique se as afirmativas são verdadeiras ou falsas e assinale a opção correta. I. A administração estratégica de gestão de pessoas é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente externo da organização. II. Na gestão de pessoas focada em competências, a organização está preocupada em definir perfis profissionais e identificar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes requeridas para seu negócio. III. O Recrutamento e Seleção é o processo pelo qual as pessoas adquirem conhecimentos e promovem mudanças no comportamento em função de fatores externos à organização. IV. O clima organizacional é um importante aspecto do relacionamento entre as pessoas e as organizações. Este traduz os valores que permeiam a organização, seus dirigentes e funcionários. Responda:
		
	
	apenas I e II são verdadeiras.
	 
	apenas II e IV são verdadeiras.
	
	apenas I e III são verdadeiras
	
	apenas II e III são falsas.
	
	apenas I e IV são falsas.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201802290759)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FGV - 2013 - TCE-BA) Chiavenato (1999) destaca seis processos básicos da Gestão de Pessoas: os Processos de Agregar Pessoas (que são os processos de incluir novas pessoas), os Processos de Aplicar Pessoas (que são os processos que modelam as atividades que os funcionários irão realizar na organização, acompanhar e orientar seu desempenho), os Processos de Recompensar Pessoas (que motivam e incentivam as pessoas a satisfazer suas necessidades individuas), os Processos de Desenvolver Pessoas (usados para capacitar, treinar e desenvolver pessoas), os Processos de Manter Pessoas e os Processos de Monitorar Pessoas (usados para acompanhar e controlar o trabalho dos funcionários e analisar os resultados). O Treinamento e os Sistemas de Informações gerenciais fazem parte respectivamente dos processos de:
		
	 
	desenvolver pessoas e monitorar pessoas.
	
	recompensar pessoas e monitorar pessoas.
	
	recompensar pessoas e desenvolver pessoas.
	
	aplicar pessoas e desenvolver pessoas.
	
	agregar pessoas e monitorar pessoas.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201802290074)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Podemos dizer que a ARH está divida em:
		
	
	diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho.
	 
	subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações;
	
	multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização;
	
	inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações;
	
	subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas;
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201802290995)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O recrutamento é um conjunto de atividades desenvolvidas para atrair candidatos qualificados para exercer determinada atividade em uma organização. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. Uma das vantagens do recrutamento interno é:
		
	 
	custar financeiramente menos do que o recrutamento externo;
	
	desbloquear a entrada de idéias novas, experiências e expectativas.
	
	renovar a cultura organizacional existente;
	
	alterar o atual patrimônio humano da organização;
	
	dificultar o conservantismo;
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201802291358)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Segundo Chiavenato (2008) funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização com características desejadas pela empresa, esse conceito se refere a
		
	 
	Recrutamento de pessoal
	 
	Seleção de Pessoal
	
	Processo de comunicação
	
	Entrevista comportamental
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201802290128)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre a atuação do RH na integração social das pessoas nas Organizações, temos as seguintes afirmativas: I - saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte das coisas que afetam o seu setor de trabalho e poder participar das decisões fazem parte das motivações dos trabalhadores. II - a fim de minimizar os conflitos funcionais existentes entre as principais funções da empresa, cabe ao RH promover a aproximação dos diferentes setores da organização. III - o RH deve trabalhar no sentido de que cada setor cuide dos seus próprios interesses e objetivos, sem a preocupação de que os outros setores estejam atingindo as metas determinadas. Observando as alternativas anteriores, responda:
		
	
	b) apenas a alternativa III está correta.
	
	a) apenas a alternativa II está correta.
	
	e) as alternativas I, II e III estão corretas.
	 
	c) as alternativas I e II estão corretas.
	
	d) as alternativas II e III estão corretas.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201802291207)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Imagine a seguinte situação acontecida numa fábrica: Você é do setor de RH e percebe que o setor de Manutenção está em ¿guerra¿ com o de Produção e com isso a fábrica está tendo prejuízo. Diante dessa situação e levando em conta a importância de se integrar os Colaboradores antigos, o que faria nesta situação? Marque a alternativa correta.
		
	
	Daria apoio ao setor de Produção , pois é mais importante.
	
	Conversaria com os chefes de ambos os setores para eles se resolverem.
	
	Daria apoio ao setor de Manutenção.
	
	Deixaria os setores se entenderem, pois você não tem nada com isso.
	 
	Ofereceria o seu apoio como mediador desses setores para trazer harmonia entre eles.