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A Rescisão Contratual E As Verbas Rescisórias

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A Rescisão Contratual E As Verbas Rescisórias. 
Demissão por decisão do empregador – sem justa causa.
Ao ser demitido, com um período de contrato de trabalho superior a 1 ano, o trabalhador tem direito a: 
I - Saldo de salário; II - Aviso prévio; III - 13º salário proporcional; IV - Férias vencidas (caso haja)
V - 1/3 sobre as férias vencidas; VI - Férias proporcionais; VII - 1/3 sobre as férias proporcionais
VIII - FGTS +40% 
Ao ser demitido, com um período de contrato de trabalho inferior a 1 ano, o trabalhador tem direito a: 
I - Saldo de salário; II - Aviso prévio; III - 13º salário proporcional; IV - Férias proporcionais
V - 1/3 sobre as férias proporcionais; VI - FGTS +40%
Pedido de demissão 
Ao pedir demissão, com um período de contrato de trabalho superior a 1 ano, o trabalhador tem direito a:
I - Saldo de salário; II - 13º salário proporcional; III - Férias vencidas (caso haja);IV - 1/3 sobre as férias vencidas
V - Férias proporcionais; VI - 1/3 sobre as férias proporcionais. 
Assistência Sindical
Vale lembrar que, o pedido de demissão firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço somente terá validade se houve a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho. 
Ao pedir demissão, e com um período de contrato de trabalho inferior a 1 ano, o trabalhador tem direito a: 
I - Saldo de salário; II - 13º salário proporcional; III - Férias proporcionais; IV - 1/3 sobre as férias proporcionais
Demissão por justa causa.  Período superior a 1 ano. 
I - Saldo de salário; 
II - Férias vencidas (caso haja)
III - 1/3 sobre as férias vencidas
Período inferior a 1 ano. ( OBS ) Só I - Saldo de salário