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1a Questão (Ref.: 201403832306) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) O poder é a base de qualquer liderança. É com o poder que o líder exerce influência sobre as pessoas. Contudo, nem sempre a liderança está apoiada em burocracia. Ela pode ser exercida de diferentes formas. Em nossa aula online aprendemos que existem quatro tipos de poder: de posição, de recompensa e coerção, de especialização e de referência. Identifique a seguir a única alternativa que apresenta corretamente a descrição do poder de referência: Diretamente relacionada ao conhecimento, sendo vista como a capacidade de utilizar informações, lógica e ferramentas especializadas para influenciar seguidores com menos acesso à mesma tecnologia ou conhecimento Refere se à hierarquia, posição formal e não está necessariamente alinhada às competências do líder Diretamente proporcional a quanto os processos internos dependem do indivíduo ou grupo Caracterizado pelas habilidades sociais do líder, como o carisma e outros traços de personalidade Utilizado pelos líderes com autoridade, diz respeito ao uso de incentivos, punições e ameaças 2a Questão (Ref.: 201403327105) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) Sobre a liderança, assinale como verdadeira ( V ) ou falsa ( F ) cada afirmativa. (V) Liderança é o processo de dirigir o comportamento das pessoas para o alcance de objetivos. (V) Liderança é uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. (V) Liderança é uma função das necessidades existentes em uma determinada situação e consiste em uma relação entre um individuo e um grupo. (F) Liderança é uma característica exclusiva das funções de chefia e decorre da estrutura formal da organização. (F) Liderança é a capacidade de justificar legalmente o exercício do poder. Assinale a alternativa que contém a seqüência CORRETA. F, V, V, F, F. V, F, V,V , V. V, V, V, F, F. V, V, F, V, V. V, V, V, F, V. 3a Questão (Ref.: 201403262915) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) Diante de uma determinada situação-problema que estava sendo vivida por um grupo de trabalho, o supervisor optou por uma solução que mantinha a coesão e a solidariedade do grupo e deixou, intencionalmente, de examinar os fatos de um modo realista. Na sua opinião, o supervisor adotou que tipo de pensamento: Opositor Centralizador. Individual. Grupal. Protetor. 4a Questão (Ref.: 201403263986) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) Independente de ser distribuído de forma informal ou por mecanismos burocráticos, o poder que é posto sobre uma pessoa e aceito pelos indivíduos do grupo é chamado de poder legítimo. Assim sendo, como podemos definir essa característica chamada PODER? É a forma de liderança imposta pela autoridade, mesmo que não reconhecida. É a capacidade de argumentar e orientar em situações diversas, sendo que nem sempre considera a opinião da equipe. É a capacidade de mandar e desmandar sobre tudo e todos. É a característica que um líder exerce quando influencia outros para alcançar resultados. É a capacidade de distribuir as tarefas e impor seus argumentos e sugestões, não aplicáveis em todas as situações. 5a Questão (Ref.: 201403264006) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) Como é denominada a teoria contingencial que considera a eficácia da liderança dependente do ajuste entre o líder e a situação para maximizar seu poder de influência? Ciclo de vida da liderança. Caminho-meta. Teoria contingencial de Fielder. Abordagem sistêmica. Teoria da imaturidade-maturidade. 6a Questão (Ref.: 201403263983) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) O foco principal da teoria contingencial é de que a liderança não é definida por um determinado estilo que representa melhores escolhas, mas que o líder deve possuir: Uma postura contingente e se adaptar às diferentes situações. Uma postura sintonizada com a sua equipe de trabalho. Uma postura condizente com a realidade do mercado de trabalho. Uma postura sintonizada com a sua chefia imediata. Uma postura realista diante de todos os fatos.
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