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1a Questão (Ref.: 76542) Pontos: 0,5 / 1,0 Diferencie "Conhecimento Tácito" e "Conhecimento Explícito". Resposta: Conhecimento tácito se baseia em um conhecimento que é adquirido atravez de experiências, e não é concreto. Conhecimento explícito já está relacionado com um conhecimento concreto, e é adquirido atravez do conhecimento. Gabarito: Conhecimento Tácito: É aquele que está com as pessoas e não se encontra formalizado em meios concretos. É formado pelo indivíduo durante as experiências vividas, condiz às suas habilidades e não pode ser expresso em palavras, pois está na cabeça das pessoas. Conhecimento Explícito: É aquele que é formal e objetivo, podendo ser armazenado e, com certa facilidade ser transmitido e representado por textos, diagramas, arquivados em bases de dados ou publicações (revistas, livros e documentos). 2a Questão (Ref.: 236777) Pontos: 1,0 / 1,0 Quais são e como adquirir competências que tornam os profissionais de logística diferenciados? Resposta: As competências necessárias para tornar um profissional de logística diferênciado são, responsabilidade, pró atividade, dinamismo, comprometimento, e principalmente capital intelectual. Responsabilidade, pró atividade, dinamismo, comprometimento podem ser adquiridas quando o profissional de logística tiver a conciência que em seu meio de trabalho podem surgir situações conflitantes e que necessitam de que elas sejam resolvidadas com responsabilidade e comprometimento, além delas necessitarem de que o profissional seja conciente de que essas situações sejam resolvidas de maneira dinamica e pró ativa. Além da competência principal que um profissional de logítica deve ter que é o conhecimento para que ele saiba a melhor maneira de resolver essas situações e ter intelectual tanto de conteúdo como de experiência no seu cargo para saber desenvolve-lo da melhor maneira. Gabarito: Saber agir, saber mobilizar, comprometer-se com os objetivos da organização,saber assumir responsabilidades,saber comunicar, ter visão estratégica e aprender continuamente. 3a Questão (Ref.: 72033) Pontos: 0,0 / 1,0 Na relação entre a vida pessoal e a vida profissional, é correto afirmar que: Os gestores devem considerar o homem sendo mais razão do que emoção no trabalho. O homem é mais razão do que emoção. O desempenho e a produtividade não são tão afetados por questões pessoais quanto por variáveis ambientais do trabalho onde são realizadas as atividades. O homem é indivisível. Pode-se acreditar na tese de que o ser humano pode ser um na sua vida profissional e outro na sua vida pessoal. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 72038) Pontos: 1,0 / 1,0 A oferta de cursos superiores cresceu muito no Brasil e a exacerbação da turbulência competitiva do mercado está sendo determinada primeiramente pelo aumento de jovens que atualmente têm acesso a esses cursos. Isso faz com que cheguem ao mercado de trabalho profissionais que as empresas sonham em ter. Com base nestas características, as empresas esperam por profissionais: Mão de obra valorizada, competentes e inexperientes. Motivados, fortes e caros. Inexperientes, baratos e fortes. Baratos, competentes e acomodados. Competentes, baratos e motivados. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 29823) Pontos: 1,0 / 1,0 O profissional de Logística que quiser ter uma boa posição no mercado futuro deve considerar dois pontos: Mudanças e Investimento financeiro. Globalização e Investimento financeiro. Globalização e Desenvolvimento tecnológico. Automação e Desenvolvimento tecnológico. Reengenharia e Desenvolvimento tecnológico. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 61192) Pontos: 1,0 / 1,0 Quando nas empresas há a conversão do conhecimento tácito em outro conhecimento tácito falamos que houve: Socialização. Internalização. Descentralização. Combinação. Externalização. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 246590) Pontos: 0,0 / 0,5 Para preencher a vaga de Gerente de Logística, uma empresa optou pelo processo de seleção externo, ou seja, foi buscar um profissional no mercado. Uma das vantagens deste tipo de processo de seleção é a (o): Redução de custos operacionais. Motivação das pessoas da organização. Rapidez no processo seletivo. Oxigenação do quadro funcional. Fortalecimento da cultura organizacional. Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 13983) Pontos: 0,5 / 0,5 Qual das funções a seguir NÃO pode ser exercida por um profissional em Logística Coordenar a expedição de materiais Gestão de Recusros Materiais Gestão de Recursos Humanos Gerenciar o almoxarifado Controlar a distribuição interna de materiais 9a Questão (Ref.: 633913) Pontos: 0,0 / 0,5 No processo de seleção a área de RH e o Gestor tem papéis muito bem definidos. Um dos papéis de RH é o seguinte: A sua participação é importante na busca de talentos específicos para atender às necessidades da empresa. Deve responder as questões. Como vamos selecionar? Que instrumento usar para avaliar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes? Não existe ninguém dentro da empresa que conheça melhor a função e, por isso, esteja em condições de assumir a decisão no processo. O último momento de crucial participação no processo de seleção é o da decisão final. Definir o perfil da função, isto é, quais são os requisitos e as competências necessárias ao bom desempenho daquela função. Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 14560) Pontos: 0,0 / 0,5 Marque a única afirmativa correta: Na confecção da sua Networking, você deverá conduzir os dados que já se encontram obsoletos e procurar pessoas que não constituam meios de comunicações empresariais. Nos dias atuais podemos considerar como altamente eficaz o envio de currículos através dos Correios. A Netwoking servirá apenas para empregos de internet e afins. Mudar de vida, de atitude, de profissão, ser flexível, ter visão de mercado e de futuro, servirá por demais para enquadrá-lo no mercado de trabalho. A Networking possui apenas lado positivo, não necessitando ser montada ou mantida para que a mesma exista. Gabarito Comentado.
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