Buscar

av logistica e mercado de trabalho 2016

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 4 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.: 76542)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	Diferencie "Conhecimento Tácito" e "Conhecimento Explícito".
		
	
Resposta: Conhecimento tácito se baseia em um conhecimento que é adquirido atravez de experiências, e não é concreto. Conhecimento explícito já está relacionado com um conhecimento concreto, e é adquirido atravez do conhecimento.
	
Gabarito:
Conhecimento Tácito: É aquele que está com as pessoas e não se encontra formalizado em meios concretos. É formado pelo indivíduo durante as experiências vividas, condiz às suas habilidades e não pode ser expresso em palavras, pois está na cabeça das pessoas.
Conhecimento Explícito: É aquele que é formal e objetivo, podendo ser armazenado e, com certa facilidade ser transmitido e representado por textos, diagramas, arquivados em bases de dados ou publicações (revistas, livros e documentos).
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 236777)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quais são e como adquirir competências que tornam os profissionais de logística diferenciados?
		
	
Resposta: As competências necessárias para tornar um profissional de logística diferênciado são, responsabilidade, pró atividade, dinamismo, comprometimento, e principalmente capital intelectual. Responsabilidade, pró atividade, dinamismo, comprometimento podem ser adquiridas quando o profissional de logística tiver a conciência que em seu meio de trabalho podem surgir situações conflitantes e que necessitam de que elas sejam resolvidadas com responsabilidade e comprometimento, além delas necessitarem de que o profissional seja conciente de que essas situações sejam resolvidas de maneira dinamica e pró ativa. Além da competência principal que um profissional de logítica deve ter que é o conhecimento para que ele saiba a melhor maneira de resolver essas situações e ter intelectual tanto de conteúdo como de experiência no seu cargo para saber desenvolve-lo da melhor maneira.
	
Gabarito: Saber agir, saber mobilizar, comprometer-se com os objetivos da organização,saber assumir responsabilidades,saber comunicar, ter visão estratégica e aprender continuamente.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 72033)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Na relação entre a vida pessoal e a vida profissional, é correto afirmar que:
		
	 
	Os gestores devem considerar o homem sendo mais razão do que emoção no trabalho.
	
	O homem é mais razão do que emoção.
	
	O desempenho e a produtividade não são tão afetados por questões pessoais quanto por variáveis ambientais do trabalho onde são realizadas as atividades.
	 
	O homem é indivisível.
	
	Pode-se acreditar na tese de que o ser humano pode ser um na sua vida profissional e outro na sua vida pessoal.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 72038)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A oferta de cursos superiores cresceu muito no Brasil e a exacerbação da turbulência competitiva do mercado está sendo determinada primeiramente pelo aumento de jovens que atualmente têm acesso a esses cursos. Isso faz com que cheguem ao mercado de trabalho profissionais que as empresas sonham em ter.
Com base nestas características, as empresas esperam por profissionais:
		
	
	Mão de obra valorizada, competentes e inexperientes.
	
	Motivados, fortes e caros.
	
	Inexperientes, baratos e fortes.
	
	Baratos, competentes e acomodados.
	 
	Competentes, baratos e motivados.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 29823)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O profissional de Logística que quiser ter uma boa posição no mercado futuro deve considerar dois pontos:
		
	
	Mudanças e Investimento financeiro.
	
	Globalização e Investimento financeiro.
	 
	Globalização e Desenvolvimento tecnológico.
	
	Automação e Desenvolvimento tecnológico.
	
	Reengenharia e Desenvolvimento tecnológico.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 61192)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando nas empresas há a conversão do conhecimento tácito em outro conhecimento tácito falamos que houve:
		
	 
	Socialização.
	
	Internalização.
	
	Descentralização.
	
	Combinação.
	
	Externalização.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 246590)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Para preencher a vaga de Gerente de Logística, uma empresa optou pelo processo de seleção externo, ou seja, foi buscar um profissional no mercado. Uma das vantagens deste tipo de processo de seleção é a (o):
		
	
	Redução de custos operacionais.
	
	Motivação das pessoas da organização.
	 
	Rapidez no processo seletivo.
	 
	Oxigenação do quadro funcional.
	
	Fortalecimento da cultura organizacional.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 13983)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual das funções a seguir NÃO pode ser exercida por um profissional em Logística
		
	
	Coordenar a expedição de materiais
	
	Gestão de Recusros Materiais
	 
	Gestão de Recursos Humanos
	
	Gerenciar o almoxarifado
	
	Controlar a distribuição interna de materiais
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 633913)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	No processo de seleção a área de RH e o Gestor tem papéis muito bem definidos. Um dos papéis de RH é o seguinte:
		
	 
	A sua participação é importante na busca de talentos específicos para atender às necessidades da empresa.
	 
	Deve responder as questões. Como vamos selecionar? Que instrumento usar para avaliar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes?
	
	Não existe ninguém dentro da empresa que conheça melhor a função e, por isso, esteja em condições de assumir a decisão no processo.
	
	O último momento de crucial participação no processo de seleção é o da decisão final.
	
	Definir o perfil da função, isto é, quais são os requisitos e as competências necessárias ao bom desempenho daquela função.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 14560)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Marque a única afirmativa correta:
		
	 
	Na confecção da sua Networking, você deverá conduzir os dados que já se encontram obsoletos e procurar pessoas que não constituam meios de comunicações empresariais.
	
	Nos dias atuais podemos considerar como altamente eficaz o envio de currículos através dos Correios.
	
	A Netwoking servirá apenas para empregos de internet e afins.
	 
	Mudar de vida, de atitude, de profissão, ser flexível, ter visão de mercado e de futuro, servirá por demais para enquadrá-lo no mercado de trabalho.
	
	A Networking possui apenas lado positivo, não necessitando ser montada ou mantida para que a mesma exista.
		 Gabarito Comentado.

Outros materiais